CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE (H/F)

CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE (H/F)

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.
LE POSTE :
Missions générales
A l'échelle de l'établissement, le CSS (H/F) :
-Est acteur(rice) du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
-Met en uvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN.
-Exerce des fonctions d'expertise dans le cadre de missions transversales.
Dans une dimension polaire, le CSS (H/F) :
-Contribue à la mise en uvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.
-Collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
-Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles.
-Coordonne la mise en uvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
-Coordonne et anime l'équipe d'encadrement de santé du pôle.
-Est impliqué(e) dans la mise en uvre des objectifs du contrat interne.
-Contribue à l'efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité
-Participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
Activités principales
Politique générale du pôle
En lien avec le chef de pôle et le directeur référent, le CSS (H/F) de Pôle participe à : la définition des objectifs du contrat de pôle, l'élaboration du règlement intérieur, à l'analyse de l'activité du pôle ainsi qu'aux : instances décisionnelles du pôle, rapports d'activité, arbitrages financiers et au suivi des enveloppes déléguées
Coordination et communication
-Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
-Traite, analyse et transmet les informations liées aux projets, aux conditions de travail, aux pratiques de soin, au climat social
-S'engage dans la fluidification des parcours patient
-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle, avec les autres unités et/ou acteurs de l'institution
Management des ressources humaines non médicales
-Management des cadres de santé : Supervise et anime l'équipe de cadres de santé, met en uvre la politique de soins au sein du pôle, définit les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités, fixe des objectifs à atteindre et organise une montée en compétence de l'encadrement
-Gestion des ressources humaines paramédicales : Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux, répartit et suit les moyens en personnels attribués aux unités du pôle (postes et mensualités du pool), garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents, veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail, mobilités etc.), participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et à l'évolution des métiers du soin (réflexion sur la pertinence de l'intégration de nouveaux métiers et suivi des évolutions réglementaires : infirmière de pratique avancée, métiers de la coordination, protocoles de coopérations etc.), accueille les nouveaux personnels, s'assure de leur suivi, de leur intégration dans les unités du pôle
-Formation continue : Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en uvre
-Formation initiale : Participe à l'encadrement des étudiants cadres de santé sur le pôle
Politique qualité
-Met en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
-Garantit le respect des pratiques professionnelles
-Assure la continuité et la qualité des soins sur le pôle, par la mise en place d'outils d'évaluation des activités
-Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins
-Organise l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
-Assure le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires, ...) et des mesures de sécurité
Activités institutionnelles
-Participe à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement
-Participe à des projets transversaux
-Représente l'établissement en externe (territoire, réseau, GHT)
Précisions sur le poste
Poste vacant à temps plein, gestion d'un pôle défini
Evolution de carrière possible
Directeur des soins
PROFIL RECHERCHÉ :
Exigences du poste
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
- Investissement institutionnel important
- Horaires de travail variables selon l'activité
Compétences requises (savoir-faire requis)
Capacités à :
-Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
-Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit
-Etre porteur de réflexion et force de proposition
-Gérer des organisations
-Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles : fédérer, arbitrer, animer et anticiper
-Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs de pôle
-Construire des projets, conduire et accompagner le changement
-Développer un management collaboratif au sein du pôle et avec l'équipe de cadres supérieurs
-Déléguer en garantissant le retour de délégation
Connaissances associées
-Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
-Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
-Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
-Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).
-Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement
Aptitudes
-Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
-Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
-Etre capable de fédérer autour des projets
-Etre capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
-Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
-Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité
-Conscience institutionnelle affirmée
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Centre hospitalier général de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

Voir la fiche de l’établissement