Infirmier(e) 100% - Equipe Mobile Psychiatrie Précarité - Pôle Addictions et Précarité (PAP)

Infirmier(e) 100% - Equipe Mobile Psychiatrie Précarité - Pôle Addictions et Précarité (PAP)

L'ÉTABLISSEMENT :
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

LE POSTE :
1) Le contexte du poste
Le poste d'infirmier à l'Equipe mobile Psychiatrie Précarité (EMPP) est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR. Il s'agit d'un temps plein, CDI / mutation.
Présentation du PAP :
Le PAP se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :
- Un Centre de Soins et d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine) ;
- Un hôpital de jour « L'Estran » ;
- Deux unités d'hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ;
- Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire (CTJ TCA) ;
- Un hôpital de jour TCA ;
- Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison ; une équipe de liaison addictions et périnatalité ; une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent ;
- Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (EMPP)
Environnement du poste :
- Cette équipe a pour mission de favoriser l'accès au soin des personnes en situation de grande précarité sur le territoire de Rennes et Rennes Métropole (aller-vers, accueil, évaluation, orientation et prise en charge).
- Les locaux de l'EMPP sont situés rue Kerautret Botmel à Rennes.

2) Les missions du poste
Missions principales :
- Favoriser l'accès aux soins psychiatriques aux personnes en situation de précarité et de souffrance psychique ;
- Repérer et évaluer les troubles psychiatriques et la souffrance psychique chez les personnes en situation de précarité ;
- Orienter les personnes en situation de précarité vers les dispositifs de soins adéquats ;
- Coopération avec les professionnels des structures partenaires accueillant ou accompagnant les personnes en situation de précarité ;
- Soutenir la coordination des interventions entre les structures de psychiatrie adulte du CHGR et les structures partenaires.
Missions spécifiques :
- Interventions et tenue de permanences dans les structures partenaires médico-sociales et sociales accueillant des personnes en situation de précarité ;
- Accueil et accompagnement des personnes repérées et adressées par les partenaires ;
- Conduite d'entretiens individualisés (motivationnels, d'étayage, d'évaluation clinique) ;
- Présentation des situations cliniques en réunion pluriprofessionnelle hebdomadaire ;
- Contribution à l'analyse clinique des situations et à l'élaboration des projets de soins ;
- Accompagnement des patients vers les dispositifs de soins du CHGR ;
- Participation aux réunions inter-institutionnelles faisant référence aux personnes suivies par l'EMPP ;
- Soutenir et accompagner les professionnels des structures partenaires dans le repérage des problématiques et l'analyse des demandes ;
- Informer et conseiller les partenaires sur les dispositifs et modalités de soins offerts par les pôles de psychiatrie du CHGR ;
- S'inscrire dans une collaboration en binôme infirmier-psychologue ;
- Participer à la consolidation et à l'extension du réseau existant ;
- Participer à des actions de formation à destination des étudiants ;
- Participer à des actions d'information et de formation à destination des professionnels des structures partenaires ;
- Saisie des actes et contribution à l'analyse de l'activité de l'EMPP (via le rapport Pyramig) ;
- Accueil, encadrement et évaluation des étudiants ou professionnels en stage (IFSI, IPA).
Missions institutionnelles à l'échelle du pôle et de l'établissement (participation à des Commissions et Instances, tutorat etc...).

PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs faire :
- Evaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne ;
- Eduquer, conseiller la personne et sa famille en vue d'une démarche d'autonomisation ;
- Informer et rendre compte auprès de son supérieur hiérarchique ;
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge des personnes et d'assurer la continuité des soins en sachant modifier les priorités selon l'urgence et les imprévus ;
- Assurer la traçabilité de la prise en charge des personnes à toutes les étapes Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier, programmer et réaliser les soins relevant de son initiative et dans son champ de compétence ;
- Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
- Participer à l'analyse des pratiques, CREX, audits, FEI ;
- Créer une relation de confiance avec la personne et son entourage ;
- Savoir travailler en collaboration avec différentes équipes pluridisciplinaires et ou transverses ;
- Planifier et organiser les soins et les accompagnements dans le cadre d'un travail d'équipe ;
- Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle IDE ;
- Conduire des entretiens d'aide, utiliser les techniques de médiation Utiliser les outils bureautiques et logiciels dédiés et spécifiques Savoir prioriser, anticiper et classer ;
- Rigueur autonomie prise initiatives dans son champ de compétences ;
- Sens de l'écoute et de l'observation ;
- Participer à l'amélioration des organisations ;
- Participer à l'accueil et à lencadrement des stagiaires et nouveaux arrivants.
Savoirs être :
- Qualités humaines et relationnelles,
- Sens des responsabilités,
- Gestion du stress,
- Réactivité aux sollicitations.
Jury de recrutement envisagé en semaine 3 ou 4 2026.
Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif...
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