CADRE SUPERIEUR SMPR - CSAPA - H/F

CADRE SUPERIEUR SMPR - CSAPA - H/F

CDI

Descriptif du poste :

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL:
Poste à temps plein
Horaires : Forfait cadre sur une plage horaire de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi
Prime de risque
Missions du poste
Cadre de proximité de l'Unité Psychiatrique d'Hospitalisation de Jour et du Centre Socio Médico Judiciaire de Rétention de Sûreté.
Cadre pilote des Unités Psychiatriques de Consultation et du CSAPA
Activités en collaboration avec le cadre de pôle :
Politique générale du SMPR
Mettre en uvre le projet médical et de soins :
Proposer une organisation des soins
Coordonner et évaluer les activités paramédicales
Proposer des évolutions organisationnelles de nature à adapter l'offre de soins paramédicale aux besoins de santé
S'engager dans la mise en uvre du contrat de pôle au niveau du SMPR
Participer aux instances décisionnelles du pôle en lien avec le SMPR
Siéger au comité local de coordination santé du centre pénitentiaire de Fresnes
Coordination et communication
Participer à la coordination des projets et actions :
Au sein du SMPR : animation des groupes de travail, préparation et animation des réunions institutionnelles en collaboration avec le chef de pôle
Avec les filières et les réseaux de soins intra et extra carcéral dans le cadre de la mission régionales du SMP (Plateforme ressource de l'ARS)
Conception, coordination et évaluation des projets et activités paramédicales
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication :
Interne, dans une démarche de promotion de la qualité relationnelle au sein du SMPR
Avec les partenaires de l'administration pénitentiaire (directeurs des services et divisions, SPIP)
Avec les autres unités sanitaires (UCSA)
En lien avec la fonction de représentation
Management des ressources humaines
Management du cadre de santé :
Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
Fixer des objectifs à atteindre
Assurer un rôle de guidance et de conseil
Réaliser l'évaluation professionnelle
Détecter le potentiel évolutif du cadre de santé et le valoriser
Accompagner les projets professionnels des futurs cadres de santé en partenariat avec les autres directions fonctionnelles
Gestion :
Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux et les négocier
Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
Veiller à l'application des règles statutaires et institutionnelles
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents
Formation continue
Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle
Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain
Enseignement
Superviser :
La planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux.
Les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.
Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.
Gestion des structures, des mobiliers, des équipent, gestion économique et financière.
En lien avec la direction des services économiques et techniques contribuer :
Aux projets de rénovation ou de construction de locaux
Au choix en matière d'équipements et de fournitures
Au plan d'équipement
Participer :
A la préparation du bilan d'activité
A l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources
A la réunion annuelle de négociation du contrat de pôle
Au réajustement des stratégies
Démarche qualité
En collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène hospitalière, la cellule Qualité et la direction des soins :
Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours du patient et la continuité des soins
Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soin
Assurer le suivi de la gestion des risques
Promouvoir une politique d'évaluation des pratiques professionnelles des agents
Activités institutionnelles
Participer à des projets et groupes de travail transversaux
Représenter le SMPR et l'établissement en externe
Renseignements sur le poste :
Madame PINNA, coordonnatrice générale des soins, [email protected] ; 01 42 11 73 98

Profil recherché :

Connaissances professionnelles :
Connaître la politique de santé, notamment dans le domaine de la santé mentale
Connaître et maîtriser les différents fonctionnements institutionnels
Maîtriser les textes législatifs, la réglementation
Suivre l'évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers
Connaître les différents concepts de soins
Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification
Connaissances pratiques :
Être capable d'organiser, de déléguer et de superviser
Etre capable d'animer et de dynamiser une équipe
Etre capable d'élaborer, conduire et gérer les projets
Etre capable d'initier ou de participer à des actions de recherche
Etre capable de s'auto-évaluer et d'évaluer
Etre capable d'analyser et de résoudre des problèmes
Savoir représenter l'établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir.
Prérequis
Etre capable de travailler en collaboration
Etre capable d'analyser des situations :
D'écouter, de conseiller, de reformuler
De négocier, d'arbitrer
Savoir faire preuve de respect, de disponibilité
Savoir faire preuve d'autorité
Etre capable d'analyser les phénomènes de groupes
Expérience en psychiatrie

Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud
54, avenue de la Republique
94806 Villejuif

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