Responsable du pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (H/F)

Responsable du pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (H/F)

CDD; Détachement

Corps et grade : Agent titulaire ou contractuel de catégorie A

Poste vacant :

Date de prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
Travail hebdomadaire de 38h30 45 jours de congés (CA et RTT à prendre lors des congés scolaires)
Missions de la structure :
L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d'orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d'Institut d'Éducation Spécialisée.
L'INJS de Paris a pour missions de :
Assurer un enseignement, une formation professionnelle, et une préparation à la vie sociale adaptés aux besoins des jeunes sourds ;
Accompagner de manière pluridisciplinaire les jeunes sourds de 3 à 21 ans dans leur parcours scolaire et de vie ;
Contribuer au dépistage, à l'appareillage auditif, à l'intervention médico éducative précoce et post scolaire, ainsi qu'à l'information et à l'orientation des familles ;
Participer à la recherche sur la surdité et ses implications ;
Informer, orienter et sensibiliser le public autour des enjeux liés à la surdité ;
Valoriser le patrimoine, l'histoire et la culture de l'Institut.
L'INJS accueille environ 280 jeunes, dont 90 en internat. Certains suivent leur scolarité à l'INJS, tandis que d'autres sont inclus dans une vingtaine d'établissements partenaires de l'Éducation Nationale au sein de l'Académie de Paris. Chaque jeune bénéficie d'un projet individuel d'accompagnement, intégrant un suivi médical spécifique, la compensation de leur handicap, l'acquisition des compétences scolaires et professionnelles, pour favoriser leur inclusion familiale, sociale et professionnelle.
Fondé en 1791, l'INJS de Paris est considérée comme la première école publique au monde dédiée à l'éducation des jeunes sourds. Il est dépositaire d'un riche patrimoine historique et culturel, lié à la figure emblématique de l'Abbé de l'Épée, précurseur dans l'éducation des sourds et de la Langue des Signes Française (LSF).
Missions du service :

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et paye de l'établissement.
Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnellesainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, recrutement.
Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses.
Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service : 6 agents dont la cheffe de service
Le service des ressources humaines est composé de deux pôles :
Un pôle carrière et paye (3 agents)
Un pôle Recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle)
Le responsable du pôle assure l'autorité hiérarchique de l'agent responsable de la formation au sein du pôle

Missions :

1. Conseiller de prévention 20%
2. Qualité de vie au travail
3. Recrutement
4. Formation
Qualité de vie au travail et prévention

Mettre en uvre la législation et la règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement et de sécurité contre l'incendie ;

Piloter les mises à jour du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur le site ;

Conseiller les services pour définir les procédures d'hygiène et de sécurité à mettre en uvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc.
Organiser, en lien avec la responsable des ressources humaines, la tenue des CSA-FS; assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des réunions.
Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le SRH, le médecin de prévention, le CSA-FS,

Participer à la préparation des commissions de sécurité en lien avec le responsable de l'exploitation du site, et notamment faire procéder aux levées des réserves des organismes de contrôles réglementaires.
Rechercher et analyser les causes d'accidents du travail et de maladies professionnelles
Accompagner les chefs de service dans la mise en uvre des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail.

Organiser la stratégie d'accompagnement des ressources humaines en matière de santé et de conditions de travail ;
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique en santé ;
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ;

Recrutement
Coordonner les process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats :
Elaboration les fiches de poste, étude des profils des candidats, mise en place de stratégie de sourcing, pilotage des entretiens, suivi de l'intégration en poste, démarche sur l'image de marque de l'établissement en interne et externe.

Formation :
Appuyer la référente formation dans l'élaboration du plan de formation.

Rechercher, concevoir et diffuser des outils d'information, de formation à la prévention des risques.
Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques
Environnement institutionnel et administratif
Connaissance approfondie des techniques et process de recrutement
Connaissance de la règlementation en matière de prévention des risques et en matière d'hygiène et de sécurité
Aptitude à encadrer
Pilotage de projets et de réseau
Qualités relationnelles et de communication
Capacité de travail et disponibilité
Capacité d'adaptation à la diversité des situations
Savoir êtres structurants attendus :

Travailler en équipe
Aptitude à mener des entretiens
Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets
Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.

Expérience professionnelle souhaitée en gestion des ressources humaines et en particulier des conditions de travail ;


Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)
1 Langue des signes française

Autres formations utiles au poste
1 En fonction de l'actualité et des projets
Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans minimum
Lettre de motivation et CV obligatoire
CONTACTS
Directeur, Monsieur Paul FLAD - tél : 01 53 73 14 96 / Mail : [email protected]
Directeur adjoint, Monsieur Frédéric SALLET - tél : 01 53 73 14 74 / Mail : [email protected]
Cheffe du service des ressources humaines, Madame Marie-Françoise CALVINO tél : 01 53 73 14 18 / Mail : [email protected]

Institut National des Jeunes Sourds
254 rue Saint-Jacques
75005 PARIS

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