Directeur de l'EHPAD François 1er

Directeur de l'EHPAD François 1er

CDD

EHPAD de 109  lits d'accueil de personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée.

L'EHPAD accueille des résidents âgés dépendants, mais également un nombre important de résidents issus de la précarité addictes et des résidents à difficultés cognitives ou psy en nombre pouvant présenter des crises d'agressivité.
 
L'effectif total de l'établissement est de 92 agents avec 8 IDE, 47 AS et 5 ASO 

Dans la conduite du projet d'établissement élaboré en lien avec le plan d'actions stratégiques du CAS VP et du CPOM des EHPAD du CAS VP, le directeur du site est secondé par :

-  un directeur adjoint à vocation administrative en charge de la gestion des ressources humaines, des finances et de la comptabilité, de la mise en uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, notamment sur le système d'informations interservices et sur la Gestion Electronique des Documents des dossiers informatisés des résidents de l'EHPAD ;

-  un cadre  de santé et un médecin coordonnateur qui co-pilotent le projet de soins sur l'organisation de la continuité des soins et de la qualité des soins, respectivement au plan paramédical et médical ;
Sous l'autorité de l'adjointe à la sous-directrice de l'autonomie en charge du pôle opérateurs, vous dirigez, coordonnez et animez le collectif de son établissement afin de promouvoir l'amélioration de la qualité de l'accompagnement et de la prise en soins des résidents, de la vie au travail des agents et la qualité des relations avec les proches des résidents. Il anime en outre des partenariats avec des acteurs du territoire (centres de santé, structures hospitalières etc.).

Vous êtes appuyé par une directrice adjointe aux ressources et à la logistique (attaché), une directrice adjointe en charge des soins (cadre supérieur de santé) et d'un médecin coordonnateur. Ils constituent ensemble l'équipe de direction de l'EHPAD.

Missions principales du directeur directrice: 

·        Encadre et manage des équipes en lien avec les adjoints et les cadres intermédiaires : mise en uvre des fiches de poste (accueil/ parcours), des plannings dans une logique de continuité, des évaluations annuelles ; accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires

·        Pilote la politique qualité de l'EHPAD dans tous les aspects de la vie de l'établissement : pilotage des projets en lien avec le CPOM des EHPAD et le projet d'établissement concernant les résidents (soin/vie sociale), les agents (QVT, formation, attractivité), les relations avec l'extérieur, la sécurité du bâtiment et de ses occupants (sécurité incendie, etc.); prévention et instruction des dysfonctionnements, réalisation d'audits ; garant de la bonne tenue de la comitologie obligatoire au sein de l'institution (CODIR élargis, CVS, comité qualité, comité éthique, CLAN, réunions de réalisation des PAP, commission des menus, commission d'animation, réunion des familles). 

Un plan d'action spécifique est par ailleurs en cours de déploiement dans l'EHPAD, dont le directeur est chef de file. Dans ce cadre il lui revient en particulier de s'assurer de l'association des agents, des résidents et de leurs proches à la vie de l'établissement. 

·        Pilote les ressources de l'établissement : création des conditions nécessaires à l'équilibre budgétaire (suivi de l'exécution des dépenses et des recettes), gestion des stocks et du matériel à disposition, à l'instauration d'un EHPAD « comme à la maison » en termes de qualité hôtelière etc.

·        Est garant d'une communication interne et externe apaisée, dynamique et porteuse de mieux être : CODIR élargis réguliers, rencontres avec les familles et les agents, disponibilité vis-à-vis des organisations syndicales et les autorités de tutelles, échanges avec les élus du territoire, ouverture de l'EHPAD en termes de vie sociale, etc.  

·        Participe aux réunions de réseau initiées par la sous-direction de l'autonomie (service des EHPAD en particulier) et parrainer les nouveaux arrivants 
Astreintes administratives obligatoires

·        Temps complet du Lundi au Vendredi 

·        Déplacements réguliers en soirée ou la nuit pour rencontrer les équipes de nuit

Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée 

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Un logement de fonction peut être éventuellement attribué. 

EHPAD FRANCOIS 1ER
1 PL ARISTIDE BRIAND
02600 VILLERS-COTTERETS

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