INFIRMIER DIPLOME D’ETAT EN SANTE AU TRAVAIL (IDEST)

INFIRMIER DIPLOME D’ETAT EN SANTE AU TRAVAIL (IDEST)

CDD

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE
Exigibles :
Poste basé au niveau du pôle QVCT au sein du service de santé au travail du centre hospitalier Montperrin
Déplacements possibles sur l'ensemble des unités d'intra et d'extrahospitalier

Horaires principalement de journée (8h30-16h30) avec des adaptations ponctuelles possible en fonction des actions,
sur une base de 35 heures par semaine
Repos week-end et jours fériés, RC et congés annuels à déterminer avec l'encadrement.

Composition de l'équipe : un cadre de Santé, un IDE, une secrétaire, une assistante sociale du personnel

Diplômes requis :
Diplôme d'État Infirmier
Diplôme Universitaire ou licence, en santé au travail
Formations souhaitées de référent handicap

MISSIONS
L'infirmier(ère) en santé au travail au sein du pôle QVCT participe à la prévention, au maintien et à l'amélioration de la santé physique et psychique des professionnels de l'établissement.
Il/elle contribue à la prévention des risques professionnels liés notamment :
aux violences internes et externes,
aux risques psychosociaux,
aux troubles musculo-squelettiques,
à la charge émotionnelle,
Il/elle participe activement à la politique institutionnelle de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Suivi individuel des agents
Réaliser les entretiens infirmiers en santé au travail dans le cadre des protocoles établis avec le médecin du travail de la société interentreprise avec laquelle le CHM est sous contrat
Accueillir, écouter, accompagner et orienter les agents en difficulté
Identifier les situations de souffrance au travail ou de risque psychosocial
Participer au maintien dans l'emploi des agents en situation de fragilité ou de handicap
Assurer le suivi vaccinal et les surveillances spécifiques
Prévention des risques professionnels
Participer aux actions de prévention des TMS, RPS et violences au travail
Réaliser des actions de sensibilisation et d'éducation à la santé
Conseiller les équipes sur les bonnes pratiques de prévention
Actions en milieu de travail
Réaliser des visites de services et études de postes
Participer à l'analyse des situations de travail
Contribuer aux études ergonomiques et aux aménagements de poste
Participer aux enquêtes après accident de travail ou événement indésirable
Coordination et travail institutionnel
Participer aux réunions institutionnelles liées à la santé et à la sécurité au travail
Collaborer avec les partenaires internes et externes
Assurer la traçabilité et le suivi des données de santé au travail
Participer aux projets institutionnels de prévention et de QVCT (groups de travail, mise en place d'ateliers, )
EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS
SPÉCIFICITÉS DU SECTEUR PSYCHIATRIQUE
L'infirmier(ère) en santé au travail doit être particulièrement sensibilisé(e) :
à la prévention des violences physiques et verbales,
aux impacts psychiques liés à la prise en charge psychiatrique,
à l'usure professionnelle et émotionnelle,
aux situations de crise,
aux problématiques de contention, isolement et gestion de l'agressivité,
aux risques liés au travail de nuit et à l'absentéisme chronique.
Une approche bienveillante, confidentielle et préventive est essentielle.
CAPACITES REQUISES
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation en santé au travail dans la fonction publique hospitalière
Connaissance des risques professionnels hospitaliers
Maîtrise des entretiens infirmiers en santé au travail
Maîtrise de la conduite d'un entretien et de la relation d'aide
Capacité d'analyse des situations de travail
Maitrise des gestes d'urgence
Compétences en communication, animations de groupe, pour la promotion de la santé au travail et des actions menées par le service
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Compétences relationnelles
Écoute active et posture de confidentialité
Discrétion et éthique profesionnelle
Autonomie et responsabilité
Motivation et investissement personnel
Ponctualité et disponibilité
Capacité d'analyse et de recul
Gestion des situations sensibles ou conflictuelles
Travail en équipe pluridisciplinaire
Sens de la pédagogie et de la prévention
AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE
Autorité hiérarchique : Directrices des Ressources Humaines et la Cadre du Service de Santé au Travail
Autorité fonctionnelle : Médecin du travail de la société interentreprise avec laquelle le CHM est sous contrat

Centre hospitalier spécialisé Montperrin
109 Av du Petit Barthélemy
13617 Aix-en-Provence

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