Le CH de Dieuze recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines

Le CH de Dieuze recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines

Mutation

1. Identification du poste

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
Grade / Corps : Attaché d'Administration Hospitalière (AAH)
Direction / Service : Direction des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines CHRU
Rattachement fonctionnel : Direction de l'établissement
Relations fonctionnelles :
o Autres directions fonctionnelles CHRU
o Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques,
o Responsable communication
o Responsable informatique
o Encadrement médical et non médical
o Organisations syndicales et instances représentatives du personnel
o Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation)
Relations hiérarchiques : Equipe composée de trois adjoints administratifs / Adjoints des cadres

2. Finalité du poste

Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines conçoit, pilote et met en uvre la politique RH, en cohérence avec le projet d'établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Il/elle organise, sécurise et optimise l'ensemble des processus RH, assure le management de l'équipe RH, contribue au dialogue social, et apporte une expertise juridique, organisationnelle et stratégique à la direction.
Cette fonction s'inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des Attachés d'Administration Hospitalière, telles que définies par l'EHESP.

3. Missions principales

3.1 Pilotage stratégique des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie RH de l'établissement et aux actions liées à la Santé Sécurité au Travail
Piloter la mise en uvre et la mise à jour du DUERP
Décliner les orientations institutionnelles en plans d'actions RH opérationnels
Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD Titre 1 (masse salariale)
Mettre en place et procéder au suivi des outils de pilotage et tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, GPMC, masse salariale, CLD, CLM, formation, CET etc.)
Proposer la définition des fiches de postes et participer au recrutement des agents en lien avec les cadres et cadres supérieurs
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
3.2 Gestion administrative et statutaire du personnel
Superviser la gestion des carrières, positions statutaires et situations individuelles complexes
Tenir à jour les dossiers administratifs des agents
Assurer le suivi des demandes de stages et des candidatures spontanées
Garantir l'application de la réglementation FPH (statuts, temps de travail, droits et obligations)
Superviser l'organisation de la paie
Elaborer les dossiers de demande de CLM, CLD en lien avec le Comité Médical
Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec la direction
Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière RH
3.3 Recrutement, mobilité et parcours professionnels
Définir et piloter la politique de recrutement (titulaires, contractuels, remplacements)
Organiser les concours, examens professionnels et procédures de mobilité
Mettre en uvre les dispositifs de GPMC / GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences)
Superviser la campagne des entretiens professionnels annuels
Accompagner l'équipe encadrante dans ses fonctions managériales
Informer, conseiller et orienter les agents tout au long de leur parcours professionnel
3.4 Formation et développement des compétences
Élaborer et suivre le plan de formation en respectant les orientations prédéfinies et en lien avec le directeur et avec l'ANFH
Accompagner les parcours professionnels et projets individuels
Développer des actions de professionnalisation des encadrants
Évaluer l'impact des actions de formation sur l'organisation

3.5 Management et organisation du service RH
Manager, animer et coordonner l'équipe Ressources Humaines
Préparer, organiser et animer les réunions de service
Organiser les activités du service, sécuriser les procédures et processus RH
Développer les compétences collectives et individuelles des agents RH
Renforcer le contrôle interne RH et la fiabilité des données (SIRH)
3.6 Dialogue social et relations collectives
Préparer et participer aux instances représentatives (CSE, F3SCT, commissions formation, réunions dialogue etc.) et assurer le suivi des dossiers afférents
Participer aux instances de pilotage de l'établissement (CODIR, COPILs etc.)
Contribuer à la qualité du dialogue social
Conseiller la direction dans la gestion des relations sociales et des situations sensibles
Assurer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels

4. Compétences requises

4.1 Savoirs
Statut et réglementation de la Fonction Publique Hospitalière
Environnement hospitalier et médico-social
Droit de la fonction publique et droit social
Fonctionnement, organisation et environnement des EHD et notamment les processus décisionnels
Techniques de conduite de réunion, d'entretiens (individuels, de recrutement etc.), de négociation et de communication
Conduite de projets et accompagnement au changement
Gestion budgétaire et contrôle de gestion sociale
Politiques RH, GPMC, formation professionnelle
4.2 Savoir-faire
Concevoir et piloter des projets RH
Analyser des données RH et produire des indicateurs d'aide à la décision
Manager une équipe et conduire le changement
Argumenter, négocier et accompagner la décision
Travailler en transversalité
Savoir arbitrer et se positionner
Rédiger des actes, notes et procédures administratives

4.3 Savoir-être
Sens des responsabilités et de l'intérêt général
Loyauté et disponibilité
Rigueur, discrétion et fiabilité
Ecoute et pédagogie
Capacités d'analyse et de synthèse
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Sens des relations humaines et des responsabilités
Esprit d'initiative et force de proposition
Discrétion et secret professionnels
Sens du service public
Adaptabilité et réactivité dans un environnement complexe

5. Conditions particulières d'exercice

Poste à responsabilité nécessitant disponibilité et autonomie
Participation aux gardes administratives
Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels
Forte exposition aux évolutions réglementaires et organisationnelles

6. Profil recherché

Attaché(e) d'Administration Hospitalière, titulaire ou par voie de mobilité
Formation et/ou expérience significative en ressources humaines hospitalières
Maîtrise des enjeux RH et du fonctionnement des établissements publics de santé et médico-sociaux

Hôpital Saint-Jacques (Hôpital de Proximité)
21, route de Loudrefing
57260 Dieuze

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