Coordinateur - Animateur à 50% - H/F

Coordinateur - Animateur à 50% - H/F

CDD

Descriptif du poste :

Descriptif du poste - missions :
Le cahier des charges fixé par l'arrêté du 21 juillet 2019 précise le rôle des salariés dans les GEM :
« Les animateurs salariés aident les adhérents à s'organiser pour la réalisation de leur projet, ainsi qu'à établir des relations avec l'environnement et les institutions de la cité. Ils les aident à veiller au confort et à la gestion quotidienne du groupe. Ils apportent aux adhérents qui les sollicitent leur écoute, leur avis et leur conseil, mais sans jamais se substituer aux professionnels du soin ou de l'accompagnement auxquels les personnes ont recours en tant que de besoin. Ils peuvent intervenir tant dans les locaux du GEM qu'à l'extérieur, notamment pour la constitution de partenariats avec d'autres institutions ».
Le salarié d'un GEM se doit donc de respecter le cahier des charges des GEM et l'éthique du GEM.
Le positionnement peut être délicat, notamment lorsque les membres du GEM traversent des moments difficiles, dus à leurs problèmes de santé. Le salarié doit alors pouvoir prendre de la distance et, en cas de difficultés importantes, pouvoir s'adresser notamment au parrain, faisant fonction de tiers médiateur.
Activités principales :
Fonction de coordination :
- Veiller au bon fonctionnement général de l'association et à la régulation du groupe d'adhérents en conformité avec le cahier des charges, les statuts de l'association et le règlement de fonctionnent. Être garant du cadre législatif.
- Développer et faire vivre le réseau partenarial du GEM (santé, soin, social, associatif, loisirs, culturel, emploi, insertion professionnelle) et leur rendre compte de nos actions (projets, bilans)
- Savoir répondre à des appels à projets, faire des demandes de subvention et s'assurer de leurs suivis.
- Soutenir la participation des adhérents dans toutes les instances participatives (commissions permanentes, Conseils d'Administration, Assemblée Générale, conseils des sages, réunions des adhérents).
- Informer, assister les adhérents et s'assurer que les différents rôles et fonctions sont bien compris.
- Soutenir les membres du bureau du GEM dans leurs fonctions représentatives.
- Gérer les temps et les interventions des bénévoles, stagiaires, volontaires européens.
- Organiser et animer des réunions.
Gestion administrative :
- Veiller au bon fonctionnement administratif général : suivi de dossiers, conventions, courrier, mails, élaboration des plannings d'activités, gestion du local, rapports d'activités, bilans pour l'ARS
Gestion financière :
- Participer à la gestion de la trésorerie et suivre les demandes de subvention, l'élaboration des budgets prévisionnels et des bilans financiers en lien avec les trésoriers de l'association. Présenter et expliquer de manière adaptée les différents documents comptables aux adhérents.
Fonctions d'animation :
- Accompagner à la création de projets.
- Aider les adhérents à planifier et mettre en place des activités.
- Aider les adhérents à développer les activités du GEM et les animer avec ou sans professionnels.
- Animer des activités et accompagner des sorties.
- Participer à la création d'outils permettant aux adhérents de dépasser leurs difficultés et d'investir l'association.
Relations aux adhérents :
- Instaurer une relation de confiance, proposer une écoute attentive, un soutien, des conseils et éventuellement une orientation vers d'autres structures si nécessaire.
- Aider les personnes fréquentant le GEM à rompre l'isolement, à (re)tisser du lien social et à s'entraider dans la vie courante.
- Respecter le devoir de discrétion.
- Accompagner et stimuler les personnes sans les prendre en charge dans le respect et la recherche d'autonomie.
- Faire office de médiateur aussi bien au sein du GEM qu'à l'extérieur.
- Aider les personnes à s'intégrer dans la vie locale de la société et leur permettre de s'inscrire dans des actions de citoyenneté, favoriser le retour à l'activité (stage, bénévolat), être vecteur d'inclusion (milieu ordinaire),
- Développer leur savoir-faire, leur savoir être afin de favoriser leur pouvoir d'agir.
- Être attentif au respect du règlement de fonctionnement de l'association et veiller au bien-être de chacun au sein du groupe.
- Savoir reposer le cadre en qu'à de manquement au règlement de fonctionnement.
- Réguler la vie collective en étant vigilant à l'intégration de chacun et soutenir la dynamique de groupe.
Relations aux membres élus du GEM :
- Les soutenir et les encourager dans leur fonction associative en veillant à ce que cela ne devienne pas une charge mentale.
- Savoir faire évoluer chacun dans un esprit de groupe pour qu'ils aient un sentiment d'utilité, une meilleure estime de soi
- Les aider à être des représentants des adhérents et à transmettre les valeurs du GEM.
- Travailler en collaboration pour mener à bien leurs projets et se projeter sur du moyen et long terme.
- Veiller au partage des tâches au sein de l'équipe.
- Participer avec voix consultative aux instances décisionnaires (Bureau, réunions diverses).
Relations aux autres GEM :
- Organiser des temps de rencontre inter GEM. Encourager les partages et échanges de pratiques aussi bien entre adhérents qu'entre animateurs.
Localisation : 1 RUE DE L'EGLISE 33210 TOULENNE
Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2201,53 brut mensuel pour un temps plein,
+ reprise ancienneté
+ Primes liées à l'exercice du métier.
Conditions d'exercice : Travail en journée 9h00-16h45
Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, lettre de motivation

Profil recherché :

Compétences attendues :
- Connaître et savoir s'approprier les politiques sociales qui régissent les GEM,
- Savoir développer une éthique dans l'esprit des GEM,
- Savoir s'adapter aux spécificités des personnes fréquentant le GEM, à leurs demandes et à leurs rythmes en faisant preuve de tolérance,
- Être disponible, patient, à l'écoute et bienveillant tout en gardant une posture professionnelle,
- Faire preuve d'empathie mais savoir prendre de la distance et du recul face à des situations difficiles. Savoir reconnaître ses difficultés, évaluer ses limites de compétences et questionner sa pratique.
- Être force de propositions, prendre des initiatives, dans le respect des souhaits des adhérents,
- Être autonome et avoir des capacités d'adaptation au quotidien et face à l'imprévu,
- Savoir animer des activités de groupe et mobiliser un réseau partenarial,
- Maitriser la méthodologie de projet,
- Savoir rendre compte de ses activités et des difficultés rencontrées,
- Savoir gérer et encadrer une équipe,
- Faire preuve de créativité pour la gestion du quotidien ainsi que dans la relation aux adhérents,
- Maitriser l'outil informatique
- Savoir rédiger des écrits professionnels (courriers, mails, compte rendu, projets)
- Avoir une bonne communication à l'oral,
- Avoir de bonnes connaissances pour la gestion financière (tenue de caisse)
- Être ponctuel, rigoureux et organisé dans son travail,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir organiser et animer des réunions
- Savoir gérer les conflits
Qualifications requises :
Formation de niveau II du travail social ou DUT / Licence pro animation socio-culturel
Permis B
Prérequis :
Connaissances des troubles psychiques
Connaître les principes de la réhabilitation psychosociale (pair-aidance, rétablissement, pouvoir d'agir)
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :
Les salariés sont rattachés au Cadre Socio-Educatif du Centre Hospitalier.

Centre hospitalier
89, rue Cazeaux Cazalet
33410 Cadillac-sur-Garonne

Voir la fiche de l’établissement