CHARGE DE MISSION EFFICIENCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE (H/F) - Poste situé à Lille

CHARGE DE MISSION EFFICIENCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE (H/F) - Poste situé à Lille

CDD

Les Agences Régionales de Santé (ARS) sont en charge de décliner les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé dans la stratégie nationale de santé et ce à l'échelon régional, tout en tenant compte des spécificités de celui-ci.
Elles veillent ainsi au respect de la réglementation et accompagnent les partenaires et structures de terrain (Etablissements de santé, structure et service médico-sociaux, acteurs de la prévention) en contact des usagers, et ce afin d'offrir des dispositifs de santé efficients et de qualité à la population.

Le poste est situé au sein de la Direction de l'Offre de Soins dont les missions sont :
· Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du schéma régional de santé
· Réguler l'offre de soins, planifier, programmer les activités des offreurs de soins
· Autoriser les activités de soins et d'équipements matériels lourds
· Contractualiser et allouer les ressources
· Garantir la performance, l'efficience, la qualité et la sécurité du système de santé, des soins et des produits de santé
. Assurer l'animation territoriale et l'accompagnement des offreurs de soins

La Direction de l'Offre de Soins est composée outre le bloc direction, de 3 sous-directions et 15 services répartis comme suit
Sous-direction Démographie, formation et gestion des ressources humaines du système de santé :
-Service Gestion des Ressources Humaines Hospitalières
-Service Gestion et Formation des Professionnels de Santé
-Accès aux soins sur les territoires, Parcours coordonnés et coopération
Sous-direction Performance, efficience, qualité de l'offre de soins et produits de santé/biologie :
-Service Analyse financière
-Service Amélioration de l'efficience
-Service Information médicale et T2A
-Cellule Produits de santé et Biologie
Sous-direction offres de soins hospitalière et soins non programmés :
-Service Accès aux soins non programmés et Transports Sanitaires
-Service Planification, autorisation et contractualisation
-Service Allocation de ressources
Des pôles de proximité :
-Pôle de proximité territorial Somme
-Pôle de proximité territorial Aisne
-Pôle de proximité territorial Oise
-Pôle de proximité territorial Nord
-Pôle de proximité territorial Pas de Calais

La Sous-Direction Performance, Efficience, Qualité de l'offre de soins et produits de santé - biologie est chargée de :
- L'appui à la performance des organisations sur l'ensemble des champs d'intervention de la DOS et en particulier dans le domaine des établissements de santé, avec l'utilisation d'expertises dédiées ;
- La qualité, la sécurité et la pertinence des soins ;
- Le Pilotage des dossiers relatifs aux produits de santé et à la biologie, en lien avec l'OMEDIT ;
- Le suivi budgétaire et financier des offreurs du système de santé,
- Le pilotage des dialogues de gestion avec les établissements de santé,
- L'accompagnement des établissements en difficulté,
- L'expertise et le suivi des projets d'investissement

Elle déploie des ressources en matière d'expertises devant servir notamment à appuyer l'action des deux autres sous-directions.

Elle regroupe 3 services et une cellule :
o Service Analyse financière : suivi budgétaire et financier des établissements de santé, contrôle de gestion, qualité comptable des EPS.
o Service Amélioration de l'efficience : accompagnement des établissements en
difficulté, patrimoine, achats, pertinence des soins, qualité.
o Service Information médicale et T2A : expertise technique sur études PMSI -SNIRAAM et T2A (incluant contrôle externe).
o Cellule Produits de santé et Biologie : analyse stratégique des organisations (officines, PUI, laboratoires, grossistes) en ville et à l'hôpital, instruction des autorisations et contrôle des opérateurs, participation au dispositif interne en pharmacovigilance et matériovigilance.

Rattaché(e) au Responsable du service Amélioration de l'Efficience, le/la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :

MISSION 1 : Expertiser l'efficience des organisations des établissements de santé
En collaboration avec les contrôleurs de gestion au sein du service et en lien avec le chargé de mission pilotant la démarche des dialogues de gestion, et le pôle de proximité en responsabilité :
- Apporter son expertise dans l'analyse des organisations hospitalières des établissements : soignantes, médico-techniques,
- Identifier les axes d'améliorations possibles pour les établissements et s'assurer de la cohérence des actions proposées dans leurs plans d'actions.
- Accompagner les établissements dans leur démarche efficience (animations thématiques, outils de benchmark, appuis ANAP ).
- Participer à l'instruction des projets d'investissement des établissements sur l'analyse des retours sur investissement (RSI) dans le de domaine de l'optimisation des organisations médico-soignantes, en coordination avec les chargés de mission investissement.

MISSION 2 : Assurer le suivi des démarches régionales et nationales liées à la performance des établissements de santé
- Référent ARS auprès de la direction générale de l'offre de soins (DGOS) et de l'ANAP sur des thématiques efficience et performance du système de santé (exemple : efficience des achats et de la logistique - programme PHARE, amélioration de la chaîne de facturation -programme SIMPHONIE, Pertinence des soins, ).
- Identifier les besoins des établissements de la région et coordonner les actions à engager dans les démarches d'efficience

MISSION 3 : Participer à la mise en uvre des plans régionaux en matière de pertinence des soins, dont le Plan d'actions régional d'amélioration de la pertinence des soins (PAPRAPS)
En binôme avec le chargé de mission pertinence :
- Apporter une aide méthodologique pour l'élaboration des actions régionales
- Animer des groupes de travail au niveau régional en lien avec les équipes des réseaux AM et ARS et les chefs de projet thématiques sur les thématiques retenues liés à la pertinence des soins ;

Le /la chargé(e) de mission peut être mobilisé(e) sur d'autres sujets ponctuels en lien avec la politique nationale et régionale d'appui à la performance des établissements de santé.


Partenaires internes :
- Les Pôles de proximité par territoire de la Direction de l'Offre de Soins ;
- Le médecin DIM et les autres chargés de mission de la Sous-direction
- Les autres Sous-directions de la Direction de l'Offre de Soins

Partenaires externes :
- Ministère (DGOS, DSS)
- Les Etablissements de Santé
- L'Assurance Maladie (DRSM, DCGDR, caisses)

Profil recherché :
-Une expérience sur un poste équivalent à un attaché d'administration hospitalière ou cadre de santé au sein d'un établissement de santé et sur le périmètre sanitaire est impérative.
-Le candidat doit également faire preuve d'une appétence pour l'analyse de données.

Spécificités liées au poste :
-Déplacements occasionnels (Permis B requis)
-Participation aux astreintes administratives de l'agence
-Télétravail possible 1 à 2 par semaine après une période de formation
-Poste à temps plein
-Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts

Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence.

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance

-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau d'entrée : 5C : Règle des 105% (points d'expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.

-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en réérence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.


La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

ARS Hauts-de-France
556 avenue Willy Brandt
59777 Euralille