CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU POLE NORD

CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU POLE NORD

CDI; Mutation

POSTE EXCLUVIVEMENT OUVERT AUX AGENTS DETENTEURS D'UN GRADE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE

MISSIONS PRINCIPALES (Listes non exhaustive)
* Manager le Pôle en collaboration avec le Chef de Pôle et le Directeur Administratif de Pôle
* Décliner la politique générale de l'établissement au sein du Pôle en inscrivant le pôle dans un fonctionnement transversal et institutionnel
* Participer à l'élaboration du projet de soins et à sa mise en oeuvre au sein du pôle
* Coordonner et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
* Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle
* Élaborer et mettre en place l'organisation des soins
* Gérer les ressources humaines du Pôle
* Contribuer au développement des compétences professionnelles paramédicales du pôle
* Suivre et contrôler l'utilisation des ressources affectées au pôle
* Promouvoir la culture de la qualité et de la gestion des risques au sein du pôle
* Participer et préparer les réunions de Pôle en collaboration avec le Chef de pôle et le Directeur Administratif de Pôle
* Évaluer les objectifs du contrat de Pôle dans le domaine de ses compétences
* Participer aux réunions de coordination de l'encadrement supérieur organisées par le Directeur des Soins et à l'ensemble des réunions d'encadrement mis en place par le Directeur des Soins
* Mettre en place et animer les réunions d'encadrement du Pôle
* Superviser, évaluer et analyser sur le Pôle l'ensemble des tableaux de bord mis en place sur l'établissement et proposer des axes d'amélioration
* Conduire les entretiens d'évaluation de l'équipe d'encadrement du Pôle et superviser les évaluations des professionnels paramédicaux réalisées par les cadres
* Assurer les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux du Pôle
* Suivre et contrôler l'utilisation des ressources humaines affectées au Pôle
* Contrôler en collaboration avec les cadres de proximité et le service Formation le suivi des formations institutionnelles nécessaires aux agents pour assurer la qualité et la sécurité des soins au sein du Pôle (Gestes d'urgences, Violence, erreurs médicamenteuses)
* Évaluer les besoins de formation et formuler les objectifs de formation du Pôle en concertation avec le Chef de Pôle et le Directeur Administratif de Pôle
* Répartir équitablement les budgets thérapeutiques alloués au Pôle et en contrôler la bonne utilisation
* Développer et coordonner un réseau de partenaires au sein du pôle :
- Avec le secteur sanitaire :
- Organiser des rencontres avec les médecins libéraux, les cabinets IDE, les maisons de santé au sein du territoire,
afin de faciliter la coordination sur les prises en charge et l'accès à un médecin traitant pour les patients.
- Construire des liens avec les hôpitaux du territoire pour faciliter l'articulation entre le somatique et la psychiatrie.
- Avec le secteur médico-social :
- Répertorier les établissements médico sociaux du territoire. (Foyer de vie/FAM/MAS/EHPAD/Foyer logement)
- Organiser des rencontres, pour cibler leur spécificité et public accueilli en vue d'identifier un partenariat. (en collaboration avec la Responsable des assistants de services sociaux).
- Avec le secteur associatif et culturel :
- Identifier les associations sportives et culturelles, les rencontrer afin de favoriser l'inclusion en milieu ordinaire des patients.
-Travailler sur la citoyenneté.
- En collaboration avec le CDS responsable du dispositif Culture et Santé.
- Avec le secteur de l'emploi :
- Favoriser des passerelles entre les structures extra hospitalières (voir intra hospitalière) et les différents dispositifs d'accessibilité à l'emploi ( ESAT EA).
- Solliciter l'équipe du C2R pour accompagner le patient dans sa démarche d'insertion professionnelle en milieu ordinaire (CAP EMPLOI/MESSIDOR)

QUALITES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel pour l'ensemble des agents du CHDV)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Valoriser les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle
* Capacités d'écoute, d'analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d'équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Aptitudes managériales
* Connaissance de la législation hospitalière et particulièrement spécifique à la santé mentale
* Connaissance de la démarche de certification
* Capacité à solliciter et mobiliser les ressources des encadrants d'unité, du pôles cliniques et médicotechnique, du réseau et des partenaires
* Capacité d'autonomie dans ses missions
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Capacité à se positionner, à trancher, à décider et à rendre compte.

Centre hospitalier Drôme Vivarais
Domaine des Rebatières BP 16
26760 Montéléger

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