Cadre de santé-laboratoire de biologie médicale et transports pédestres

Cadre de santé-laboratoire de biologie médicale et transports pédestres

CDD; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LE POSTE :
Recrutement par CDD renouvelable en vue de CDI ou par voie de mutation (poste vacant)
La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : [email protected]

Définition
Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant.
Il est responsable :
- De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
- Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
- De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Du développement de la culture qualité et gestion des risques
- De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
- De l'encadrement des étudiants
- Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
- Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.
Il participe à la promotion des activités sur le territoire.

Conditions particulières
Adaptation des horaires aux contraintes et activités
Base régime cadre : forfait jour
Contraintes particulières : déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial.
Poste à 100% : jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés

Risques professionnels
Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)
Risques infectieux : possibles
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Internes
Biologistes, membres du GCS
Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets
Responsable médical de l'UMT et biologistes pour la gestion journalière de l'unité et chef de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle.
Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle
Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en biologie médicale et autres étudiants toutes filières de soins confondus)
Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels
Encadrement supérieur et de proximité
Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure

Externes
EFS Purpan, prestataire de transport de PSL, fournisseurs externes, prestataires, sous-traitants
Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles
Autres écoles et instituts de formation
Autres partenaires et professionnels du Territoire
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Liaisons hiérarchiques
Avec le Chef d'Etablissement ou son représentant
Avec le coordonnateur général des soins
Avec le cadre soignant de pôle
Autorité hiérarchique : sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles
Chef du pôle du CHIVA et le chef de pôle du CHAC
Responsable médical du GCS et du dépôt de PSL
Administrateur du GCS de biologie
Biologistes

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme(s) ou expérience exigé(s):
Soit cadre de santé
Soit Bac +2 (BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques)

Expériences professionnelles requises ou souhaitées :
Encadrement
Formations obligatoires
EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care, THEO)
Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)

Formations conseillées
AFGSU2
Savoir - niveau requis
Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles
Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies
Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles
Management - Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies
Organisation du travail - Connaissances opérationnelles
Soins - Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles
Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles
Santé publique - Connaissances opérationnelles

Savoir-faire - Niveau requis
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités - Maitrisé
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé
Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé
Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé

Savoir-être :
Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
Relation de confiance
Prise de distance par rapport aux situations difficiles
Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation
Capacité à prendre des décisions
NOTES : CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

CHIVA - Site de Saint Jean de Verges
Chemin de Barau
09000 Saint-Jean de Verges

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