Chargé(e) de mission transition écologique (secteur santé) - H/F

Chargé(e) de mission transition écologique (secteur santé) - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Missions
Pilotage et gestion de projets
Concevoir, coordonner et mettre en uvre des projets
Élaborer des plans d'action et des feuilles de route et assurer le suivi et le reporting
Mettre en place des actions concrètes pour réduire l'empreinte carbone
Accompagner les services et les pôles dans la mise en place de leurs projets
Contribuer à la définition des objectifs du projet d'établissement et à sa mise en uvre
Diagnostic, évaluation et reporting
Réaliser des diagnostics environnementaux (consommation énergétique, gestion des déchets, qualité de l'air, etc.)
Suivre des indicateurs liés à la performance environnementale
Élaborer des tableaux de bord
Rédiger des rapports d'activités et des plans d'amélioration continue
Participer à la rédaction de rapports RSE et développement durable
Bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES)
Piloter/coordonner la réalisation et le suivi du BEGES de l'établissement
Collecter, analyser et consolider les données relatives aux émissions directes et indirectes
Assurer la mise à jour régulière conformément aux obligations réglementaires
Identifier les sources principales d'émissions et proposer des actions de réduction ciblées/trajectoires de réduction/actions correctives
Mise en uvre du plan de décarbonation et pilotage
Collaborer avec les services internes pour intégrer les résultats dans les plans d'action environnementaux
Sensibilisation et communication
Établir un plan de sensibilisation et de communication et en assurer le suivi
Animer et accompagner les parties prenantes internes (personnels, directions)
Rechercher des partenaires externes et créer du lien
Organiser des ateliers, réunions et formations pour sensibiliser et impliquer les acteurs
Élaborer et rédiger des supports de communication (notes, présentations, articles) pour valoriser les actions menées
Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'environnement et de transition écologique
Faciliter la co-construction de solutions adaptées
Veille réglementaire et partenariats
Assurer une veille active sur les réglementations, les bonnes pratiques et les innovations
Analyser les impacts des nouvelles réglementations (ex : loi AGEC, décret tertiaire)
Rechercher des financements, des subventions et candidater à des appels à projets
Travailler en collaboration avec les services internes, les fournisseurs, les collectivités locales et les associations partenaires
Proposer des plans d'actions spécifiques et accompagner leur mise en uvre
Faire le lien avec les projets portés par les différents pôles / services du CHU et avec le BEGES et plan de décarbonation
Participer à la préparation des certifications ou labels liés au développement durable
Répondre aux enquêtes (nationales, Agence Régionale de Santé,ADEME)

Profil recherché :

Niveau de compétences et capacités requises
Formation et expérience:
Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) en environnement, développement durable, gestion de projet, ou domaine connexe
Expérience : Débutant accepté
Atout : Expérience en milieu hospitalier, secteur public ou médico-social et/ou en gestion de projet environnemental
Compétences techniques (savoir-faire): -Gestion de projet et pilotage d'actions transversales-Analyse environnementale-Connaissance de la réglementation-Réalisation et suivi du BEGES-Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi/reporting (tableaux de bord, Excel)-Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques spécifiques au secteur hospitalier-Connaissance des réglementations environnementales et des normes (ISO 14001, ISO 26000)-Capacité à analyser des données et rédiger des rapports synthétiques
Qualités et capacités relationnelles : -Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles-Capacité de communication et de mobilisation des acteurs-Capacité à fédérer et animer des groupes de travail pluridisciplinaires-Sens de la pédagogie et aisance relationnelle pour accompagner le changement-Rigueur, sens de l'organisation et autonomie-Capacité à travailler en transversalité avec différents services-Esprit d'initiative
Contraintes du poste (notamment contraintes physiques, port d'EPI...) :-Port d'EPI selon la situation de travail-Travail sur écran prolongé-Déplacements entre les sites nécessaires à pied, en vélo ou en voiture

Bâtiment D Robert Debre
rue du General Koenig
51090 Reims

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