Gestionnaire des ressources humaines

Gestionnaire des ressources humaines

Attaché; CDI; Détachement; Mutation

Bienvenu à letapos;Ehpad et au SSIAD public de Villefranche-sur-Mer.

1. Identification du poste
Intitulé : Gestionnaire des ressources humaines
Corps / Cadre detapos;emplois : Catégorie B Filière administrative
Positionnement hiérarchique : Placé(e) sous letapos;autorité directe de la Directrice / du Directeur
Encadrement : Aucun encadrement hiérarchique
Régime juridique applicable : Fonction publique hospitalière

2. Finalité du poste
Assurer la gestion administrative, statutaire et opérationnelle des ressources humaines de letapos;établissement, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires applicables à la fonction publique hospitalière, et contribuer à la mise en uvre de la politique RH définie par la Direction.
Le/la gestionnaire RH exerce ses missions par délégation fonctionnelle et rend compte régulièrement à la Direction. Il/elle ne dispose detapos;aucun pouvoir décisionnaire autonome en matière statutaire, disciplinaire ou budgétaire.

3. Missions principales
3.1 Gestion administrative et statutaire des agents
Rédaction et suivi des actes administratifs (contrats, décisions, arrêtés, avenants)
Suivi des carrières (avancements, échelons, positions statutaires, temps partiel, disponibilité, détachement, retraite)
Gestion des recrutements (publication des offres, organisation des entretiens, suivi des candidatures, constitution des dossiers administratifs, élaboration des contrats, suivi des périodes detapos;essai)
Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels
Préparation des éléments relatifs aux instances consultatives
Veille réglementaire en matière statutaire
Les actes produits sont soumis à la validation et à la signature de letapos;autorité compétente.

3.2 Gestion de la paie et des charges sociales
Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie
Préparation des états nécessaires au mandatement
Vérification des bulletins de salaire
Suivi des déclarations sociales obligatoires
Gestion administrative des absences (maladie, maternité, accident de service, congés divers)
Le/la gestionnaire est garant(e) de la fiabilité des données transmises, sans compétence detapos;ordonnancement.

3.3 Gestion du temps de travail et de letapos;absentéisme
Suivi réglementaire du temps de travail
Contrôle des compteurs (congés, heures supplémentaires, CET)
Appui technique aux cadres sur letapos;application des règles relatives au temps de travail
Production detapos;indicateurs relatifs à letapos;absentéisme

3.4 Appui juridique et disciplinaire
Préparation administrative des procédures disciplinaires (convocations, rédaction de projets de courriers, constitution des dossiers)
Préparation des dossiers en cas de contentieux ou de recours
Application des procédures dans le respect du principe du contradictoire
La décision disciplinaire relève exclusivement de letapos;autorité investie du pouvoir de nomination.

3.5 Formation
Gestion administrative du plan de formation
Suivi des conventions
Inscription aux actions de formation
Suivi budgétaire formation

3.6 Dialogue social et obligations réglementaires
Préparation des documents pour les instances (CSE le cas échéant)
Participation à letapos;élaboration du plan de formation et aux lignes directrices de gestion
Participation au dialogue social et au CSE
Participation à letapos;élaboration du Rapport social unique
Suivi du plan detapos;égalité professionnel

3.7 Conseil et accompagnement RH
Information des agents sur leur situation administrative
Appui technique aux encadrants sur letapos;application des règles statutaires
Préparation de la campagne detapos;évaluation annuelle
Élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme)

4. Compétences requises
Connaissances
Statut de la fonction publique hospitalière
Règles relatives au temps de travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux
Procédures disciplinaires
Bases de la paie publique
Environnement des établissements publics médico-sociaux
Compétences techniques
Rédaction administrative sécurisée
Analyse réglementaire
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Capacité detapos;organisation et de priorisation
Qualités professionnelles
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect du secret professionnel
Neutralité
Sens du service public
Capacité à gérer des situations sensibles

5. Conditions detapos;exercice
Temps complet
Travail en lien étroit avec la Direction
Respect strict des obligations de confidentialité

Un logement peut être mis à disposition.
Prise en charge de letapos;abonnement de transport en commun.
Restaurant detapos;entreprise.
Avantages CGOS.

Ehpad Public (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes )
2424 Boulevard Édouard VII
06230 Villefranche-sur-Mer

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