Cadre de Santé Orthopédie

Cadre de Santé Orthopédie

CDD; CDI; Détachement; Mutation

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.
Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros.
Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.
Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Le service se situe sur le site de l'Hôpital Nord du CHUSE, au bâtiment B +3. Il dispose de 27 lits répartis en chambres doubles et simples. Le service d'orthopédie travaille en étroite collaboration avec le service de traumatologie.

Le service d'orthopédie fait partie du pôle Chirurgie qui comprend les services de :
Chirurgie : cardiaque, vasculaire, neurochirurgie, spécialités, urologie, digestif, orthopédie traumatologie, thoracique.
Consultations de chirurgie, et d'anesthésie.
Réanimation polyvalente B
SCPO
La coordination hospitalière de prélèvement d'organes et de tissus

La mission de l'unité est d'assurer la prise en charge des patients en période pré et post opératoire dans le cadre d'une chirurgie orthopédique. Le cadre de l'unité optimise le parcours patient de chirurgie et fait le lien entre les différents intervenants.

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

Chef de pôle Dr D. GRIVET
Directeur délégué du pôle : Mr LAROZE
Coordinateur général des soins : Mr ORLIAC
Directrice des soins : I. GOUTAUDIER
Cadres supérieurs de pôle : Mme ESCOFFIER / Mme ARROUEZ

L'équipe médicale se compose :
- 1 Chef de service : Professeur PHILIPPOT Rémi
- 2 praticiens hospitaliers
- 3 assistants chef de clinique
- 3 internes de chirurgie

L'équipe paramédicale se compose
- 8,75 ETP Aide-soignante de jour et 2.5 ETP de nuit
- 9 ETP Infirmier de jour et 3.76 de nuit

D'autres intervenants participent au bon déroulement des soins :
- Des agents de service de la société ELIOR
- 1 diététicienne à temps partiel
- 1 assistance sociale à temps partiel
- 1 kinésithérapeute à temps partiel
- 1 enseignant en APA (activités physiques adaptées)
- 1 préparatrice en pharmacie


DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement et veille au respect de son application.
Le Cadre est responsable de la qualité et de la coordination des soins ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.
Les fonctions principales sont :
- La coordination et la gestion des soins
- La gestion des effectifs
- La gestion des locaux et du matériel
- La participation aux missions transversales

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

A- Organisation :
- Organise la programmation des interventions ou assure la gestion des patients en urgence.
- Assure le flux des dossiers patients et les liens avec les secrétariats et consultations externes.
- Le cadre évalue la charge de travail de chacun et coordonne les soins
- Il établit les plannings, dans un souci d'équité, en respectant les règles de gestion en vigueur dans l'établissement.
- Le cadre est garant du respect du statut de la fonction publique hospitalière.

B- Gestion :
- Le cadre est responsable de la gestion des moyens :
Ressources humaines
Matériels
Administratifs
Logistiques
Gestion de crise, urgence et conflits.
- Le cadre veille à la fluidité du flux des patients (arrivée, attente, départ) en chirurgie en lien avec le brancardage et le bloc opératoire.

C- Réalisations :

- Le cadre réalise :
Le rapport annuel d'activité de soins infirmiers.
Les plannings prévisionnels.
Le plan de formation.
La mise en uvre de toutes les actions visant à améliorer la qualité des soins et à répondre aux besoins des patients.

D- Evaluation et contrôle :

- Le cadre est garant de la mise en uvre des objectifs inscrits dans le projet validé du pole. Il évalue les démarches, les outils et les dispositifs mis en place.
- Il contrôle et évalue les agents dans leurs actions de soins, de technicité, dans le respect de l'éthique et de la déontologie. Il veille au respect du secret professionnel.
- Il contrôle les résultats des actions de soins et mobilise tous les moyens à sa disposition pour mettre en uvre les actions correctives nécessaires.
- Il veille à l'application stricte des règles d'hygiène et au respect des normes de sécurité.
- Il contrôle la gestion du temps de travail des agents.

E- Animation :

- Le cadre participe aux différents groupes institutionnels.
- Il aide l'équipe soignante dans sa réflexion pour l'amélioration des pratiques professionnelles et s'inscrit dans une dynamique de développement de la recherche en soins infirmiers.
- Il participe au bureau de pôle et à l'espace de concertation.

F- Formation :

- Le cadre anime des groupes de réflexion
- Il impulse et suscite des actions de formation auprès des agents. Il organise et planifie les formations.
- Il organise l'accueil et la formation des étudiants infirmiers et des personnels nouvellement affectés.
- Il travaille en collaboration avec les IFSI et IFAS.
- Il participe aux jurys de sélection des IFSI et autres institutions de formation.

G- Contribution économique :

- Le Cadre veille à l'utilisation judicieuse de tout le matériel mis à la disposition des utilisateurs.
- Il s'assure d'une gestion rigoureuse commandes, gestion des stocks et lutte contre le gaspillage en collaborant avec les services concernés (DMS, stérilisation, pharmacie, services économiques).

H- Participation à la vie institutionnelle :

Le cadre participe à de nombreuses commissions et réunions institutionnelles :
Réunions d'encadrement
Groupe d'experts pour l'essai et l'achat de matériels et dispositifs non médicaux à usage unique
Certification HAS
Benchmark
Déploiement des nouveaux logiciels

I- Communication et relation :

- Le cadre assure des transmissions orales et écrites utiles à ses collègues, aux différents professionnels intervenants au bloc opératoire.
- Il travaille en collaboration étroite avec la régulatrice du bloc opératoire et le cadre du bloc opératoire.
- Il entretient de bonnes relations avec l'ensemble des professionnels et partenaires du pôle.
- Il veille au maintien d'un climat serein à l'intérieur de l'équipe.
- Il adopte, face aux patients et aux visiteurs, une attitude d'écoute et de respect.
- Il informe sa hiérarchie de tout incident ou accident.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Le cadre doit connaître les principaux textes qui régissent la profession AS, IDE
Il se tient informé de l'évolution de la législation.
Il connaît les textes relatifs aux droits des patients.
Il connaît : le projet d'établissement, le projet de service auquel il participe par le biais du conseil de pôle, le projet en soins infirmiers.
Ses connaissances relatives aux diverses spécialités chirurgicales lui permettent d'assurer un management efficace et d'être un interlocuteur crédible.

SAVOIRS

Le cadre doit connaître les principaux textes qui régissent la profession AS, IDE
Il se tient informé de l'évolution de la législation.
Il connaît les textes relatifs aux droits des patients.
Il connaît : le projet d'établissement, le projet de service auquel il participe par le biais du conseil de pôle, le projet en soins infirmiers.
Ses connaissances relatives aux diverses spécialités chirurgicales lui permettent d'assurer un management efficace et d'être un interlocuteur crédible.

SAVOIR FAIRE

Capacité d'organisation.
Adaptation rapide aux évènements, aux situations.
Prise d'initiative en gardant le sens des priorités.
Mise à jour régulière de ses compétences.
Travai en collaboration avec l'ensemble des intervenants au Bloc Opératoire.
Force de proposition.
Utilisation de l'outil informatique (Easily, PTA, chronotime,visulit).
Recherche, traitement et transmission des informations pour assurer la continuité des soins.

SAVOIR ETRE

Etre force de propositions
Savoir écouter, négocier et gérer les conflits.
Respect de l'autre et de ses différences.
Respect du secret professionnel.
Envie de s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et participer à l'élaboration d'un projet collectif.
Esprit d'équipe.
Discrétion.
Disponibilité

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

- Poste à temps plein, fixe de jour., 28 CA, 20 RTT.
- Le Cadre de santé gère son temps de travail.
- Les jours d'absence (CA, RTT, formations) sont à planifier en collaboration avec les Cadres du pôle chirurgie et seront validés par l'encadrement supérieur.
- Le cadre est soumis aux astreintes sur les Bâtiments A-B-G-K les week-ends en fonction du tableau de service.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Liens hiérarchiques : DSIRMT, DRH, cadres supérieurs du pôle.
Liens fonctionnels : cadres de santé du pôle et hors pôle, médecins, services supports

CHU de Saint-Étienne Hôpital Nord
-
42055 Saint Etienne

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