CADRE DE SANTE EHPAD Les Vignes Dorées

CADRE DE SANTE EHPAD Les Vignes Dorées

Mutation

L'EHPAD Les Vignes Dorées à VIRE (60 places EHPAD classique UHP, 28 places sécurisées UVP et 2 places d'accueil temporaire) recherche :
- un CADRE DE SANTE à temps plein par voie de mutation ou dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable.
Poste à pourvoir immédiatement.

Diplôme de Cadre de Santé exigé et expérience EHPAD souhaitée.

Missions principales :
Le cadre de santé est chargé des fonctions d'encadrement et de management de l'équipe. Il contribue à l'accueil et à l'accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies, de leurs familles, dans un environnement sécurisé et convivial. Il participe à la mise en place des moyens nécessaires pour assurer un taux d'occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires. Il collabore au Projet d'établissement, aux projets institutionnels et au projet de service.

Missions du poste :
Le cadre de santé est garant de la qualité dans le respect de la dignité, des droits, de l'intimité des personnes et de la confidentialité.
Il développe l'esprit d'innovation en termes de prise en charge holistique et non médicamenteuses. Il manage les équipes et coordonne les moyens. Il organise les activités et les prestations pour le service d'hébergement. Il développe les compétences individuelles et collectives des personnels. Il participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l'établissement.
Il développe la culture de la démarche qualité.
Il agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l'évolution qualitative des pratiques.
L'établissement a ouvert fin 2020. Un bilan de fonctionnement à 5 ans fait apparaitre : - La nécessité de revoir toutes les organisations de travail : profils de postes, planifications des tâches, horaires de travail et maquettes organisationnelles. - La nécessité de faire vivre la démarche PAP en pluridisciplinarité afin que le bien être des résidents soient le sens principal de l'action collective. - La nécessité de soutenir une démarche d'amélioration continue de la qualité : Elaboration et/ou mise à jour de procédures et protocoles, mise en place d'évaluation des pratiques professionnelles, de retour d'expérience. - La nécessité de remettre en place un management soutenant pour les équipes, avec une forte présence de proximité auprès des professionnels : réunions d'équipe, animation de groupes de travail, montée en compétences des professionnels (référents, tutorat). - La nécessité d'engager des actions fortes en matière de prévention des risques psychosociaux des professionnels : APP, lutte contre les clivages, gestion des conflits. Historiquement, l'établissement disposait d'un poste de cadre de santé.

Missions spécifiques :
Face à l'importance des enjeux suscités, l'établissement souhaite recruter un deuxième cadre de santé. L'objectif est de créer un binôme en totale cohésion pour assoir une gouvernance managériale forte, mobilisée et impliquée au plus près des professionnels. Les missions de chaque cadre seront à redéfinir afin d'équilibrer la charge de travail. Les deux cadres de santé devront piloter conjointement la démarche qualité, les groupes de travail et projets institutionnels, les collaborations avec les partenaires.

EHPAD - Maison de Retraite de l'Héritan Résidence Départementale d'Accueil et de Soins
Impasse Jean Bouvet
71018 MACON

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