Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

CDD; CDI; Détachement; Mutation

En direction commune avec le CH de Dunkerque, l'HMZ recrute son Responsable des Ressources Humaines

MISSIONS GENERALES
Contribution, développement et mise en uvre de la politique sociale de l'établissement en lien et sous l'autorité du Directeur du site (500 ETP et titre 1 de près de 30 Millions )
Supervision des activités de la Direction des Ressources Humaines
Expertise statutaire et technique. Conseil et aide à la décision sur toutes questions relevant de la gestion des RH à l'hôpital
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
Suivi statistique et budgétaire (masse salariale, suivi des effectifs et indicateurs RH)
Participation au fonctionnement et au suivi du dialogue social de l'établissement
Conduite et accompagnement des évolutions de pratiques de gestion RH avec le soutien du directeur de site et dans le contexte d'une direction commune avec l'hôpital de Dunkerque (rapprochement des pratiques et expertises partagées sur les RH médicales et non médicales)
Participation aux astreintes administratives

ACTIVITES
Contribuer à la définition de la stratégie RH et des orientations sociales de l'établissement
Décliner, suivre et évaluer le projet social et les différents projets RH
Contribuer à la coordination des mouvements des effectifs (en lien avec la Direction des Soins pour la filière paramédicale)
Assurer les recrutements des personnels techniques et administratifs, valider l'ensemble des recrutements en lien avec le directeur de site
Manager l'équipe des Ressources Humaines (1 adjoint des cadres, 3 adjoints administratifs, une assistante sociale du personnel) en lien avec le directeur de site en favorisant la circulation des informations
Assurer le paramétrage fonctionnel du logiciel de gestion du temps de travail
Rédiger des actes, documents et notes juridiques dans le champ des RH
Assurer la veille juridique et réglementaire
Organiser la mise en uvre des règles statutaires et celles relatives au temps de travail notamment en formalisant avec le directeur de site des modes opératoires et des procédures à destination de l'équipe, de l'encadrement ou des agents
Communiquer sur les règles RH et veiller à leur déploiement
Contribuer à la définition, à la mise en uvre et au suivi du plan de formation
Contribuer à l'établissement des prévisions budgétaires relatives au charge de personnel en lien avec les services financiers
Concevoir et suivre les tableaux de bord nécessaires au pilotage et à la gestion RH (effectifs, mobilité, carrière, masse salariale) et répondre aux statistiques obligatoires (bilan social, SAE, enquêtes)
Participer aux réunions du CSE et de la F3SCT et préparer les dossiers soumis à leur examen
Préparer la réunion des commissions paritaires (CAPL / CAPD)
Contribuer, avec le directeur de site, à l'animation du dialogue social
Organiser l'exercice et le suivi des droits syndicaux

QUALITES PROFESSIONNELLES
Maîtrise des statuts du personnel de la FPH et des règles de gestion RH hospitalières
Bonne connaissance des organisations hospitalières
Capacités managériales et aptitude à la conduite de projet
Habilités sur les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion RH
Esprit d'analyse, capacité d'organisation et méthode
Capacité d'animation, qualités relationnelles, sens de la communication
Discrétion professionnelle, disponibilité et adaptabilité

DIPLOMES ET EXPERIENCES SOUHAITES
Bac+4/5 (idéalement en Management RH)
Concours d'attaché / Formation EHESP d'adaptation à l'emploi AAH
Expérience indispensable en gestion RH hospitalière

Hopital maritime
Boulevard Vancauwenberghe
59123 Zuydcoote

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