Infirmiers soins généraux Rhumatologie Médecines Spécialisées

Infirmiers soins généraux Rhumatologie Médecines Spécialisées

CDD; CDI; Détachement; Mutation

PRESENTATION DU SERVICE

Le service de Rhumatologie est situé au bâtiment A, site NORD, CHU St Etienne.
Le service est composé de 22 lits HC + 2 lits HET + 6 places HDJ

Prise en charge des patients atteints d'une pathologie rhumatologies aigue ou chronique, cette activité de jour regroupe les chimiothérapies, les bilans diagnostiques, la radiologie interventionnelle, les traitements à séances répétitives (polyarthrite)


CADRE GENERAL DU POSTE

Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
- Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

GENERALES

- Accueille, informe et assure le confort et la sécurité du patient et de sa famille, dans le cadre des hospitalisations programmés et où en urgence.
- Elabore la prise en charge du patient : identifie, analyse et évalue les besoins
- Assure dans le respect de ses champs de compétences et en collaboration directe avec l'aide-soignante, une prise en charge efficiente et globale du patient
- Travaille en collaboration avec l'équipe multidisciplinaire et les autres intervenants
- Maîtrise les règles d'hygiène et d'asepsie.
- Assure l'évaluation, la surveillance et la traçabilité de la douleur.
- Assure des transmissions de qualité.
- Applique les techniques de manutention en tenant compte des ressources des patients (patients douloureux, personnes âgées poly pathologiques)
- Développe les soins relationnels et éducatifs en regard de la prise en charge des patients atteints de maladies chroniques, invalidantes et douloureuses.
- Participe activement à la formation des nouveaux professionnels et des étudiants
- Assure le maintien et l'organisation logistique du service dans la gestion des commandes, suivis, réception des matériels et produits pharmaceutiques.
- Participe aux groupes de travail mis en place dans le service.
- Participe à la dynamique d'équipe (participation au staff, réunion d'équipes)
- Participe aux démarches d'amélioration de la qualité des soins (projet, audits, CREX/RMM)
- Participe à la mise en uvre et/ou à la réactualisation de protocoles
- Participation aux réunions des référents : référents douleur, UGRI ; mise en place des actions proposées et transmissions aux collègues.
- S'engage à actualiser ses connaissances.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

SPECIFIQUES

Education Thérapeutique
L'IDE participera au déploiement et la dispensation de l'Education Thérapeutique, exercice très présent en Rhumatologie. Il doit participer au collectif, être en lien avec les responsables usagers et les prestataires extérieurs.
La formation de 40h en Education Thérapeutique est obligatoire (pourra se faire après la prise de poste).

Relation d'Aide
Le patient peut être porteur de déficits physiques rendant difficiles, voire impossible, les activités quotidiennes élémentaires surtout dans les rhumatismes inflammatoires ou polyarthrite invalidante.
L'IDE devra comprendre et aider ces malades. De plus, l'invalidité, la paralysie, la douleur, l'ide devra accompagner ces patients d'une grande anxiété tant chez le malade que dans son entourage.


COMPETENCES / CONNAISSANCES /APTITUDES

Connaissances spécifiques
- Connaissance de la pathologie rhumatologie (rhumatisme inflammatoire, polyarthrite, lymphomes )
- Connaître et maîtriser les soins Infirmiers spécifiques à la rhumatologie et implication dans la consultation d'annonce quand il s'agit de patient atteint de cancer.
- Savoir appréhender le malade chronique
- Bonnes connaissances en matière d'Education Thérapeutique

Connaissances théoriques :
- Connaissance de la spécialité et des principales pathologies : savoir repérer une situation d'urgence, un changement dans l'état de santé d'un patient, une anomalie de prescription ou de résultats biologiques
- Connaissance des bilans réalisés et des médicaments utilisés.
- Connaissances de bases concernant l'hygiène
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de soins et de fonctionnement
- Connaissance des procédures administratives

Aptitudes techniques
- Rigueur : respect des règles d'hygiène, des protocoles.
- Capacité à s'adapter aux diverses situations : urgence, semi-urgence et à gérer les priorités en termes d'organisation.
- Capacité à réaliser tous les soins pratiqués en hospitalisation ou à se remettre à jour.
- Dextérité et rapidité dans la réalisation des soins.
- Capacités à assurer la maintenance du matériel, la décontamination et à assurer la gestion des stocks en ce qui concerne les dispositifs médicaux stériles.

Aptitudes pédagogiques
- Capacité à donner des conseils, à transmettre : Education Thérapeutique
- Capacités à assurer des enseignements
- Capacité à encadrer les étudiants et les stagiaires

Aptitudes au changement et volonté de progresser :
- Formation continue
- Réactualisation des connaissances

SAVOIR ETRE

- Capacité à se remettre en question
- Faire preuve d'une attitude ouverte et constructive
- Faire preuve de solidarité
- Participer à la vie du service et de l'institution
- Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie.
- Être capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.
- Faire preuve de motivation, de constance et d'autonomie.
- Faire preuve d'éthique et de discernement.
- Etre capable de rester positif en toutes circonstances.
- Etre capable d'afficher un positionnement professionnel.
- Faire preuve de loyauté et d'honnêteté tant envers ses collègues que l'institution ainsi que dans ses relations hiérarchiques.
- Esprit d'initiative
- Créativité
- Calme et maîtrise de soi

Aptitudes relationnelles :
- Esprit d'ouverture et de tolérance : écoute, aide et accompagnement
- Disponibilité
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Capacité à s'adapter aux différents publics concernés
- Capacité à travailler avec tous les collaborateurs et intervenants et à développer un esprit d'équipe et une ambiance agréable
- Capacités à bien assurer les transmissions écrites et orales conditionnant une bonne circulation de l'information
- Etre capable de développer des relations favorables et constructives avec ses collègues ainsi qu'avec le CS.


HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Postes de jour en 7h40, postes de nuit en 10h.
- Matin : 6h40/14h20
- Soir : 13h40/21h20
- Journée : 8h/15h40 ou 10h/17h40
- Nuit : 21h/7h
Les IDE de l'unité peuvent être amenés à participer à l'effort collectif lors des besoins dans les unités du pôle y compris sur les WE et jours fériés dans le cadre de la gestion de l'absentéisme. Sur le même principe, des postes de nuit peuvent être programmés.

Possibilité de changement de poste :
- Entre collègues pour des raisons personnelles avec validation du Cadre de Santé
- A la demande du Cadre de Santé pour raison de service et/ou des raisons de compétences liées à certaines activités

Les périodes de CA devront être programmées selon les règles institutionnelles
Absences autorisées : 28 CA, 15RT, 10 Fériés (pour un agent à temps plein)

Les postes sont mutualisés entre l'HC et l'HDJ. Le cycle de travail est de 11 semaines dont 2 en HDJ et 9 en HC. 4 WE travaillés / 11.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

- DSIRMT
- DRH
- Services transversaux
- Les cadres de santé du pôle et hors pôle
- Les médecins pour le suivi des patients
- Bureau des admissions, service informatique, DIM pour le traitement des données médico-administratives
- Les psychologues
- Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires


RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)

- Risques liés à la manipulation d'agents biologiques
- Risques liés à la manutention des malade

NB : ce profil peut donner lieu à des modifications en fonction de l'évolution des organisations du service ou du pôle.
Le projet professionnel dans l'unité sera revu et réévalué tous les 6 à 7 ans.

CHU de Saint-Étienne Hôpital Nord
-
42055 Saint Etienne

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