Sage-femme coordinatrice

Sage-femme coordinatrice

Mutation

Le CH de Périgueux recherche un(e) sage-femme coordinatrice.

Le pôle FME du CH de Périgueux
Pour la filière périnatale :
Maternité de type 2B, enregistrant 1456 naissances en 2023, la maternité du Centre Hospitalier de Périgueux est la plus importante du Département de la Dordogne. Le service est engagé dans une démarche en santé environnementale et dans la démarche du label ARS Nouvelle Aquitaine « Prévenir pour bien grandir ».
Au niveau structurel, le pôle compte :
Bloc obstétrical : 4 salles de naissances + 2 salles de pré-travail, 1 secteur d'urgences gynéco-obstétricales, 1 bloc césarienne contigu au bloc central + SSPI, 2 salles de réanimation néonatale
30 lits d'hospitalisation en obstétrique,
12 berceaux de néonatalogie dont 3 soins intensifs, une unité kangourou en maternité et 4 lits mère-nnés,
une activité de PMA,
une activité d'orthogénie (2 places)
Pour la filière pédiatrique :
un secteur d'urgences pédiatriques, UHCD, hospitalisation de jour
un secteur d'hospitalisation de 24 lits dont 8 lits d'unité de soins continus pédiatriques

Une démarche en santé publique intégrée dans les différents projets.
Des secteurs de consultations gynéco-obstétricales et pédiatriques.
Une fédération médicale inter-hospitalière en Périnatalité de Dordogne active et au fonctionnement novateur.

MISSIONS
Objectifs :
Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle Mère-Enfant en lien avec la Direction, le chef de pôle et la sage-femme coordinatrice du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle
Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de service, le chef de pôle et le directeur délégué auprès du pôle + Sage-femme coordinatrice du pôle FME
Collaborer au pilotage stratégique des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en lien avec la sage-femme coordinatrice du pôle, le chef de service, le chef de pôle, le directeur délégué auprès du pôle
Manager les équipes en proximité
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle et de l'établissement
Participer aux activités de maïeutique sur le territoire dans le cadre des Fédérations inter-hospitalières.


ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipes (hospitalisations, bloc obstétrical et consultations), gestion et développement des personnels

Accompagnement individuel et collectif des SF grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant.

Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Participation à la coordination des équipes et des activités du secteur Mère-Enfant conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
- Participation à la mise en uvre des projets de la filière de périnatalité du GHT au sein de la FMIH

Elaboration et rédaction de rapports d'activité
- Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité

Planification de la réalisation du projet et des ressources
- Rédaction de projets intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité, les données médico-économiques, sur le CH de Périgueux et dans la Fédération inter-hospitalière, filière périnatalité,

Contribution aux démarches qualité et gestion des risques au sein du pôle de l'établissement :
- Participation aux démarches qualité (RCP, RMM, certification, santé environnementale, « Prévenir pour bien grandir »)





COMPETENCES/APTITUDES REQUISES
Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux
Collaborer dans la conduite de projets transversaux avec la direction des soins, de la qualité et des relations avec les usagers et dans le GHT en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
Travailler en concertation avec la direction des affaires médicales et la direction des soins pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivi de projets en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade
Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

CENTRE HOSPITALIER
80, avenue Georges Pompidou CS 61205
24019 PERIGUEUX

Voir la fiche de l’établissement