CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE

CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE

Détachement; Mutation; Stage

Temps de travail : 100% Temps plein
Statut : Cadre supérieur de santé stagiaire ou titulaire
Grade : Cadre de pôle

Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé du pôle CMME

Lieu de travail : GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Sainte Anne, 1 rue Cabanis 75014 PARIS

Organisation du travail : Forfait cadre jour

Possibilité de télétravail
28 congés/ 19 RTT/ 11jours fériés
Participation à la permanence du week-end et JF
Horaires : Horaires de journée

Spécificités liées à la fonction : Diplôme de cadre de santé
Exigences : compétence et connaissances en psychiatrie souhaitée

Poste à pourvoir à compter du 01 juillet 2026


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail



DESCRIPTION DU PÔLE

La Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale (CMME est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences rattaché à l'Université de Paris Cité. Ses missions s'articulent autour de 3 missions : soins, enseignement et recherche.

La CMME propose des soins spécialisés, non-sectorisés et ouverts, pour adultes (16 ans et plus) dans 4 domaines :

Troubles des conduites alimentaires (anorexie mentale et boulimie)
Troubles de l'humeur (troubles bipolaires et troubles dépressifs)
Crise suicidaire (idées suicidaires et tentative de suicide)
Troubles liés à l'usage de l'alcool

Le pôle comporte un service de consultations, trois unités d'hospitalisations spécialisées, soit 60 lits, un centre expert TCA et 3 unités d'Hôpital de Jour.
Riche en projets et recherche médicale et paramédicale, la CMME accompagne les soignants dans les projets et les innovations, et les projets d'évolution professionnelle




DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction de Soins. Il est en liaison fonctionnelle avec le Médecin Chef de pôle et le Directeur référent de pôle.

Il décline au sein du pôle l'ensemble des projets institutionnels. Il fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Médecin Chef de pôle et du Directeur délégué.


Le cadre de pôle met en uvre :

- Son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers.
- Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.



1. Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques

Organisation et qualité des soins :
Le CSS garantit la continuité, la qualité et la sécurité des activités paramédicales :

- Participation à la conception et au déploiement du projet de soins au sein du pôle
- Mise en uvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant :
- L'évaluation des pratiques professionnelles
- La recherche en soins
- La prévention et la gestion des risques
- L'application des procédures de veille sanitaire
- La gestion des plaintes et des incidents



Management des ressources humaines paramédicales :
Le CSS contribue à la gestion des ressources humaines :

- Mise en uvre d'un management stratégique des professionnels en cohérence avec le projet de soins et le projet social de l'établissement
- Contribution au suivi et à l'amélioration des conditions de travail
- Animation du groupe de cadres de proximité afin d'assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et du pôle
- Conduite des entretiens d'évaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle
- Management des personnels et participation au recrutement en fonction des qualifications et des aptitudes, dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; coordination de la mobilité au sein du pôle
- Participation à l'évolution des métiers du soin
- Suivi des entretiens annuels pour l'ensemble du personnel placé sous sa responsabilité



Enseignement et formation :
Le CSS participe à la formation des professionnels et des étudiants :

- Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle, en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets institutionnels, de soins et du pôle
- Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et des contraintes de faisabilité
- Coordination et évaluation du réinvestissement des actions de formation à partir d'indicateurs définis
- Validation des capacités d'accueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux sollicitant les professionnels


Communication :
Le CSS développe et organise la communication au sein du pôle :

- Mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et des professionnels du pôle
- Organisation des échanges professionnels au sein de l'établissement et à l'extérieur


Gestion médico-économique :
Le CSS participe à la gestion et à l'optimisation des ressources :

- Évaluation des besoins en matériel en collaboration avec les médecins et les cadres de santé
- Coordination et gestion, en lien avec le chef de pôle, le CAP et les cadres de santé, des budgets délégués de formation du pôle
- Mise en place et suivi des outils de gestion avec les indicateurs associés
- Élaboration d'un plan d'équipement et de travaux en fonction des besoins identifiés
- Coordination de la gestion et du fonctionnement de l'association du service
- Coordination de la gestion du compte carte achat et des commandes LYRECO pour les fournitures bureautiques du pôle, en lien avec le cadre administratif



2. Collaboration au pilotage de pôleParticipation au projet de pôle :
Le CSS contribue à la définition et au déploiement du projet de pôle :

- Participation à l'élaboration et au suivi du contrat interne de pôle (projets innovants, développement d'activités nouvelles, réorganisations, modifications d'activité, restructurations à court et long terme)
- Participation aux arbitrages financiers ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du PPI
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel d'investissement
- Participation à l'analyse des tableaux de bord, avec argumentation des données relatives aux activités de soins et à leurs indicateurs de qualité


3. Interface avec les différents pôles

Coordination inter-pôles et institutionnelle :
Le CSS assure la coordination et la fluidité des interfaces :

- Participation aux groupes de travail transversaux institutionnels et du GHU
- Régulation et organisation des interfaces en vue d'améliorer le parcours du patient
- Coordination avec les différents services supports (finances, logistique, etc.)



4. Missions ponctuelles

Contribution aux missions transversales :
Le CSS participe aux activité complémentaires inhérentes au fonctionnement de l'établissement :

- Participation à la permanence de l'encadrement les week-ends et jours fériés (de 8h à 20h)
- Participation à des missions transversales au sein du pôle et du GHU



Diplômes requis
- Diplôme de cadre de santé (4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé),
- Master 2 en gestion de la santé ou équivalent souhaité



Savoir-faire / Capacités et qualités requises :

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Travailler en équipe/en réseau.
- Capacités d'écoute et de négociation,
- Sens de l'observation, de l'organisation,
- Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
- Rigueur, disponibilité,
- Savoir prendre des décisions,
- Capacité d'adaptation,
- Motivation, assiduité, autonomie,
- Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

GHU Paris psychiatrie & neurosciences
1 rue Cabanis
75014 Paris

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