CADRE DE POLE SECTEUR MEDICO TECHNIQUE

CADRE DE POLE SECTEUR MEDICO TECHNIQUE

CDD; CDI

CADRE DE POLE
SECTEUR MEDICO TECHNIQUE


Présentation du Centre Hospitalier de St Quentin :

Le Centre Hospitalier de Saint Quentin est un établissement public de santé. Il constitue l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Aisne-Nord Haute-Somme, rassemblant plusieurs structures pour un bassin de vie d'environ 400 000 habitants. L'hôpital dispose de près de 900 lits et places couvrant médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, soins de suite, longue durée et EHPAD. Il est organisé autour de huit pôles d'activités :

- Pole 1 : Couple, mère, enfant
- Pole 2 : Anesthésie, SMUR, Urgences, Réanimation
- Pole 3 : chirurgie et bloc opératoire
- Pole 4 : Oncopôle
- Pôle 5 : Pathologies vasculaires
- Pôle 6 : Médico- technique
- Pôle 7 : Gériatrie
- Pôle 8 : Psychiatrie

Le pôle Médico- technique se compose des unités suivantes :
- Imagerie médicale,
- Biologie médicale,
- Service d'anatomopathologie,
- Pharmacie,
- Unité de prévention du risque infectieux.


Les attendus du poste
1- Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
Accompagner dans l'élaboration et le déploiement du projet médico-soignant,
Planifier, organiser et coordonner les soins par rapport aux activités du pôle,
Contribuer à la gestion médico économique du pôle,
Gérer les Ressources Humaines non médicales en supervision de la Direction des soins,
Réaliser les entretiens professionnels annuels des cadres de santé,
Gérer et développer les compétences avec un accompagnement des projets professionnels,
Etre garant des valeurs soignantes définies dans la politique d'établissement,
Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en uvre (veille professionnelle),
Favoriser le décloisonnement, impulser la dynamique polaire à l'ensemble des agents du pôle,
Impulser et entretenir la démarche qualité,
Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion d'équipe

2- Garantir une gestion optimisée du pôle
Piloter le suivi d'activités, le suivi des effectifs et de l'absentéisme,
Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnelles,
Assurer la sécurité et la continuité des soins en veillant à l'adéquation des compétences requises des personnels paramédicaux,

3- Participer à l'élaboration des projets de pole en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales
Participer à la déclinaison du projet médico soignant en cohérence avec le projet d'établissement,
Participer à l'élaboration, mise en uvre, suivi et évaluation du contrat de Pôle,
Animer et participer aux réunions de Pôle, aux réunions de services, et aux réunions institutionnelles,
Collaborer à l'élaboration du projet de service (organisation, objectifs, moyens)

4- Accompagner le développement des compétences
Veiller à la qualité d'encadrement et d'accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèves,
Informer les nouveaux arrivants sur la politique d'établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants),
Etre vecteur d'informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l'établissement,
A un rôle d'écoute, d'analyse et de conseils,
Développer un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
Participer à la détection des talents et les accompagne.

5- Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
Mettre en uvre et adhérer à la politique du pôle et plus largement de l'institution,
Travailler en collaboration pour l'évolution des organisations et adapter l'offre de soins, être force de proposition,
Participer aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définies,
Contribuer à la rédaction des rapports d'activité,
Application des notes de services et projets institutionnels,
Transmissions ascendantes et descendantes des informations diverses,
Participe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le Pôle, entre pôles et avec d'autres établissements, notamment dans le cadre du GHT et des fédérations.

6- Encadrement UPRI

Missions générales :

Encadrement de l'équipe infirmier (4)
Organisation et gestion de l'équipe
Coordination de la structure hygiène
Animation des groupes de travail et recherches
Mise en uvre de la politique de prévention des risques infectieux et de l'hygiène générale de l'établissement :

o Exercer en intra et extra hospitalier
o Agir en transversale sur l'ensemble des services
o Se déplacer dans les différents établissements partenaires
o Être modérateur et présenter des thèmes lors des journées organisées par l'ARLIN de Picardie
o Animer les réunions de réseau avec les établissements partenaires et les réunions plénières d'hygiène
o Suivre le dossier de certification ISO 9001 du service


Profil recherché

Compétences attendues :
Veiller à l'atteinte des objectifs,
Connaitre le droit de la fonction public
Piloter une démarche de projet,
Développer la stratégie / conduite du changement
Analyser,
Communiquer sur les orientations institutionnelles,
Entretenir une dynamique autour de la qualité,
Manager, négocier, reformuler, argumenter,
Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
Assurer la gestion administrative, économique, et financière,
Etre porteur de réflexion et être force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

Qualités professionnelles attendues :
Sens de l'objectivité,
Rigueur et d'autorité, arbitrage
Argumenter, influencer, convaincre
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus
Etablir/évaluer/ Optimiser un budget
Piloter/animer/communiquer
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus
Animation, dialogue, écoute,
Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
Faire preuve de loyauté.

Lien hiérarchique : rattaché au directeur des soins




Poste 100%
CDD évolutif vers CDI
CDI
Mobilité interne
Vaccinations obligatoires à jour
Vaccinations hépatite B à jour
Obligation vaccinale
Permis en cours de validité indispensable
Diplôme requis : cadre de santé

PROFIL : Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur

Centre hospitalier
1, avenue Michel de l'Hospital BP 608
02321 Saint-Quentin

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