Responsable RH chargé-e du département de la gestion du temps de travail et des relations sociales

Responsable RH chargé-e du département de la gestion du temps de travail et des relations sociales

CDD; CDI; Mutation; Vacation

Gestion du temps de travail
-Animer et piloter avec le DRH de la politique de gestion du temps de travail de l'établissement
-Analyser l'application aux services et aux agents de la réglementation et du référentiel de gestion du temps de travail du CHU
-Accompagner les manageurs du CHU dans la construction des trames, maquettes et mémoires présentées en CSE. Apporter expertise et conseil auprès des cadres pour la réalisation des plannings
-Suivre de la mise en oeuvre du logiciel CHRONOTIME (logiciel de GTT), analyse en vue de mettre en place les évolutions techniques nécessaires aux besoins des utilisateurs
-Assurer l'organisation des modalités de formation et l'évolution envisagée (e-learning) au logiciel CHRONOTIME
-Analyser et valider en délégation du DRH les absences sur autorisation
-Analyser et valider en délégation du DRH les demandes d'absences syndicales
-Analyser et superviser les ordres de mission
-Coordonner la gestion du CET et des transferts de provision
Dialogue social
-Suivre les moyens mis à disposition des syndicats dans le cadre du protocole relatif aux moyens syndicaux
-Suivre le crédit de temps syndical et lien avec les organisations syndicales et les services
-Suivre l'animation du dialogue social avec les organisations syndicales en bilatérale comme en réunions collectives avec les professionnels
-Suivre les mouvements sociaux (préavis, suivi des assignations et grévistes) et les statistiques associées
-Organiser les élections professionnelles locales et départementales (CAPL, CAPD, CTE, CCP)
-Assurer le rôle de référent départemental pour les CAPD et CCP auprès de l'ARS
Encadrement et animation du département
-Organisation, pilotage et contrôle des activités du département
-Encadrement et animation de l'équipe
-Organisation du travail, fixation des objectifs, accompagnement de la montée en compétences
-Communication des informations opérationnelles et consignes techniques
Informations complémentaires
-Localisation du poste : à la DRH (bâtiment B3)
-Grade : Attaché d'administration hospitalier/Cadre supérieur de santé

CHU
4 rue Larrey
49933 Angers

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