Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière

Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC).

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.
Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Activités principales

Accompagnement des parcours professionnels
Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.
Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.
Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.
Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.
Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution.

Dispositifs d'évolution professionnelle
Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).
Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.
Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.
Contribuer à la mise en uvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation.

Mobilité professionnelle interne
Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.
Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.
Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.
Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.
Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne.

Organisation et suivi des stages
Recueillir et analyser les demandes de stages.
Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.
Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.
Contribuer à la mise en uvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.
Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.
Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.
Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.
Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.
Participer à l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et des dispositifs d'évolution professionnelle.

Attractivité et fidélisation
Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents.

Animation, coordination et contribution institutionnelle
Animer des réunions d'information ou d'échanges à destination des agents ou des cadres sur les dispositifs d'évolution professionnelle et les parcours professionnels.
Participer et contribuer aux réunions institutionnelles en lien avec les thématiques d'évolution professionnelle, de mobilité et de développement des compétences.
Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.
Présenter et promouvoir les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels auprès des services et des cadres.
Participer à des groupes de travail institutionnels relatifs aux parcours professionnels, à la mobilité interne ou à la gestion des compétences.

Travail en équipe et continuité de service
Travailler en collaboration avec les gestionnaires formation du service, notamment pour la mise en uvre administrative des dispositifs d'évolution professionnelle et le suivi des stages.
Contribuer au partage des connaissances et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.
Participer à l'organisation de la continuité de service au sein du pôle.

Savoir faire

Conduire des entretiens d'accompagnement professionnel
Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences
Conseiller une personne ou un collectif dans l'élaboration d'un projet professionnel
Concilier les besoins de l'institution et les aspirations professionnelles des agents
Détecter des compétences et des potentiels
Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action
Animer des réunions et des groupes de travail
Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes
Travailler en transversalité avec différents acteurs RH
Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH
Capacité rédactionnelle et prise de parole en public

Savoir être

Sens de l'initiative
Sens des relations humaines
Écoute
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Capacité à rechercher des solutions partagées

Connaissance

Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue
Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement
Statut général de la fonction publique
Règles relatives à l'ANFH
Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

Conditions d'exercice

Forfait cadre
Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS
Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité
Continuité de présence à organiser avec l'équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel)

CHU de Saint-Étienne Hôpital Nord
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42055 Saint Etienne

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