DIRECTEUR-TRICE ADJOINT(E) DE L’OFFRE DE SOINS (H/F) - Poste situé à Lille

DIRECTEUR-TRICE ADJOINT(E) DE L’OFFRE DE SOINS (H/F) - Poste situé à Lille

CDI

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en uvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

Dans un environnement marqué par les tensions démographiques, les contraintes budgétaires (ONDAM), les exigences de qualité et de sécurité des soins, et les mutations organisationnelles et numériques, la direction de l'offre de soins a pour finalité de :
- Garantir la cohérence stratégique et la soutenabilité de l'offre régionale de soins,
- Assurer la traduction opérationnelle territorialisée des politiques nationales,
- Structurer un pilotage intégré de la performance, de la régulation et de la transformation des acteurs sanitaires et médico-sociaux,
- Renforcer la capacité d'anticipation et de gestion des risques systémiques,
- Appuyer les délégations départementales dans l'animation territoriale et l'accompagnement des offreurs de soins qui leur est confié.

La direction de l'offre de soins est composée de :
D'un directeur, d'un(e) directeur(rice) adjointe, d'une conseillère technique, et d'une chargée de mission « appui au pilotage »,
D'un secrétariat de direction,
De trois sous-directions :
Sous-direction « démographie, formation et gestion des ressources humaines du système de santé »
Sous-direction « performance, efficience, qualité de l'offre de soins et produits de santé/biologie »
Sous-direction « offre de soins hospitalière et soins non programmés ».

Le poste est hiérarchiquement rattaché au directeur de la direction de l'offre de soins. Le/La directeur adjoint(e) remplace le directeur en cas d'absence.
A ce titre il/elle participe aux astreintes de direction de 1er niveau.
Il/elle peut par ailleurs être mobilisé(e) sur la gestion de crise et des situations exceptionnelles.

Le/La Directeur-trice adjoint(e) de l'Offre de Soins est particulièrement en charge de :

MISSION 1 : Définition et pilotage stratégique de l'offre régionale de soins. Le (ou la) DOS adjoint(e), en lien avec le DOS, exerce une responsabilité stratégique d'orientation, de régulation et d'allocation des ressources dans un environnement complexe à forts enjeux financiers, politiques et territoriaux visant à :

Contribuer à la définition de la stratégie régionale d'organisation des soins dans le cadre du projet régional de santé (PRS), en cohérence avec :
- Les orientations ministérielles,
- Les lois de financement de la sécurité sociale ou la loi de finances initiale,
- Les priorités nationales de santé.

Superviser l'élaboration des schémas régionaux (soins hospitaliers, ambulatoires, médico-sociaux, de formation) et garantir leur articulation territoriale, en lien avec les directions métiers et les directions départementales.

Piloter, en lien avec le DOS, les arbitrages :
- Autorisations d'activités de soins,
- Restructurations hospitalières,
- Recompositions territoriales,
- Investissements.

Développer une approche prospective de la ressource humaine en région intégrant :
- Démographie des professionnels des santé,
- Évolutions épidémiologiques,
- Innovations technologiques,
- Impacts budgétaires.

MISSION 2 : Transformation organisationnelle et intégration des parcours, le (ou la) DOS adjoint(e), en lien avec le DOS, conduit les transformations structurelles nécessaires à l'adaptation du système de santé aux besoins de la population.

Piloter les dispositifs de transformation en lien avec les délégations départementales :
- MSP, centres de santé, CPTS, SAS, PDSES
- Virage ambulatoire,
- Gradation des soins,
- Structuration des filières (urgences),

Promouvoir l'intégration des soins ville-hôpital et participer à sa déclinaison au sein d'une feuille de route structurante en lien avec la DST.

Favoriser l'innovation organisationnelle et l'expérimentation (article 51, nouveaux modèles de financement).

MISSION 3 : Stratégie régionale d'attractivité et de transformation des métiers de la santé. Dans un contexte de tensions démographiques, de concurrence territoriale accrue et d'évolution profonde des aspirations professionnelles, le (ou la) DOS adjoint(e), en lien avec le DOS, structure et pilote une stratégie régionale d'attractivité des métiers de la santé.

Définir et coordonner avec l'ensemble des partenaires une stratégie d'attractivité des métiers sanitaires et médico-sociaux, articulée avec le PRS.

Identifier les métiers critiques et prioriser les actions régionales.

Mobiliser les leviers contractuels (CPOM, aides à l'installation, actions en lien avec la qualité de vie au travail, financements ciblés).

Accompagner le développement :
- Des pratiques avancées,
- Des coopérations interprofessionnelles,
- Des délégations de tâches,
- Des organisations innovantes (équipes de soins coordonnées, exercice mixte).

Structurer un dialogue stratégique avec :
- Les universités,
- Les instituts de formation,
- Les établissements de santé,
- Les fédérations hospitalières.

Anticipation des effets des réformes nationales sur les métiers et les parcours professionnels.

MISSION 4 : Pilotage de la performance et régulation des établissements en lien avec le DOS.

Construire et superviser un cadre consolidé d'analyse :
- Performance financière,
- Trajectoires pluriannuelles,
- Qualité et sécurité des soins,
- Gestion des ressources humaines.

Mettre en uvre un accompagnement différencié selon la typologie des établissements :
- Établissements en tension,
- Établissements structurants,
- Établissements en transformation.

Accompagner les établissements pour assurer la soutenabilité de leurs trajectoires dans le respect de l'ONDAM et des enveloppes déléguées.

MISSION 5 : Gouvernance des risques et gestion des situations complexes. Le (ou la) DOS adjoint(e) participe, en lien avec le DOS et les autres directions de l'agence (notamment D3SE), au traitement de situations à forte sensibilité institutionnelle et médiatique, nécessitant discernement, capacité d'arbitrage et robustesse décisionnelle.

Contribuer à la réflexion autour d'une politique régionale intégrée de gestion des risques :
- Risques organisationnels,
- Risques financiers,
- Risques réputationnels.

Piloter :
- Le suivi des EIGS sanitaires,
- Les suites d'inspections sanitaires,
- Les plans d'action correctifs,

Accompagner et guider :
- Les dispositifs d'assurance qualité, la certification des établissements de santé

Développer une capacité d'anticipation des signaux faibles.

Participer à la gestion de crises sanitaires et organisationnelles majeures.

MISSION 6 : Interface nationale et représentation institutionnelle

Assurer, en lien avec le DOS, la relation stratégique avec la DGOS et les directions centrales.

Contribuer aux travaux nationaux (groupes de travail, remontées territoriales).

Porter la vision régionale auprès :
- Des directions d'administration centrale,
- Des fédérations hospitalières,
- Des élus en appui des DD et de la DG,
- Des partenaires institutionnels

GOUVERNANCE INTERNE ET LEADERSHIP MANAGERIAL :

Suppléance du directeur de l'offre de soins en cas d'absence de celui-ci dans les instances internes (dont COMEX) et externes (commission de contrôle, commission régionale paritaire, etc.) et lors de manifestations régionales.

Co-animation ou animation des COPIL stratégiques inter-directions.

Leadership transformationnel pour accompagner ses équipes au quotidien.

Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Référent RH de la DOS.

Pilotage par objectifs et résultats des projets complexes et/ou sensibles confiés par le directeur.

Culture de l'évaluation et de la perfomance publique.

Assurer la fonction de référent territorial au titre de la direction de l'offre de soins pour les directions départementales. Le directeur adjoint organisera notamment la transmission de l'ensemble des informations « offre de soins » nécessaires au fonctionnement des directions départementales.

Partenaires internes, en particulier :
- La direction générale,
- Les directions métiers : directions de la sécurité sanitaire et environnementale, de la promotion de la santé et de la prévention, de l'offre médico-sociale, et la direction de la stratégie et des territoires,
- Le directeur adjoint peut contribuer, en lien avec la direction de la communication, à la réalisation des communiqués de presse, aux interviews et conférences de presse territoriales, aux sollicitations médiatiques,
- Les délégations départementales

Partenaires externes :
- Les différents acteurs : organismes de protection sociale, établissements et services, organismes gestionnaires, professionnels de santé, associations, opérateurs, URPS, fédérations, SPF.

Spécificités liées au poste :
-professionnel au forfait horaire
-déplacements fréquents (permis B requis)
-astreintes
-réunions en soirée possibles
-poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts

Compétences recherchées :
Connaissances du champ sanitaire
Appétence pour la qualité
Maitrise et expérience en gestion de projet
Bonne capacité de négociation et de communication
Diplomatie
Négociation
Management

Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail envisageable partiellement après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence


NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :
Inspecteur Hors Classe ou Attaché(e) Principal Groupe RIFSEEP I : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance

-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Agent de direction : Règle des 105% (points d'expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.

-->Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 1 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération selon l'expérience du candidat, entre 70 et 90 K euros annuels bruts

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

ARS Hauts-de-France
556 avenue Willy Brandt
59777 Euralille