Un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat Coordinateur(trice) en EHPAD /UVSA

Un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat Coordinateur(trice) en EHPAD /UVSA

CDI

Le Centre Hospitalier Brocéliande est issu le 1ier janvier 2022 de la fusion des CH de Montfort Sur Meu et de Saint - Meen Le Grand. Son territoire correspond au pays de Brocéliande.
Récemment labellisé « Hôpital de proximité, il offre une offre sanitaire et médico -sociale :
- Site de Montfort Sur Meu : 10 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs [L.I.S.P], 24 lits de soins médicaux et de réadaptation [S. M. R.], 8 lits états végétatifs chroniques /états pauci - relationnels [E. V. C./E. P. R.], 30 lits d'unité de soins longues durés, [U. S. L. D] .25 lits unité de vie spécialisée soins Alzheimer, [U. V.S. A], 113 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A.D], et 56 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D]

- Site de Saint- Meen Le -Grand : 158 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A. D], répartis sur 2 sites (EHPAD Ville, 52 lits et 106 lits CH Dr DE TERSANNES) et 49 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D].

Par ailleurs, Le C. H. B. est en direction commune avec le CHU de Rennes, établissement pivot du groupement hospitalier de Haute Bretagne, le GHT. Ce dernier, s'appuie sur 5 311 lits et places, 12 555 professionnels. Ce maillage territorial correspond au territoire de Santé n°5 et propose une offre de soins au service d'une population de plus de 940 000 habitants.

PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D'ACTIVITE

Site de Montfort sur Meu :
EHPAD A et B : 113 lits
Unité de vie Alzheimer : 25 lits
L'équipe paramédicale est composée de professionnels :
Jour : IDE en 12h, gestion des EHPAD et UVSA, soit 10 agents
- EHPAD A : AS en 12h, soit 21 agents et EHPAD B, AS en 7h30, soit 22 agents
- UVSA : AS en 12h, soit 12 agents
- Equipe d'animation de 2 professionnels
- 1 cadre de santé en EHPAD/UVSA
L'équipe de nuit est mutualisée avec les unités de médecine/SMR et USLD, gérée par le cadre de santé de l'USLD [nuit de 10 heures]

Nous recherchons pour le service EHPAD/UVSA sur le site de Montfort sur Meu, Un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat Coordinatrice à temps plein. (CDI, Mutation, Détachement)

Poste à pourvoir dès que possible

Salaire : Sur la base de la grille indiciaire Infirmier avec reprise d'ancienneté.


Vos principales missions :

L'IDEC se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Cette fonction nécessite des compétences spécifiques tant ses missions sont multiples et complexes. Elle se situe dans l'accompagnement et la formation/l'organisation des équipes soignantes.

Les missions premières de l'IDEC portent sur l'accompagnement clinique et relationnel des résidents, ainsi que sur sa contribution à l'organisation et la coordination des soins.
L'IDEC travaille en collaboration et sous la responsabilité du cadre de l'EHPAD/UVSA, notamment pour la gestion des ressources humaines paramédicales.
L'IDEC assure la coordination de la prise en soins des résidents en collaboration avec le médecin coordonnateur.
L'IDEC est garant de la qualité, de la continuité des soins et veille à l'application des bonnes pratiques auprès de la population des personnes âgées.
L'IDEC anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, projet de soins personnalisés)
L'IDEC participe à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
L'IDEC contribue, en lien avec le cadre de l'EHPAD/UVSA, à l'animation de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. Il assure la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.
L'IDEC contribue à animer et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
L'IDEC participe au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence.

L'IDEC échange avec les familles, les résidents et l'équipe pour élaborer le projet personnalisé et les informer de toute évolution de l'état de santé du résident.

Profil recherché :

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS :
Diplôme d'état infirmier

FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S) :
Formations aux logiciels métier OSIRIS, TRAJECTOIR, E. PLANNING, ENNOV, PTAH souhaitées
Formation au tutorat des étudiants/élèves paramédicaux
Diplôme ou formation en coordination souhaité

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :
Connaissances de l'organisation des soins dans les domaines du médico-social, du vieillissement, de la dépendance et du handicap
Connaissance des textes réglementaires et des spécificités du secteur médico -social.
Maitrise de l'Informatique : environnement informatique Word, Excel, Outlook

QUALITES REQUISES :
Capacité à rendre compte
Capacité d'organisation et autonomie
Sens des responsabilités : capacités à décider et accompagner les décisions
Sens de la communication
Adaptation des effectifs aux variations de charges en soin
Dynamisme et créativité
Capacité à s'affirmer, à se positionner
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur et méthode
Pédagogie
Sens de la négociation



Conditions d'exercice :

- Poste à temps plein, repos fixe. [Temps partiel, possible].
- Horaires de travail à adapter en fonction des contraintes organisationnelles et des besoins du service.
- Congés : 28 CA et 19 RT (dont 1 journée de solidarité) ; les absences sont validées par le Cadre Supérieur de Santé, en adéquation avec les congés du Cadre de Santé du secteur et/ou le binôme de ce dernier, afin d'assurer la continuité de l'encadrement.
- Possibilité de faire du télétravail dans le respect de la charte institutionnelle

Avantages au sein du CH de Brocéliande :

- Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates
- Comité de gestion des uvres sociales (CGOS)
- Amicale du personnel
- Plan de formation ambitieux
- Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation)
- Commission développement durable
- Restaurant du personnel sur place. « Mon restau Responsable » est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.
- Prime d'engagement collectif
- Prise en charge de frais de transport en commun
- Versement du forfait « Mobilité durable »
- Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu

EHPAD MONTFORT SUR MEU
Centre Hospitalier CS 96211
35162 MONTFORT SUR MEU

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