Responsable Contrôle de Gestion Sociale à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines F/H

Responsable Contrôle de Gestion Sociale à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines F/H

CDI

Le CHU de Rennes recherche un Responsable Contrôle de Gestion Sociale H/F à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines.
 
Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans.
 
Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :
Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,
L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,
L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,
La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,
 
 
Vos activités principales sont :  
Elaborer les Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budget général et des 4 budgets annexes (Ecoles,USLD, EHPAD et CAMSP) pour les dépenses de personnel médical et non médical
Suivre les créations de postes et circuits décisionnels associés (suivi des fiches projets, fiches crédits cibles) : préparation des réunions mensuelles Directrice Générale Adjointe/Direction de cabinet/DRH/Direction des Soins/Direction des affaires financières/Direction des affaires médicales : contribution à la stratégie de création et maîtrise des effectifs du CHU.
Elaborer les outils de pilotage de la DRH : tableaux de bord RH de l'établissement et des pôles, outils de gestion prospectifs
Collaborer à l'élaboration des maquettes organisationnelles et à l'évaluation des besoins RH avec la Direction des Soins et Cadre Supérieur de Santé
Structurer avec la DRH et la Direction des Affaires Médicales les modalités du dialogue de gestion en lien avec la contractualisation interne
Assurer la production du Rapport Social Unique pour le personnel médical et non médical
Elaborer de requêtes informatiques et développement des outils d'informatique décisionnelle
Profil recherché :
Profil recherché :
 
Formation initiale :  
Master en Contrôle de Gestion ou équivalent
Requises : Pratique avancée de Business Objects (ou requêteur similaire)
Parfaite maîtrise Excel et de ses fonctionnalités avancées
Souhaitées : Maîtrise des logiciels AGIRH Noyau, AGIRH Postes et Effectifs, AGIRH Planning
 
Connaissances et aptitudes :  
Connaissances en comptabilité hospitalière et systèmes d'informations décisionnels
Organisation hospitalière (Pôles, services, gouvernance)
Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière et de la paie
Être capable de s'approprier, maintenir, faire évoluer et créer des outils informatiques avancés
Capacité d'analyse et de synthèse
Appétence pour les données chiffrées et leur exploitation
 
Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en CDI, Mobilité interne, Mutation ou Détachement.
 
Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.
Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.
Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne (campagne ChuRennes4423).
 
Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. 
 
Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 10/10/2024.

Hôpital Pontchaillou
2 rue Henri Le Guilloux
35033 Rennes

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