Détails de l’offre
Poste proposé
Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506
Contrat
CDI
Descriptif
Le posteStatut : Titulaire, contractuel
Catégorie : A
Organisation du travail :
- Poste à temps plein
- Horaires : Forfait cadre
- Repos fixe
- Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi
Lieu de travail : Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Déplacements liés à la fonction : oui non
Suppléance : Directrice des affaires financières
Position dans la structure - Relations hiérarchiques
Direction des affaires financières et de la coopération
Position dans la structure - Relations fonctionnelles
Interne :
Direction générale
Président et vice-président de CME
Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)
Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale
V1-février 2025
Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité)
Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques)
Externe :
ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes.
Missions du service
Pilotage et gestion budgétaire et financière.
Contrôle de gestion (activité et gestion sociale).
Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers.
Admissions, facturation, recouvrement.
Gestion des conventions de coopération.
Gestion des autorisations d'activité et affaires générales.
Activités - Missions du poste
Pilotage de la performance
o Mettre en uvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.
o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.
o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la
direction générale dans le cadre du suivi de la mise en uvre du plan de performance.
o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.
o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance.
Animation du dialogue de gestion
o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.
o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.
o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données
financières et d'activité.
o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion
partagée.
Appui stratégique à la DAF
o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle.
o Produire des analyses prospectives.
o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations).
o Représenter la DAF dans les instances transversales.
o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires.
Risques professionnels
- Troubles musculo-squelettiques
- Risques psycho-sociaux
Compétences et connaissance
Savoir faire
Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet.
Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle.
V1-février 2025
Suivre un plan de performance et de retour à l'équilibre.
Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs.
Construire et interpréter des indicateurs de performance.
Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires.
Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting.
Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles.
Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les
logiques métiers.
Savoir être
Sens des responsabilités.
Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode.
Disponibilité.
Capacité à arbitrer et proposer.
Sens de l'intérêt général et du service public.
Capacité à dialoguer avec des profils très différents.
Pédagogie, esprit d'innovation, appétence pour l'amélioration continue.
Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines).
Profil recherché
Conditions d'accès au poste
Diplôme requis : Bac + 2 à Bac +5
Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :
Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée
Personne à contacter
Etablissement
Centre hospitalier
216, avenue de Verdun BP 585
36019 CHATEAUROUX
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