CADRE DE SANTE - CMP PIVOT VIERZON-ST FLORENT

CADRE DE SANTE - CMP PIVOT VIERZON-ST FLORENT

CDD; CDI; Détachement; Mutation

TEXTES DE REFERENCES
Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.


IDENTIFICATION DU POSTE
FONCTION : cadre de santé
GRADE : cadre de santé
PERIMETRE : Vierzon et St Florent sur Cher avec 2 Centres Médico Psychologiques - 1 Hôpital de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe
QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)
Forfait cadre - RTT
Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand.
Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle.
Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.


RESPONSABLE HIERARCHIQUE
N+1 : cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier
N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+3 : chef d'établissement


RESPONSABLE FONCTIONNEL
Médecin chef de service


DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.


PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE
- Centre de consultations Médico Psychologique (CMP) pivot de Vierzon disposant d'un Centre d'Activités Thérapeutiques de Groupe (CATTG) et d'un Hôpital de Jour (HDJ).
- CMP relais de St Florent sur Cher disposant d'un CATTG.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G03 dont les liens avec les partenaires réseaux.


Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers en pratique avancée, infirmiers, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.



MISSIONS

Missions Générales
- Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
- Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
- Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
- Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
- Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, ASHQ.
- Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
- Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
- Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
- Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
- Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
- Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
- Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
- Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
- Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
- Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
- Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
- Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
- Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
- Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
- Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
- Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.



Missions Spécifiques
- Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
- Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
- Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de Vierzon.
- Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
- Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
- Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
- Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
- Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).
- Assure la gestion de la carte essence des véhicules des CMP.



CAPACITES REQUISES
- Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
- Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
- Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
- Conduire et animer des réunions.
- Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
- Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
- Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
- Prévenir et gérer les conflits.
- Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
- Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
- Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
- Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Etablissement public de santé mentale du Cher Centre hospitalier George Sand
77 Rue Louis Mallet BP 6050
18024 Bourges

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