Responsable du pôle carrière et parcours h/f

Responsable du pôle carrière et parcours h/f

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !
Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.
C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.
En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.
Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :
La Direction des Professionnels (DP) est en charge de la mise en uvre de la stratégie d'établissement sur le plan RH. Elle se compose de plus de 40 professionnels engagés au service des 4200 professionnels soignants, administratifs, techniques et logistiques du CH du Mans.
Elle accompagne les parcours professionnels et projets de l'établissement et de la direction commune, notamment en déclinant la stratégie au moyen de son projet de service.
L'équipe du Pôle Carrière et Parcours est composée :
- D'une adjointe des cadres, adjointe à la responsable du Pôle ;
- D'une équipe composée de 5 adjoints administratifs et dédiée au suivi des retraites et des carrières (dont organisation des CAPL) ;
- D'une équipe composée de 9 adjoints administratifs (ou « référents de gestion administrative ») dédiés à la gestion RH de proximité des professionnels du CH du Mans.
Dans le Projet de service de la DP, une dynamique de décloisonnement et de rapprochement des deux équipes composant le Pôle est engagée, permettant in fine de renforcer le rôle et les attributions des référents RH. Un projet de guichet unique, centré autour de ces référents, est ainsi à l'étude Parallèlement il est attendu une démarche de simplification et de renforcement de la lisibilité des process pilotés, sans perdre en solidité juridique. Enfin, le Pôle est largement concerné par le déploiement du schéma directeur du numérique : projet de portail agent, montée de version du SIRH, coordination territoriale...
Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vous :
· Proposez, mettez en uvre et suivez, dans le respect des règles statutaires et réglementaires, les processus inhérents à la gestion administrative du parcours des agents, titulaires et contractuels (décisions, courriers, commissions et conseils, avancements de grade, retraite...) et leurs changements, qu'ils soient internes ou nationaux ;
· Conduisez et accompagnez le changement auprès des équipes, en permettant le développement des compétences des professionnels de l'équipe et en favorisant un décloisonnement au sein du Pôle et avec les autres Pôles de la DP ;
· Assurez la coordination de la préparation des élections professionnelles de décembre 2026 ;
· Conduisez le projet de guichet unique d'accueil et d'information des agents ;
· Mettez en uvre une démarche qualité pour le Pôle ;
· Instituez une commission de déontologie avec l'objectif d'une réflexion collégiale à l'échelle territoriale ;
· Assurez la coordination territoriale des processus liés à votre champ d'activité au sein des établissements de la direction commune.
Missions ponctuelles Co-pilotage avec l'ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service ; Veille réglementaire et juridique.

PROFIL RECHERCHÉ :
De formation RH (à partir de Bac +3)
Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion du dossier administratif ; connaissance en paie hospitalière ; qualités de communication, d'écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ; autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.
Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI »
Poste à pourvoir dès que possible, à temps plein.
La rémunération sera indexée sur la grille des « Grades d'Attachés d'Administration Hospitalière » de la fonction publique hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise (reprise d'ancienneté)
A partir de 2000 euros nets mensuels pour un profil en sortie d'école.
Info + :
Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution :
-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)
-Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF
-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
-Un accès au restaurant du personnel
-L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement
Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention de Monsieur Pierre Côme BOUCARD Directeur des Professionnels

Centre Hospitalier du Mans
194 avenue rubillard
72037 Le Mans

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