Un Chargé de projet du Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) (F/H)

Un Chargé de projet du Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) (F/H)

CDD

Le CCAS d'Yvetot compte plus de 400 effectifs, relevant soit de la fonction publique hospitalière soit de la fonction publique territoriale, intervenant dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Séniors et Social. Etablissement atypique, le périmètre d'intervention du CCAS d'YVETOT est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional. Situé au centre de la Seine-Maritime, il est localisé à Yvetot au croisement de l'A29 et de l'A150, et bénéficie donc d'un accès rapide.
Le CCAS est en cours de transformation. La création d'un établissement public médico-social (EPMS) (fonction publique hospitalière) regroupant les établissements de l'autonomie (Personnes Agées Personnes Handicapées) a été votée par le conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS. La mise en uvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026.
Ce que nous vous proposons
Dans le contexte de création de l'EPMS et du déploiement d'un nouveau SIRH, vous jouerez un rôle central dans la modernisation et la digitalisation des processus RH. Vous piloterez l'ensemble du projet, de la conception à la mise en production, tout en garantissant la cohérence, la performance et la fiabilité du système. En véritable référent fonctionnel, vous accompagnerez les équipes dans l'appropriation de l'outil et contribuerez à façonner un SIRH robuste, sécurisé et orienté utilisateurs.

Rattaché à la responsable des ressources humaines, vous aurez comme principales missions :
Le pilotage stratégique et le déploiement du nouveau SIRH
Piloter le transfert du SIRH dans le cadre de la création de l'EPMS et assurer la coordination avec l'éditeur.
Construire et mettre en uvre un schéma directeur garantissant la cohérence, la performance et l'harmonisation du SIRH.
Anticiper les impacts organisationnels et accompagner la conduite du changement auprès des équipes, managers et agents.
Proposer des évolutions fonctionnelles et organisationnelles visant à optimiser les processus RH et la qualité du système d'information.
L'administration fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles
Administrer, paramétrer et faire évoluer le SIRH ainsi que ses modules interopérables (carrière, paie, temps de travail, formation).
Organiser et suivre les maintenances correctives, évolutives et réglementaires.
Garantir la fiabilité, la qualité et la sécurité des données, en veillant notamment au respect du RGPD et à la prévention des risques cyber.
Concevoir et maintenir la documentation, les guides de bonnes pratiques et les supports de formation.
Assurer l'assistance utilisateurs et favoriser la bonne appropriation de l'outil par l'ensemble des services.
La gestion des données et le reporting RH
Paramétrer et diffuser les requêtes issues du SIRH ou d'outils externes (BO).
Répondre aux sollicitations internes/externes (bilan social, enquêtes, demandes des financeurs).
Garantir la qualité du reporting RH nécessaire au pilotage de l'activité.
La coordination interne et les partenariats
Travailler en lien étroit avec la DRH, le service informatique, les services métiers et les prestataires externes.
Être l'interlocuteur privilégié lors des échanges techniques et fonctionnels liés au SIRH
Nous avons l'opportunité parfaite pour vous si :
Vous maîtrisez la gestion de projet et la conduite du changement appliquées aux SIRH.
Vous disposez d'une bonne culture SI/NTIC et comprenez le fonctionnement d'un SIRH et de ses interconnexions.
Vous connaissez idéalement la paie, la gestion des carrières, le temps de travail et la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière.
Vous utilisez avec aisance les outils de requêtage (BO) et Excel.
Vous administrez et paramétrez un SIRH en garantissant la qualité, la fiabilité et la sécurité des données.
Vous élaborez des procédures, réalisez des tests et produisez un reporting RH fiable.
Vous accompagnez les utilisateurs et favorisez leur appropriation de l'outil.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la gestion des priorités.
Vous analysez les besoins, synthétisez les enjeux et proposez des améliorations utiles.
Vous travaillez en coopération et agissez avec discrétion, réactivité et sens du service.

Les conditions
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master ou autre
Le poste est à pourvoir sur le grade d'Attaché ou ingénieur
Recrutement par voie contractuelle CDD 12 mois prorogeable en fonction de l'avancée du projet
Rémunération selon profil et conditions statutaires
Temps complet, RTT possibles selon organisation du temps de travail
Poste à pourvoir dès que possible

Modalités de recrutement
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre un établissement en pleine transformation et de jouer un rôle clé dans son succès, alors venez échanger avec nous.
Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à adresser avant le 27 avril 2026 au Centre Communal d'Action Sociale à l'adresse suivante : [email protected] Objet : « Chargé de projet SIRH réf 4373 »

Les entretiens auront lieu le Mardi 5 Mai 2026 après-midi

Pôle Séniors
6 rue d'Arques 6 rue d'Arques
76190 YVETOT 76190

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