Cadre de santé - Unité de soins précoces parents bébés - Pole Infanto Juvénile

Cadre de santé - Unité de soins précoces parents bébés - Pole Infanto Juvénile

CDD; CDI; Détachement; Mutation

A propos de nous
Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile.
En application de la sectorisation psychiatrique, il intervient sur une aire géographique définie, recouvrant sept arrondissements de Marseille (1er, 2nd, 3ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème, ainsi que Septèmes-les-Vallons et les Pennes-Mirabeau).

Présentation du service
Le pôle enfants/ados dispose de multiples structures, dont des CMP HDJ CAMSP Unité premier accueil et couvre des activités depuis la période périnatale jusqu'à l'adolescence.
Au sein de ce pôle, le professionnel est positionné sur une activité dite de «de psychiatrie périnatale » (Unité parent BB Didier Houzel), elle-même rattachée au pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
« L'équipe pluridisciplinaire spécialisée en périnatalité accueille les femmes enceintes, les futurs parents de la période pré-conceptuelle jusqu'au à 3 ans de l'enfant ».
L'activité du service se structure à travers plusieurs prestations cumulatives : une activité de liaison (psychiatrie de l'enfant) auprès de la maternité de l'APHM nord et un travail partenarial développé, une activité de consultation sur site, une activité de visite à domicile.
Le dispositif prend en charge des enfants de 0 à 3 ans et leur famille à partir de consultations médicales et paramédicales, de consultations spécialisées en addictologie, de psychothérapies individuelles ou familiales, d'un accompagnement au deuil périnatal, de soins médiatisés en partenariat avec les services de l'ASE
Aussi les professionnels de ce dispositif s'inscrivent et s'inscriront nécessairement dans une dimension partenariale, afin de favoriser la pérennité et la réalité des parcours de soins (Hôpital nord - Professionnels libéraux, les médecins généralistes, service de l'ASE, PMI, les autres services du pôle et du CHET )

Les missions principales
Le positionnement professionnel attendu est celui d'une inscription de la prestation dans le cadre de fonctionnement d'une organisation polaire, d'une organisation des services, d'équipes pluridisciplinaires et d'un travail partenarial.
- Tout en adoptant une posture managériale articulant vision stratégique et supervision opérationnelle, le cadre de santé a pour mission d'organiser le fonctionnement des activités et assure l'encadrement et l'animation des personnels positionnés sous sa responsabilité hiérarchique.
- A ce titre et pour les services dont il a directement la responsabilité, il pilote, planifie, contrôle, évalue l'activité en lien avec le directeur de structure ou chef de service médical et le projet de service, en intégrant dans son mode de pilotage les « impératifs qualité » contemporains ; en s'inquiétant que ceux-ci soient intégrés par l'équipe.
- De plus, dans le cadre de l'organisation des congés de l'équipe cadre, il contribue à la continuité de la prestation cadre pour d'autres services du pôle.
La prestation professionnelle s'inscrit de surcroît dans le cadre d'un travail partenarial identifié et validé au niveau du service, que la fonction cadre contribue à maintenir, à animer, à faire évoluer ... Ce travail partenarial peut faire l'objet de conventions entre les parties ; toutefois conventions actées institutionnellement.

Missions et activités principales
*Organisation et fonctionnement du service dans le cadre plus global du pôle et Participation à la vie institutionnelle :
- En collaboration avec le médecin responsable, et avec l'équipe en place, élabore, met en oeuvre et actualise le projet de service dans le cadre plus global du projet de pôle et du projet d'établissement.
- Planifie les activités et les moyens en promouvant les ressources humaines.
- Cogère en lien avec les services financiers le budget alloué aux différents services.
- En lien avec le service qualité, définit, actualise, met en uvre les procédures et protocoles et contribue à leur évaluation.
- Contribue à l'actualisation et à la circulation de l'information institutionnelle (recueil, analyse, diffusion)
- Au-delà des réunions de fonctionnement et de régulation de service, organise, participe à/et/ou anime des réunions institutionnelles, des « groupes projet », des réunions partenariales
- Contribution à la vie institutionnelle en participant selon les possibilités aux différents comités : CLIN CLAN CLUD COMEDIMS ; autres comités.
- Selon la nécessité, contribue à la création d'outils complémentaires d'analyse et de traçabilité des activités.
- Coordonne la dimension logistique liée au fonctionnement des services et centralise les demandes d'intervention relatives aux divers équipements et matériels, en lien avec les services référents.
*Management d'équipe, évaluation des professionnels :
- Anime, coordonne et encadre les équipes pluridisciplinaires composée de : - IDE et puer, Psychomotricien, ASH,
- Participe au recrutement
- Programme et assure l'évaluation annuelle des personnels du service dont il a la responsabilité hiérarchique ; recense et analyse les besoins en formation des professionnels.
- Organise au sein de son service, l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des étudiants en stage.
- Se positionne comme conseil auprès des personnels et favorise le débat collectif sur le travail.
*Conseil technique :
- Tout en accompagnant le collectif de travail au quotidien, contribue au développement et ou au maintien du travail en réseau.
- Selon son intérêt, participe à des jurys de concours ; accompagne des mémoires ; contribue à la formation des étudiants
- Participe à des actions d'informations, de formations ; à des colloques et congrès.
- Contribue à alimenter une veille spécifique à son domaine d'activité.


Compétences et Savoir-Être - Positionnement attendu
Tout en s'inscrivant dans une dynamique de pôle, dans une dynamique de qualité et de sécurité des soins ; est en capacité de travailler en autonomie, dans un rapport respectueux à son environnement de travail et à s'adapter aux situations rencontrées.
Disposé à s'inscrire dans une démarche réflexive, de dialogue, d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles et à questionner ces dernières.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire de façon bienveillante, avec un souci de cohérence, de complémentarité et contribution à animer le réseau des partenaires.
- Savoir piloter, planifier, organiser, dynamiser, évaluer :
Les ressources humaines en lien avec les activités ; en favorisant le développement des compétences des collaborateurs, l'échange relatif au travail ; et en veillant à une prévention des risques associée à une qualité de vie au travail.
Les projets, les orientations, relevant de son domaine de compétence et les traduire en plans d'actions ; en termes d'organisation des moyens et de réalisation des activités quotidiennes.
La dimension logistique en lien avec les services référents.
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ; le cas échéant en suggérant un débat/conseil en collectif d'encadrement.
- Savoir utiliser ou se perfectionner dans l'utilisation des différents logiciels informatiques implantés au sein de l'établissement (DPI Octime ),

Pré requis
- Être titulaire du diplôme de cadre de santé
- Avoir une expérience ou un intérêt pour les activités.
- De préférence, être titulaire du permis B

Le profil que nous recherchons
- Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Cadre de santé et avez au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade (au 1er janvier de l'année en cours)
- Le domaine de la psychiatrie vous passionne
- Vous avez la capacité de manager une équipe
- Vous êtes rigoureux, dynamique, et avez le sens du relationnel
- Vous connaissez le fonctionnement des établissements de santé et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Le poste
- Forfait 208 jours travaillés / an
- Horaires en journée, du lundi au vendredi

Les avantages
- Rémunération mensuelle brute à partir de 2 996
- 25 à 28 jours de congés, 1 RTT
- Politique dynamique de formation
- Primes
- Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit
- Crèche en intra-hospitalier
- Remboursement de votre abonnement transport à 75%
- Parking gratuit en intra hospitalier

Vous souhaitez postuler
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Centre Hospitalier Edouard Toulouse
118 Chemin de Mimet
13917 Marseille

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