Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé SMP CARDIO UNITE SOMMEIL

Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé SMP CARDIO UNITE SOMMEIL

CDI

Fonction : Cadre de santé
Liaison hiérarchique : Cadre du pole Medecine, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins
Liaisons fonctionnelles : Cadres de santé du pole medecine, cadres de santé des autres pôles, Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés , équipes médicales et paramédicales, secrétariats médicaux, , services administratifs, logistiques, médico-techniques, service social, psychologues
Présentation des services :
unité de CARDILOGIE/MEDECINE POLYVALENTE : unité de 30 lits répartis comme suit 20 lits de medecine polyvalente et 10 lits de cardiologie
Centre du sommeil : unité de 5 lits d'hospitalisation complète, activité d'hopital de jour, activité explorations fonctionnelles EEG
Horaires de travail :
du lundi au vendredi, 7h48/jour, soit 39h/semaine ; autonomie dans les horaires en lien avec la fonction
Modification/adaptation de l'horaire possible suivant les impératifs de la fonction
MISSION DU POSTE
Missions principales :
Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service.
La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier.
Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.
Missions permanentes :
L'organisation des soins :
Mise en uvre du projet de soins défini par la Direction des Soins au regard du projet médical de l'établissement
Conçoit, pilote, accompagne et évalue le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
Mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec le chef de pole et sous la responsabilité du cadre de pole
Assure la planification, le contrôle, la coordination le réajustement, l'organisation des activités et des prestations et met en place des axes d'amélioration si besoin
Contrôle et suit la qualité et la sécurité des activités paramédicales
Assure la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
la gestion des ressources humaines :
Participer aux recrutements
Animer, fédérer les équipes soignantes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
Assurer la gestion du temps de travail des agents
Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
Evaluer, développer et valoriser les compétences
Mesurer les performances individuelles et collectives
Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
Elaborer les profils de poste des paramédicaux
Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi
La démarche qualité et sécurité des soins
- Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire.
- Mettre en place des procédures adaptées au service
- Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
- Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
- Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médico-techniques
- Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
- Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
- Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :
La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation
La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs
La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction
L'actualisation des plans d'urgence
Des plaintes et des réclamations

la gestion économique et financière :
Coordonner la gestion des stocks et du matériel, assurer le contrôle et le suivi
Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences
la communication, relation, information :
Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical
Favoriser la communication soignant/soigné
Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
Organiser des réunions d'équipe
Développer la démarche d'autoévaluation dans l'équipe
Veiller au respect mutuel entre les soignants
Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
Organiser le système d'informations dans les unités
Missions spécifiques :
Participer à la continuité de l'encadrement dans le pole
S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
Participer à l'enseignement dans les IFSI/IFAS
PARTICULARITES A LA FONCTION
Le cadre de santé est amené à se déplacer sur le site de Creil
Le cadre de santé peut être amené à assurer la continuité de l'encadrement les WE et jours fériés selon des modalités définies par l'institution.
COMPETENCES REQUISES
Formation et qualification requises
Formation cadre de santé
Formations institutionnelles/obligatoires :
Sécurité incendie
AFGSU
Les qualifications requises :
-engagement professionnel, loyauté
-éthique de management
-Devoir de réserve
-sens des responsabilités, de l'autonomie
Sens de la délégation et du contrôle
-Sens de l'organisation (priorisations)
-Sens de l'anticipation
-capacités d'adaptation, de négociation, d'analyse
-sens de l'équité
-Sens des relations humaines( gestion des conflits, des situations de stress)
-Sens de la communication (ascendante/descendante) et de l'argumentation
-Rigueur
-esprit critique et constructif
-Maitrise de soi (écoute, calme)
-Capacités d'analyse, de discernement, d'autonomie, Adaptabilité, polyvalence
-Respect d'autrui
-Remise en question
-Disponibilité
-Animer des réunions d'informations, et de groupes de travail institutionnels

GHPSO Groupe Hospitalier Public Sud de l'Oise
avenue du Docteur Paul Rougé BP 121
60309 Senlis

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