MEDECIN DU TRAVAIL

MEDECIN DU TRAVAIL

PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel

MEDECIN DU TRAVAIL
CDI Mutation Détachement

Descriptif:
SERVICE MEDECINE DE SANTE AU TRAVAIL
Poste à pourvoir de 50 à 100% (Possibilité de poste partagé avec une autre spécialité si souhait de reconversion)

Poste basé à Montélimar journées sur les établissements du GHT non pourvus de médecin du travail à prévoir.

Le service est composé d'un médecin du travail à temps partiel (80%), d'une IDEST, d'une AS, une ergonome, un temps de psychologue (20%).

Diplômes requis :
Diplôme de docteur en médecine, Certificat d'études spécialisées (CES) ou d'un diplôme d'études spécialisées (DES) de médecine du travail (sinon formation à organiser avec l'établissement).

Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae.

Définition :
A un rôle exclusivement préventif, consistant à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS :
- Assure le rôle de conseil auprès la direction, des agents et, des représentants du personnel
- Etablit le bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution, aptitude/inaptitude, restrictions)
- Organise le suivi et la production des indicateurs de son activité et du champ de responsabilité et plus particulièrement les données de santé et en intervention directe sur l'environnement professionnel
- Définit les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail, à son environnement et collabore au document unique.
- Anime des formations et organise l'information relative à son domaine de compétences
- Participe à des enquêtes épidémiologiques, des études
- Participe aux instances, commissions et comités nécessitant son expertise

Le GHPP est très investi dans des démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail des agents. Il a conventionné avec le FIPHFP depuis 2016 et a construit un plan de prévention des RPS conclu en 2023.
Il s'est doté d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une IDEST, une aide-soignante, un conseiller de prévention, un ergonome, une psychologue clinicienne, une référente handicap.
Un pôle « accompagnement et suivi des absences longues » a été mis en place depuis 2 ans au sein de la DRH. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de santé au travail et est chargé de suivre les AT/MP, les agents en congés longs pour raisons de santé, les relations avec le conseil médical, les agents en PPR, notamment.

Plusieurs groupes de travail sont en place en plus des instances : commission de prévention et de suivi des inaptitudes, commission des arrêts longs, commission des AT/MP, COPIL FIPHFP, COPIL DUERP/PAPRIPACT, COPIL projet social, notamment. Le médecin du travail participe à ces réunions.

ACTIVITES PRINCIPALES:
- Conseille et organise dans le cadre de ses compétences sur les champs relatifs :
o L'amélioration des conditions de vie et de travail ;
o L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des agents ;
o La protection des agents contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux ;
- L'hygiène générale de l'établissement en collaboration avec les experts ;
- La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle o La construction ou les aménagements nouveaux ;
- Les modifications apportées aux équipements ;
- Le suivi du travail de nuit.

Savoir-faire:
Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et/ou mentale)
Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
Animer des formations
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
Evaluer une charge de travail
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
Travailler en équipe/en réseau
Utiliser les logiciels métier

Groupement Hospitalier Portes de Provence
Quartier Beausseret B.P. N° 249
26216 MONTELIMAR

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