Cadre de santé Maladies Respiratoires 197896

Cadre de santé Maladies Respiratoires 197896

CDI

Le poste
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail :


- Poste à temps plein


- Horaires forfait jours


- Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10


- Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours


Lieu de travail : Châteauroux


Déplacements liés à la fonction : oui non


Suppléance (le cas échéant) : service d'oncologie médicale (RDC et 1er étage)


Coordinateur général des soins


Cadre soignant de pôle


Chef de service des maladies respiratoires


Médecins des maladies respiratoires pour la gestion journalière de l'unité


Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités


et des soins


Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels


FICHE DE POSTE Cadre de santé service de maladie respiratoire


Définition du métier


Définition statutaire


Position dans la structure - Relations hiérarchiques


Position dans la structure - Relations fonctionnelles


V1-février 2025


Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens


Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires


Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations


Missions du service


Prise en charge des pathologies de l'appareil pulmonaire : Insuffisance respiratoire chronique (B.P.C.O,


asthme, fibrose pulmonaire...), pneumothorax, pleurésie, cancer pulmonaire, apnée du sommeil,


allergologie respiratoire, allergie venin, hyménoptère


Activité de réhabilitation respiratoire pour la BPCO.


Education thérapeutique pour la BPCO.


Missions spécifiques du poste


Missions principales


- Participer à l'élaboration des projets institutionnels


- Participer en collaboration avec le directeur des soins à l'élaboration des projets de la direction générale


de la coordination des soins


- Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination


des soins


- Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service


- Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service


- Impulser une dynamique de changement


- Gérer le matériel, les commandes et les stocks


- Contribuer à l'efficience économique


Missions spécifiques en lien avec la qualité


- Accompagner et piloter le projet de service


- Animer des réunions de travail et/ou d'information


- Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.


- Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.


- Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.


- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.


- Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.


Autres missions spécifiques


- Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation dans l'unité


- Gérer le travail en salle d'endoscopies bronchiques


- Favoriser un travail en réseaux


- S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes


Fonction d'encadrement


- Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe


- Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels


- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires


- Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service


- Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante


- Favoriser la communication et la circulation des informations


V1-février 2025


Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine


Coordination et suivi de la prise en charge de prestations


Elaboration et rédaction de rapports d'activité


Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels


Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité


Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)


Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting


Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité


Veille spécifique à son domaine d'activité


Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.


Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans.


Savoir faire


Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine


Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné


Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives


à son domaine de compétence


Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence


Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence


Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs


Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles


Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)


Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes


Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation


Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau


Savoir être


Aptitudes Intellectuelles


Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation


Aptitudes Professionnelles


Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel


Aptitudes Relationnelles


Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe


Profil recherché

Diplôme requis : diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée : expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée : formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Centre hospitalier
216, avenue de Verdun BP 585
36019 CHATEAUROUX

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