Adjoint au Coordonnateur Général des Soins H/F

Adjoint au Coordonnateur Général des Soins H/F

CDI; Détachement; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de référence de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Implanté sur 12 sites géographiques, il couvre des activités sanitaires et médicosociales avec une capacité totale de 1600 lits. Nos principaux sites incluent :
Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales spécialisées ;
Lure, Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés et consultations avancées pour certaines spécialités ;
EHPAD : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.
Avec 2700 collaborateurs, dont 200 médecins, et l'accueil annuel de 70 internes, nous sommes engagés dans une démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.

LE POSTE :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône recrute un(e) Adjoint(e) au Coordonnateur Général des Soins (H/F), basé(e) au site de Vesoul.
Cadre supérieur de santé, vous êtes un appui stratégique et opérationnel du Coordonnateur Général des Soins (CGS) et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement.
Missions principales :
Contribuer à la mise en uvre du projet médico-soignant.
Assurer toute mission confiée par le Coordonnateur Général des Soins.
Apporter une aide à la décision et un appui stratégique au CGS.
Participer à la conduite et à la supervision des projets portés par la Direction des Soins.
Gestion des ressources humaines et management :
En collaboration avec la Direction des Soins (DS) et la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous :
Supervisez la gestion des effectifs et leur suivi au regard des ETP cibles.
Assurez la mise à jour et le suivi des maquettes organisationnelles des pôles.
Participez au recrutement des professionnels paramédicaux et au suivi des postes vacants.
Supervisez la gestion de l'absentéisme (en lien avec la cellule de gestion Octime et la DRH).
Assurez le suivi des fiches de poste et du retour à l'emploi.
Encadrez les cadres de nuit, le cadre de rééducation fonctionnelle ainsi que le cadre de la cellule d'ordonnancement et du salon de sortie.
Participez aux réunions DRH/DS et aux réunions avec les organisations syndicales.
Missions spécifiques :
Assurer la continuité des missions du CGS en cas d'absence.
Représenter le CGS dans les instances institutionnelles et partenariales.
Superviser la gestion des Infirmiers en Pratique Avancée (IPA).
Superviser les groupes médico-soignants du projet d'établissement.
Piloter la politique de stage : organisation, gestion des affectations, interface avec les IFSI et établissements partenaires.
Participer au suivi des fiches d'événements indésirables et aux réunions hebdomadaires de gestion des risques.
Contribuer à l'élaboration de rapports d'activité et à la mise en uvre des démarches qualité et gestion des risques.
Conditions du poste :
Statut : Titulaire (mutation ou détachement), Catégorie A
Grade : Cadre supérieur de santé
Quotité : Temps plein
Organisation du temps de travail : 39h30 hebdomadaire + 19 RTT
Amplitude horaire : Forfait cadre
Astreintes : Participation aux astreintes des cadres
Localisation : Site de Vesoul, avec déplacements possibles sur les différents sites du GH70
Possibilité de télétravail selon la charte locale
Ce poste est proposé à temps plein (39h/semaine avec 19 jours de RTT) en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 04/05/2026.

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience requises :
Cadre supérieur de santé (concours sur titre)
Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent
Compétences et connaissances associées au poste :
Connaissance actualisée de la réglementation des activités de soins et de la gestion des ressources humaines.
Maîtrise du droit hospitalier, de l'éthique et de la déontologie professionnelle.
Expertise en conduite de projets et conduite du changement.
Maîtrise des démarches qualité et gestion des risques.
Capacité à élaborer des rapports et à piloter des évaluations.
Expérience confirmée en management d'équipes d'encadrement.
Qualités requises :
Sens des responsabilités et loyauté institutionnelle
Capacité d'analyse, d'arbitrage et de décision
Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation
Disponibilité et engagement
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <6)
RÉMUNÉRATION brut : 32k / an

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL

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