Cadre de santé infirmier (H/F) 100% - Suites de naissances - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Cadre de santé infirmier (H/F) 100% - Suites de naissances - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.
LE POSTE :
PRESENTATION GENERALE DU SITE
Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :
- PAM Pédiatrie : 306 lits et places
- PAM Couple Nouveau-né (CNN) : 192 lits et places
- PAM spécialités Neurologiques : 355 lits et places
- PAM Cur Poumons Métabolique : 401 lits et places
PRESENTATION DU SECTEUR OBSTETRICAL
Le secteur obstétrique fait référence au parcours patient. Il comprend :
· Un secteur de Consultations : Diagnostic Ante Natal, Centre des Grossesses Gémellaires, Consultations médicales
· Un secteur de Procréation Médicale Assistée
· Un secteur d'Urgence / Hospitalisation / Bloc obstétrical
· Un secteur de Pathologies de la grossesse
· Un secteur de Suites de naissances, comprenant une Unité Kangourou et une Unité de Soins et d'Aide à la Parentalité (USAP)
PRESENTATION DE l'UNITE
Capacités :
· 53 lits de suites de naissances
· 4 lits en Unité de Soins et Accompagnement à la parentalité
· 6 lits et 6 berceaux en Unité Kangourou
Ressources humaines :
Les ressources humaines sont représentées par des sages-femmes, des aides-soignantes, des auxiliaires de puériculture.
Sous gestion du service de pédopsychiatrie ; des infirmières puéricultrices, des psychomotriciennes.
La sage-femme coordinatrice et la cadre de santé des suites de naissances collaborent avec une équipe d'appui constituée, d'une sage-femme tutrice, d'une sage-femme consultante en allaitement et d'une sage-femme référente sur les sorties précoces (poste à pourvoir)
MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière qu'il doit connaître et respecter
· Agir en responsabilité en respectant son champ de compétences
· Organiser et coordonner l'activité et les moyens des secteurs de soins dont elle a la charge.
· Assurer l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes paramédicales dans un souci de sécurité des patientes et des personnels.
· Accompagner l'équipe médico-soignante en transmettant des valeurs professionnelles et humanistes
· Garantir la mise en uvre d'organisations adaptées à la prise en charge des patientes et évaluer leur satisfaction
· Initier et piloter les projets au sein du service
· Mettre en uvre une démarche de management t par la qualité dans son secteur
· Assurer une gestion efficiente des ressources et des équipements
· Participer à l'enseignement et à la recherche
· Participer à la politique institutionnelle
· Assurer une veille juridique dans son domaine spécifique de compétence
Relations hiérarchiques :
Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du coordonnateur en maïeutique dont il dépend.
Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins.
Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.
Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
o Le chef de pôle
o Le directeur référent du pôle
o Le chef de service de Gynécologie-Obstétrique et l'équipe médicale du secteur et du pôle
o La sage-femme coordonnateur maïeutique de pôle
o La cadre de santé supérieur clinique
o Les sages-femmes de coordination et les cadres de santé du pôle
o L'ensemble des cadres du groupement et responsables des services prestataires
o Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation et de la faculté de maïeutique
o Le secteur de PMI / réseau de ville
ACTIVITES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE
Travailler en collaboration et en autonomie sous la responsabilité du Coordonnateur en Maïeutique.
Gestion et organisation de l'activité
· Collabore, avec la sage-femme tutrice à la gestion des lits vers les secteurs de soins
· Travaille en collaboration avec les sages-femmes coordinatrices et cadres des autres secteurs de soins
Gestion des ressources Humaines
· Gère, anime et supervise l'équipe paramédicale
· Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins de l'unité
· Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques de l'unité
· Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale, selon les modalités institutionnelles
· Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement
· Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements
Gestion de l'Information et de la Communication
· Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes (informations aux professionnels, réunions de service, groupes de travail), intra-hospitalières (réunions cadres, réunions institutionnelles), et extrahospitalières
· Coordonne l'information donnée aux patientes et aux familles en sollicitant les personnes ressources
· Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe
· Contribue au rayonnement du secteur et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants paramédicaux, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation, ...
Qualité, Gestion et Prévention des Risques
· Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés
· Participe à la rédaction et veille au respect de l'application des protocoles et procédures validés
· Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance, Infectiovigilance, réactovigilance, biovigilance, radiovigilance et de l'identitovigilance
· Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène
· Suscite une réflexion sur l'amélioration de la qualité des pratiques professionnelles ; EPP, RMM, participe au staff quotidien, etc...
· Participe à l'analyse des situations critiques
· Rédige des rapports circonstanciés
Gestion pédagogique
· Accueille et encadre les nouveaux professionnels et les étudiants en stage en collaboration avec la sage-femme tutrice
Gestion économique
· Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits
· Est garante de la gestion du matériel, des stocks et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes
· Participe à l'élaboration du plan d'investissement
· Met en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs
Fonction transversale HCL
· Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES/QUALITES REQUISES
Un diplôme d'infirmière de puériculture est un atout
Techniques
· Capacité d'adaptation et de positionnement
· Capacité à modérer et à réguler les situations
· Capacité à utiliser les outils de management mis à sa disposition
· Connaissances en informatique
· Capacité à se former
Organisationnelles
· Capacité d'organisation et d'anticipation
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Capacité à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail
Relationnelles
· Loyauté envers ses pairs, ses collaborateurs, l'institution
· Sens des responsabilités
· Sens de lanégociation
· Sens du travail en équipe avec ses pairs, ses collaborateurs et l'institution
· Aptitudes relationnelles et pédagogiques
· Rigueur et tolérance
· Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Filière : Management, encadrement
Etablissement : Hôpital Femme Mère Enfant
Service / Spécialité : SUITES de NAISSANCE
Nature du contrat : CDD, CDI, Titulaire
Quotité de temps de travail : 100%
Modèle Horaires : Poste à temps plein, classé à repos fixe sans pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail. 28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme afin d'assurer la continuité des soins. Les jours de congés ou d'absence doivent être portés à la connaissance de l'encadrement supérieur.
Nature du poste : Poste vacant
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.
Catégorie Emploi : Catégorie A
Date de recrutement souhaitée : 01/06/2026
Nom du Cadre Recruteur : Alice GONNON

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège)
3 Quai des Celestins BP 2251
69229 Lyon

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