Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Situation géographique et présentation de la structure :
A seulement 1h30 de Lyon et de Genève, le Plateau d'Hauteville est situé entre 850 et 1234 mètres d'altitude, au Sud du Massif du Jura, dans le département de l'Ain, sur les terres du Bugey. Classé station climatique depuis 1924, ce plateau de moyenne montagne propose un climat réputé et un relief propice au tourisme vert ainsi qu'aux activités de pleine nature.
Et pour les gourmand(e)s, notre belle région offre un panel de spécialités pour les becs salés et sucrés.
Une région belle et gourmande ! Un cadre de vie à découvrir !

Le Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH), né de la fusion de Bellecombe, l'Espérance, l'Interdépartemental et de Belligneux Albarine, a vu le jour le 1er janvier 2000.
L'exceptionnelle qualité de l'air du Plateau d'Hauteville a permis, à ces différents établissements, de participer à la lutte contre la tuberculose au cours du 20ème siècle.
La tuberculose pratiquement éradiquée, ces centres de soins, du moins les plus importants, ont entamé une reconversion dans les années 1970 à 1975, la plupart se tournant vers la rééducation.
L'IFSI/IFAS a été rattaché au CHPH en janvier 2009.

A ce jour nous sommes 500 agents répartis sur 3 sites :
Bellecombe/Albarine composé des services de pneumologie/obésité, Lits Identifiés Soins Palliatifs, court séjour gériatrique/rééducation gériatrique, soin de suite gériatrique, sepsis, EHPAD ;
L'Interdépartemental s'articule autour de la rééducation des membres supérieurs et inférieurs ;
L'Espérance, quant à lui, est spécialisé en addictologie.

Description du poste :
Le Centre Hospitalier Public d'Hauteville recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) à 100%.

Poste à pourvoir dès que possible

Missions Principales :
Sous l'autorité du Directeur / de la Directrice, le(la) Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de piloter l'ensemble des activités RH, en lien étroit avec les directions fonctionnelles et les encadrants.

Ses missions comprennent notamment :

1. Pilotage stratégique des ressources humaines
- Définir et mettre en uvre la politique RH de l'établissement en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations de la Direction ;
- Elaborer un plan d'action RH annuel et en assurer le suivi ;
- Contribuer à la réflexion stratégique sur l'évolution des emplois, des compétences et des organisations ;
- Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des réformes statutaires sur la gestion du personnel
- Participation à l'élaboration de l'ERPD
2. Gestion administrative et statutaire du personnel
- Participer à la gestion des carrières, des contrats, de la paie, du temps de travail, des absences et des mouvements de personnel en lien avec la direction des affaires médicales du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse ;
- Assurer le suivi des comptes épargnes temps du personnel médical.

3. Développement des compétences et gestion des talents
- Elaborer et mettre en uvre le plan de formation en lien avec les besoins des services ;
- Développer des parcours professionnels attractifs et favoriser la mobilité interne ;
- Accompagner les managers dans l'évaluation des compétences et la conduite des entretiens annuels ;

4. Dialogue social et climat social
- Organiser et animer les instances représentatives (CSE, F3SCT, CAPL, etc.) ;
- Assurer le dialogue avec les organisations syndicales et veiller à la qualité des relations sociales ;
- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit ;
- Promouvoir une politique active de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail.

5. Management et pilotage du service RH, et autres services
- Encadrer et animer l'équipe du service des ressources humaines (6 agents) ;
- Organiser et coordonner l'activité du service pour garantir la fiabilité et la réactivité des réponses RH ;
- Développer une culture de la performance, de la communication et de la coopération au sein du service ;
- Encadrer les équipes de l'accueil, des secrétariats médicaux, du service social et du service de santé au travail.

Mission Secondaires :
- Suivi du parc immobilier de l'établissement, rédaction et suivi des conventions valant concession de logement dans le respect de la politique d'attractivité ;
- Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Veille juridique.
Savoir-être

- Discrétion professionnelle,
- Qualités relationnelles,
- Sens de l'écoute,
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à déléguer.
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, droit public, ou management des organisations (Bac +3 à Bac +5) ;
- Expérience confirmée dans le domaine des RH, idéalement dans la fonction publique hospitalière ou territoriale ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, du droit du travail public et des outils de gestion RH ;
- Connaissance des logiciels de gestion du personnel (ex. AGIRH, CHRONOS, etc.) appréciée ;
- Capacité à piloter des projets transversaux et à accompagner le changement ;
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, rigueur, diplomatie et discrétion professionnelle.
Si vous aussi vous partagez nos valeurs du service publique hospitalier :
Humanité,
Respect de la dignité et des droits des personnes,
Volonté de garantir l'égalité de tous devant la prise en charge de la maladie.

Alors postulez dès à présent par mail à [email protected] . Étude des candidatures sur LM+CV.

Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH) Unité Bellecombe-Albarine
BP 41
01110 Hauteville-Lompnès

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