Cadre de santé - Centre traitement de l'insuffisance rénale chronique

Cadre de santé - Centre traitement de l'insuffisance rénale chronique

CDI; Détachement; Mutation

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).
Médecin chef de Pôle : DR ABBASSI

Définition du poste :

Sous l'autorité du cadre supérieur paramédical coordonnateur de pôle, le cadre de santé :
Organise la continuité des soins des patients hospitalisés
Organise le parcours de soins du patient
Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère la logistique de ses secteurs (commandes, bons travaux, transports)
Veille à la sécurité et la qualité des soins dispensés par les équipes de soins
Veille au respect et à l'éthique soignante
Assure l'organisation des séances de dialyse et de l'accueil des patients
Organise les congés et transfert des patients dialysés et veille à la continuité de leurs soins et de leur traitement
Sait utiliser le dossier médical informatisé de dialyse
Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès et formations spécifiques dialyse et formation management
Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère les commandes de matériel, des produits nécessaires au bon fonctionnement de ses secteurs
Gère le planning journalier patient hémodialysé en coordination et collaboration de l'infirmière de coordination, la secrétaire médicale, les médecins
Est garant de la sécurité et qualité des soins dispensés aux patients en hémodialyse par le personnel soignant
Participe aux réunions de service
Participe aux actions d'amélioration sur la sécurité et la qualité des soins

Activités principales :

Le cadre de santé organise, coordonne et pilote l'activité des secteurs d'hospitalisation, d'hôpitaux de jour, de dialyse péritonéale et d'hémodialyse.
Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et des exigences réglementaires.
Il assure la coordination des équipes soignantes et pluridisciplinaires, évalue la charge en soins et adapte les organisations aux besoins des patients.
Il veille à une prise en charge globale, humaine et sécurisée des patients, et participe à la coordination des parcours de soins.
Il contribue à la définition et au suivi des objectifs du service et du pôle, au rapport d'activité, aux indicateurs d'activité et à la maîtrise des dépenses.
Il développe le travail en réseau avec les partenaires internes et externes.
Il assure la gestion des ressources humaines (effectifs, plannings, compétences, formation, encadrement des étudiants) et met en uvre un management participatif.
Il participe à la gestion économique, logistique et matérielle des secteurs, et à l'évaluation des besoins en équipements.

Compétences et connaissances requises :

Réactualise constamment ses connaissances (lecture professionnelle, formation)
Maîtrise de l'outil informatique et les principaux logiciels utilisés aux HPEVM
Participe à la vie de l'institution (réunions de cadres, groupes de travail)
Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès, formations spécifiques dialyse péritonéale et formation management
Instaure un climat de confiance entre l'équipe soignante, le patient et sa famille
Favorise, organise la diffusion et la circulation de l'information
Favorise la communication et la cohésion de l'équipe
Travaille en collaboration avec les autres services de l'institution
Est le relais entre l'équipe, la direction des soins, l'administration
Analyser des données, des tableaux de bord
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapte des procédures, des protocoles relatifs à son domaine de compétences
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Qualités requises :

Sens de l'autorité exercée avec tact et mesure
Capacité d'écoute et de négociation
Capacité d'analyse
Sens de la communication
Méthode et rigueur dans l'organisation du travail
Sens du travail en équipe

Horaires et conditions de travail :

Lundi au vendredi : le quota de la semaine est de 39h à 42h (forfait jour), les horaires sont à adapter selon les besoins et l'organisation du service, avec permanence de 18h, par roulement avec les cadres du pôle SMR adulte. Repos samedi et dimanche et jours fériés
25 CA + 20 jours de RTT + 3 jours optionnels
Permanence minimum 3 fois par/ an de 10h à 18h le samedi le dimanche et les jours fériés par roulement sur l'ensemble des cadres du secteur des adultes et des enfants.

Personne à contacter : Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme STURDIK, directrice des soins coordonnatrice générale des soins [email protected]

Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice)
12/14 rue du Val d'Osne
94410 Saint-Maurice

Voir la fiche de l’établissement