Psychomotricien

Psychomotricien

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Mission transversale : Amélioration de la qualité des Prises En Charge - « Prévention et gestion des
situations de violence et d'agressivité : Réduction de l'isolement et de la contention »

3-1 Mission générale (principale) :
Le titulaire du poste réalise un diagnostic psychomoteur puis élabore un projet de soins Personnalisé (PSP) en
collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Les PSP sont validés en synthèse pluriprofessionnelle.
Le titulaire du poste réalise, en individuel ou en groupe, des activités de prévention, d'éducation pour la santé, de
rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.
Il travaille sur prescription médicale.
Focus : Situations à risque de violence : prévention et gestion de crise
Le titulaire du poste participe, en complémentarité avec les autres membres de l'équipe de soins, à l'analyse des
situations à risque de violence, à la mise en uvre des pratiques de désescalade et à la gestion des situations de
violences et d'agressivité.

Activités principales :
Réaliser le diagnostic psychomoteur
Elaborer le projet de soins, en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / participation aux réunions cliniques et de synthèse
Assurer la prise en charge psychomotrice en adaptant le médiateur au profil particulier de chaque patient
Réévaluer et réaliser la synthèse de prise en charge
Former et informer les équipes soignantes sur les grands champs de la psychomotricité
Accueillir et encadrer des stagiaires et apprentis psychomotriciens
Participer aux groupes de travail visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins
Entretenir et gérer le matériel spécifique à la prise en charge psychomotrice
Focus Prévention des situations à risques de violence :
- Evaluer l'impact de l'atmosphère du service sur le risque de passage à l'acte agressif (enveloppe sonore, ) et accompagner les équipes dans une recherche d'adaptation, de régulation du climat du service
- Evaluer et sensibiliser les équipes à repérer les « petites frictions du quotidien1 » afin de les désamorcer
- Animer ou co-animer des groupes à médiation dont les objectifs seront l'identification et la diminution des tensions chez les participants en lien avec les Plans de Prévention Partagé (PPP)2.
- Etre disponible pour proposer des temps de gestion des émotions, apaisement, expression des tensions au quotidien, en fonction des besoins, afin d'aider le patient à trouver des alternatives à la violence et restaurer la relation à l'autre
- Collaborer à la formalisation des plans de prévention partagés (PPP, CC ou GPS)
- Soutenir et développer l'utilisation des espaces d'apaisement.
- Sensibiliser les professionnels à l'impact de leur communication verbale et non verbale en situation de gestion de crise (analyse et utilisation du non verbal)
- Contribuer et participer avec les équipes à des temps de relaxation, recentrage sur soi, évacuation des tensions pour un retour à un état de disponibilité psychique pour le patient

Savoirs (connaissances) :
Description Degré
Communication et relation d'aide : 3
Développement psychomoteur à chaque âge de la vie : 3
Ethique et déontologie : 2
Anatomie, physiologie : 2
Psychologie des âges de la vie : 2
Psychopathologie : 2
Psychosociologie du handicap : 2
Pédagogie : 1
Méthodes de recherche en soins : 1
Qualité : 1
Santé publique : 1
Maitrise des outils bureautique (Word, Excel,Power Point) : 1
1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12
mois suivants la prise de poste.

Savoir-faire :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Savoir rédiger (évaluations psychomotrices, projets de soins, synthèses de prise en charge)
Travailler en équipe
Savoir rendre compte

Savoir-être (qualités professionnelles) :
Qualité d'écoute et d'adaptation aux particularités de chaque patient
Esprit d'initiative, de réflexion, de créativité et d'innovation
Savoir communiquer
Être Autonome
Savoir s'adapter à la charge de travail

Exigences du poste
Diplôme(s) :
Diplôme d'état de psychomotricien

Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles : Utilisation logiciel Cariatides (dossier patient informatisé)
Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Sensibilisation aux droits de la personne hospitalisée en soins sous contrainte
Formation sur la gestion des tensions, de l'agressivité et de la violence : les techniques de désescalade
Formation sur la gestion de situation de violence et d'agressivité : gestion de crise

Modalités et contraintes du poste :
Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38 heures (ouvrant droit à 18 jours de RTT)
Horaires : journée avec 30 minutes de pause repas (minimum)
Repos fixes : samedi - dimanche Jours fériés.

Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO
51 rue des Hotelleries BP 137
58405 LA CHARITE SUR LOIRE

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