Chargé(e) de la formation continue PNM sur le site de Flers

Chargé(e) de la formation continue PNM sur le site de Flers

Détachement; Mutation; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :
- Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;
- Le CH de Vire (Calvados) : 400 lits et places, 600 agents ;
- Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;
- L'EHPAD de Carrouges : 110 lits et places, 100 agents.
LE POSTE :
Mission Générale :
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en oeuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Missions Permanentes :
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation des personnels non médicaux
- Elaborer la politique de formation en accord avec la Direction
- Etablir le budget prévisionnel
- Préparation et participation active à la commission de formation
Présentation du plan de formation en CSE
- Création des dossiers (inscriptions, ordres de missions, etc)
Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
Achat de prestations : actions de formation (Mise en concurrence des organismes et participation aux appels d'offres)
Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu (Accompagnement sur les dispositifs individuels tels que Bilan de Compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, Compte Personnel de Formation)
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
Gestion des études promotionnelles
Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs et Savoir-faire :
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
Aptitude à la rédaction.
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse
Adaptabilité
Autonomie et capacité à se positionner
Capacité à prioriser (Sens des contraintes)
Capacité à innover

Centre Hospitalier Centre Maubert
188, rue de Domfront CS 60219
61104 Flers

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