IDE EN EHPAD - 2 postes

IDE EN EHPAD - 2 postes

CDD

L'EHPAD :
- est un lieu de vie destiné aux personnes âgées dépendantes ne pouvant répondre à leurs besoins essentiels physiques et/ou psychiques, seules ou accompagnées d'un aidant.
- se situe au Centre Hospitalier du Forez uniquement sur le site de Feurs.Version 1
- regroupe au total 132 lits dont 2 lits temporaires répartis sur plusieurs unités de vie :
o Chênes
o Tilleuls 2
o UHR (unité d'hébergement renforcé)
o PASA (pôle d'activités et soins adaptés)

Equipe pluridisciplinaire : médecins, aides-soignants, agents de services hospitaliers, psychologue, professeur d'APA, kinésithérapeute, ergothérapeute, assistante sociale, animatrices, coiffeuse.

Certains résidents peuvent être pris en charge à la journée par le PASA.

2- Identification du poste
2.1Grade :
Infirmier diplômé d'Etat (F/H)
2.2 Lieu d'exercice
L'EHPAD et son PASA intégrés au Pôle Gériatrie-médecine sont situés sur le site de Feurs.
L'équipe IDE intervient sur toutes les unités de l'EHPAD réparties en 3 secteurs d'activités :
- Chênes 1er et Châtaigniers 1er
- Chênes 2° et Chênes 3°
- UHR et Tilleuls 2

Les postes d'infirmiers sont en 12h :
- 1 poste quotidien 12F : de 6h45 à 18h45
- 2 postes quotidiens 12B : de 7h15 à 19h15
- 1 poste quotidien N1 : de 19h à 7h

2.3. Liaisons hiérarchiques
Placé sous l'autorité :
Cadre de santé de l'unité et son binôme en son absence
Cadre supérieur de santé du pôle de Gériatrie-Médecine
Direction des soins
Direction
2.4. Liaisons fonctionnelles
- Les Aides-Soignants
- Les Agents de Services Hospitaliers
- Médecins cliniciens
- Médecin coordonnateur
- Secrétaire
- Chef de pôle de gériatrie
- Les services de logistiques de l'établissement (laboratoire, biomed, service techniques, informatique,..)
- Les différents services du site de Feurs et de Montbrison (UMASP, CMP, urgences,)
- Equipe pluridisciplinaire (Kiné, assistante sociale, animation, psychologue, professeur d'APA...)

3- Définition du poste Missions Générales
L'infirmier s'occupe du maintien, de l'amélioration de l'état de santé et de l'autonomie des résidents en leur prodiguant des soins. Elle doit adapter la prise en charge en fonction des particularités de chacun d'entre eux. Elle doit évaluer l'état de santé des résidents et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.

Assurer des soins préventifs, curatifs et palliatifs de nature technique, relationnelle et éducative :
Organiser les soins quotidiens
Coordonner l'équipe soignante
Contrôler les tâches déléguées et s'assurer de la qualité des soins donnés
Préparer, organiser les visites médicales
Prise et organisation de rendez-vous chez les spécialistes (transport, document,)
Prévenir les différents risques (chutes, escarre, fausse route, dénutrition, )
Etre en mesure d'identifier et de gérer les situations d'urgence et/ou de crise et y faire face par des actions adaptées au regard des procédures

Veiller aux soins de confort :
Assurer le suivi alimentaire quotidien en collaboration avec la diététicienne
Veiller à l'hygiène corporelle (pédicure, coiffure, soins esthétiques)
Prendre en en charge l'incontinence
Aider au maintien et au développement de l'autonomie des patients accueillis
Veiller au respect de la personne âgée

Prendre en charge la personne accueillie dans sa globalité :
Recevoir et donner les informations au corps médical, aux autres professionnels de l'équipe, aux personnes soignées et à leur entourage
Réserver un accueil permanent aux familles
Maintenir et développer la vie sociale des résidents
Apporter un soutien psychologique face aux difficultés
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
Participer à l'évaluation du degré de dépendance et l'actualiser (Grille AGGIR)
Elaborer le plan d'accompagnement personnalisé du résident en collaboration avec les psychologues, médecins coordonnateurs, cadre de santé.
Contribuer à l'orientation des personnes accueillies et à leur devenir

Assurer la continuité et la traçabilité des soins :
Effectuer des transmissions orales et écrites dans le dossier de soins infirmiers , HM
Participer au recueil de l'information médicale
Contribuer à la prévention des infections Nosocomiales

Accueillir et encadrer les élèves/étudiants en stage et les nouveaux personnels

Participer à la mise en uvre du programme qualité de l'établissement
Mettre en uvre les techniques de soins et de prise en charge dans le respect des protocoles et procédures de l'établissement
Participer à des groupes de travail qualité, notamment pour la rédaction des protocoles de soins
Participer à la sensibilisation des bonnes pratiques
Participer à des groupes de travail en lien avec le projet d'établissement ou de soins de l'établissement

4. Compétences et qualités requises
4.1. Qualification requise
Diplôme d'Etat infirmier
Attestation AFGSU niveau 2

4.2. Pré-requis optionnels
Formations en lien avec la culture gérontologique (chute du sujet âgé, les troubles de la déglutition)
Formation incendie
Formation soins palliatifs
Formation HUMANITUDE
Formation sur la prise en charge de la douleur
Formation / connaissance du logiciel HM
Formation AGGIR/PATHOS
Formation sur les infections nosocomiales et l'hygiène hospitalière
Formation plaies et cicatrisation.

4.3. Compétences requises savoir :
Connaissance en gérontologie
Connaissance des différentes pathologies du grand âge : maladie rhumathologique, maladie cardiaque, maladie neurologique, maladie oculaire,
Connaissance de la prise en charge de la douleur
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance de la démarche qualité et de la démarche projet
Circuit des déchets et du tri
Gestes et postures - manutention
Gestion des risques et vigilances
Compétences numériques : Hopital Manager, intranet, GED, fonctionnalités de base
Connaissance des consignes de sécurité

4.4. Compétences requises - savoir faire
Mettre en uvre une démarche de soins infirmiers,
Etablir une relation de confiance avec le résident et son entourage
Identifier les besoins du résident,
Poser un diagnostic infirmier,
Formuler les objectifs de soins,
Mettre en uvre les actions appropriées (soins techniques,)et les évaluer,
Assurer des transmissions orales et écrites,
Mettre en uvre des actions d'éducation, de formation et de prévention en matière d'hygiène et de santé,
Collaborer avec les médecins (clinicien, coordonnateur)
Organiser des soins,
Déléguer des soins tout en collaborant avec les AS et ASH,
Encadrer, accompagner et évaluer des stagiaires,
Evoluer et s'impliquer dans le projet de service

4.5. Qualités relationnelles - savoir être
Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse
Respect du secret professionnel
Faire preuve de soutien relationnel envers les résidents et leur entourage : prévention de linquiétude ou de la détresse liée à l'institutionnalisation, l'appréhension du vieillissement, de la dépendance et de la mort
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve d'adaptation
Faire preuve de réactivité
Etre en capacité de rendre compte et de transmettre les informations
Faire preuve d'écoute et d'empathie
Faire preuve de bienveillance et de respect
Faire preuve d'esprit d'équipe

5. Conditions particulières d'exercice
Site principal : site de Feurs
Charge mentale et physique liée à la population âgée dépendante

Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs
26, rue Camille Pariat BP 122
42110 Feurs

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