CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL

CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL

CDD; CDI; Mutation

1 POSTE DE CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE (ATTACHE D'ADMINISTRATION ou ADJOINT DES CADRES) à temps complet est à pourvoir dès maintenant.

Service / Unité :
Direction des Ressources Humaines
CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT


Cadre statutaire :
Attaché d'Administration
Titulaire ou contractuel
Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements


Positionnement hiérarchique :




Relations fonctionnelles :
Cadres et responsables de services
DRH et RRH du GHT
Contrôleur de gestion du GHT
Partenaires sociaux


Missions :
Le contrôleur de gestion sociale en centre hospitalier pilote les données sociales et la masse salariale pour aider la direction et la DRH à décider et respecter le cadre budgétaire.









Activités et tâches :
Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,
Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale,
Assister la Responsable des Ressources Humaines dans le Pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale,
Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l'EPRD, du RIA et du compte financier,
Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,
Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),
Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, en lien avec le service des finances
Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses),
Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données),
Élaborer le rapport social unique,
Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, instances représentatives),
Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant de son périmètre,
Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes),
Gérer le suivi des intérimaires et des heures syndicales
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,
Participer aux démarches qualité et d'amélioration continue,
Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières.
Suivre le paramétrage, contrôle et suivi des outils de gestion RH (Numih,)











Profil de candidat recherché :

Niveau :
Expérience souhaitée mais débutant accepté,
Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation contrôle de gestion sociale, ressources humaines, gestion des entreprises et audit,
Permis B valide est indispensable,
Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non-médical de la Fonction Publique Hospitalière,
Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé,
Maîtrise d'Excel et des outils de reporting (BI, OSPI),
Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie,
Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales,
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité,
Rédaction de rapports et de documents d'aide à la décision.
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Qualités requises :
Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie :
Respect du secret professionnel
Obligation de discrétion professionnelle
Obligation d'information au public
Obligation d'effectuer les tâches confiées
Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application » demandée et contraire à la règle statutaire
Obligation de réserve
Formation professionnelle
Entretien annuel


Intérêts et contraintes du poste :
Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l'intéressé ou de la hiérarchie.

Centre hospitalier
2, rue Charles Simon BP 413
51308 VITRY LE FRANCOIS

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