CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE MAVIE GSP - H/F

CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE MAVIE GSP - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas:
Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes
Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes
Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes
HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes
Soins palliatifs à Brabois adultes
L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)
L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central
Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien
Unité cognitivo-comportementale à St Julien
USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas
USLD à St Julien
Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle.
Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.
Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.
Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte
Fonctions :
Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.
Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements).
Activités :
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :
Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux
Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle
Coordonner et superviser la gestion des stocks
Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS :
Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle
Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants
Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants
Identifier leurs besoins en formation
Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle
Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle
Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle
Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle
Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle
Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins
Gérer la mobilité intra pôle
Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité
Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités
Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU
Formation et promotion de la recherche paramédicale
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Participation aux astreintes CSS
Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux

Profil recherché :

Diplômes :
Diplôme cadre de santé
Master 2 (conseillé)
Être capable de/d':
Arbitrer et/ou décider
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Concevoir, piloter et évaluer
Établir/évaluer/optimiser un budget
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Faire preuve de :
Dynamisme
Ouverture d'esprit
Rigueur et sens de l'organisation
Ecoute et accompagnement au changement
Maîtrise de soi
Sens aigu des responsabilités
Sens de la négociation
Esprit de décision et d'initiatives
Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
Capacité à convaincre
Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Date limitte de candidature : 18 mai 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Hôpital Central
29 avenue du maréchal de Lattre de Tassigny CO 60034
54035 NANCY

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