Directeur de l'EHPAD Cousin de Méricourt et de la Résidence Autonomie Aqueduc (Cachan 94)

Directeur de l'EHPAD Cousin de Méricourt et de la Résidence Autonomie Aqueduc (Cachan 94)

CDD; Détachement; Mutation

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l'autonomie élabore et met en uvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire. 

Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

L'EHPAD Cousin de Méricourt est l'un des 15 EHPAD gérés par le CASVP. Il accueille 227 résidents dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel composé, pour 2024, de 180 ETP. 

La résidence autonomie de l'Aqueduc est une résidence services de 81 studios et 6 professionnels. La Direction est commune aux deux structures, voisines, et situées dans un parc arboré, à proximité immédiate du RER B, à 15 minutes du centre de Paris. Le site fera l'objet d'un projet de construction d'un nouvel EHPAD en cours d'étude de faisabilité et de conception institutionnelle.

L'EHPAD est l'un des 15 EHPAD gérés par le CASVP. Sous l'autorité du chef du service des EHPAD de la sous-direction de l'autonomie, le directeur dirige un double site autorisé pour 227 lits pour l'EHPAD Cousin de Méricourt et de 81 lits pour la résidence Autonomie de l'Aqueduc, les 2 établissements totalisant 180 professionnel.le.s ETP (176 sur l'EHPAD et 6 sur la résidence autonomie). Il encadre en direct deux directeurs adjoint (un en charge du pilotage des ressources et un cadre supérieur de santé), un médecin coordonnateur, un responsable du service animation et deux psychologues.

TRATEGIE :  

Contribuer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie des EHPAD du CASVP ;

Piloter la déclinaison opérationnelle du CPOM, du plan stratégique des EHPAD du CASVP et du projet d'établissement, en assurant leur mise en uvre, leur suivi et leur évaluation

MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES : 

Encadrer et manager les équipes, en direct et par délégation : structurer l'organisation du travail dans une logique de continuité et de qualité de service, définir et actualiser les fiches de poste et les parcours d'intégration, conduire les entretiens annuels et accompagner les professionnels dans le respect des bonnes pratiques (formation, sensibilisation, évaluation), définir et suivre la politique de formation en lien avec les besoins de l'établissement et les orientations institutionnelles, gérer les situations individuelles et disciplinaires, et développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail et de l'attractivité des métiers.

PILOTAGE FINANCIER :

Piloter la trajectoire financière de l'établissement : suivre rigoureusement les recettes et les dépenses, mettre en uvre les actions permettant d'en garantir la soutenabilité et la maîtrise, optimiser le taux d'occupation, veiller à la limitation du recours à l'intérim et préparer la prochaine coupe PATHOS (1er semestre 2027) ;

QUALITE ET GESTION DES RISQUES : 

Déployer la politique qualité et gestion des risques de l'établissement : piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité (COPIL qualité, plans d'actions, suivi des indicateurs, évaluation des pratiques), prévenir les risques et assurer le traitement des dysfonctionnements (suivi des EI/EIG, RETEX), conduire des audits, garantir le bon fonctionnement des instances obligatoires et veiller à la mise en uvre et à l'actualisation du plan bleu.

PROJET D'ETABLISSEMENT ET QUALITE DE VIE : 

Développer l'approche domiciliaire et la qualité de vie des résidents : garantir un cadre de vie chaleureux, personnalisé et adapté aux envies et au projet d'accompagnement des résidents ;

PROJET ARCHITECTURAL :

  Assurer, dans la continuité du projet d'assistance à maîtrise d'usage et d'ouvrage (AMU/AMO) conduit en 2025, la mise en uvre du projet de transformation architecturale de l'établissement, en s'appuyant sur les études de faisabilité et les scénarios d'évolution définis, en lien étroit avec les partenaires et les orientations validées par la Ville de Paris et la DSOL. ; 

RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET COMMUNICATION :

Piloter la communication interne et externe : favoriser un climat social apaisé et constructif, animer les temps collectifs, entretenir les relations avec les familles, les partenaires, les organisations syndicales et les autorités de tutelle ;

RESEAU ET DYNAMIQUE INSTITUTIONNELLE :

Participer activement à la dynamique du réseau SEHPAD et au collectif des directeurs : prendre part aux réunions et aux dispositifs d'accompagnement (co-développement, séminaires etc.), partager son expertise, contribuer aux réflexions collectives et mobiliser les compétences du réseau en sollicitant l'appui des pairs lorsque nécessaire ;

Inscrire l'établissement dans les dynamiques de réseau : impulser et accompagner la participation des équipes aux groupes de travail, aux réunions thématiques et aux projets inter-établissements, et contribuer à l'intégration des nouveaux directeurs

ANCRAGE TERRITORIAL ET PARTENARIATS :

Développer l'inscription de l'établissement dans les dynamiques territoriales : structurer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire (filières gériatriques, CPTS, établissements sanitaires et médico-sociaux, dispositifs d'appui à la coordination, SAMU social, etc.), dans une logique de parcours des personnes accompagnées

Contribuer aux coopérations territoriales : représenter l'établissement dans les instances locales, participer aux travaux partenariaux et favoriser les articulations avec les dispositifs du territoire

TRANSFORMATION, INNOVATION ET DEVELOPPEMENT DURABLE :

Concevoir et mettre en uvre les démarches de transformation de l'établissement, notamment en matière de transition écologique et énergétique et de transformation numérique, en lien avec les orientations de la Ville de Paris ;

En lien avec le service des EHPAD, identifier et porter les opportunités de développement de l'établissement, notamment à travers les réponses aux appels à projets

Être le garant d'une politique RSE au sein de l'établissement afin de répondre aux enjeux du Plan Climat Parisien et des obligations réglementaires nationales.

avoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite

Connaissances professionnelles :

N°1 Bonne connaissance des outils informatiques

N°2 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet ;

N°3 Solide capacités managériales

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : expérience similaire dans la gestion d'établissement ; BAC+5 ou diplôme d'attaché /de directeur d'établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux 

AVANTAGES

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité

d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunértion) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autres pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

·       Astreintes administratives obligatoires

·       Temps complet du Lundi au Vendredi

·       Déplacements réguliers en soirée ou la nuit pour rencontrer les équipes de nuit

·       Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

EHPAD COUSIN DE MERICOURT
15 AV COUSIN DE MERICOURT
94230 CACHAN

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