Cadre de Santé - Hôpital de Jour ACTIv 50% et Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%))

Cadre de Santé - Hôpital de Jour ACTIv 50% et Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%))

CDD; Détachement; Mutation

Un poste de Cadre de Santé sur l'hôpital de jour ACTIv (50%) Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%) du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN).

Principales orientations :
Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.
Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.
Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.
Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant

Présentation de l'unité Activ:

-Cette unité de 15 places simultanée est située sur le site du CPN.
-Elle accueille les patients demandeurs de soins en Hôpital de jour intensif, dans un cadre contenant et structuré.
Elle est une véritable alternative à l'hospitalisation complète et se caractérise par ses prises en charge intensives du lundi au dimanche.
-L'équipe pluridisciplinaire comprend des Praticiens hospitaliers, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Psychologues, Infirmiers, Ergothérapeute, Psychomotricien, Assistant- médico administratif, Musicothérapeute, ASE.
-L'hôpital de jour bénéficie du plateau médico-technique et des services logistiques du CPN.

Principales orientation du projet de service :
-Les objectifs d'ACTiv au sein du Pôle du Grand Nancy sont de proposer :
- Des prises en charge intensives ne pouvant être réalisées en activités de consultation (CMP, libéral).
- Une alternative à l'hospitalisation complète, y compris dans l'aigu, avec notamment la proposition d'admissions non programmées.
- Un appui aux différents dispositifs de l'ambulatoire (CETB, CLIP, CURe).
-Les critères d'indication sont : état clinique du patient aigu/subaigu ou nécessitant d'être consolidé, pas de risques majeurs pour le patient et autrui, étayage social et logement adapté, facteurs somatiques compatibles avec un programme de soins psychiatriques intensif.

-L'hôpital de jour intensif applique le modèle bio-psycho-social de prise en charge se déclinant en 3 axes :
Axe biologique : consultations médicales et applications de traitements médicamenteux et non médicamenteux.
Axe psychologique : entretiens individuels d'évaluation et de soutien, entretiens individuels psychothérapiques notamment en thérapie d'acceptation et d'engagement ( ACT ) et thérapie compassionnelle, thérapies de groupe ( TCC, psychoéducation ) et activités thérapeutiques avec médiations.
Axe social : interventions écologiques avec le patient dans son environnement.

Présentation des missions dans le cadre de la promotion de la santé mentale :
Dans l'objectif de garantir une meilleure prise en charge des patients en intra et d'assurer la continuité des parcours hors les murs du CPN, le Département de Promotion de la Santé Mentale et Prévention développe des actions transversales en collaboration étroite avec une grande diversité de professionnels de santé. Ces collaborations visent à promouvoir la santé mentale, à OUVRIR LES dispositifs de soins vers l'extérieur et à lutter contre la stigmatisation des personnes vivant avec des troubles psychiques.
Le département met en place et anime des groupes de travail thématiques, permettant de partager les pratiques, d'identifier les besoins du terrain et de coconstruire des réponses adaptées aux réalités des professionnels et des usagers.
Dans cette même dynamique, le renforcement du lien villehôpital se traduit par une ouverture accrue vers les partenaires du territoire et par un travail d'« aller vers » les structures qui accompagnent les patients en ville. Ces collaborations contribuent à renforcer la cohérence des interventions externes, à garantir une prise en charge harmonisée et sécurisée par l'ensemble des acteurs du social, du médico-social et du sanitaire, et à soutenir la qualité des relais ainsi que la fluidité des parcours.

MISSIONS:

- Participer et/ou animer des groupes de travail thématiques réunissant des professionnels issus du sanitaire, du social, du médico-social et du secteur associatif, afin de favoriser une approche globale et coordonnée de la santé mentale.
- Faciliter l'expression, la réflexion collective et la co construction de solutions, en créant des espaces d'échanges sécurisés et constructifs répondant aux besoins identifiés sur le terrain.
- Produire des synthèses, recommandations et plans d'action issus des travaux collectifs, et en assurer le suivi opérationnel pour garantir leur mise en uvre effective.
- Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux de santé mentale et dans l'adaptation de leurs pratiques aux besoins spécifiques des patients, notamment dans le cadre des prises en charge hors les murs.
- Développer et entretenir des liens de collaboration avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de renforcer la cohérence et la fluidité des parcours patients.
- Assurer une communication ouverte, régulière et fluide avec l'ensemble des partenaires du territoire, en veillant à la circulation de l'information, à la transparence des actions et à la qualité des relais villehôpital.

Missions générales d'un cadre de santé en service d'hospitalisation de jour :

Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l'organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins.
Fonction conception de l'organisation des soins :
Participe à l'élaboration et la mise en uvre des projets du Pôle.
Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.
Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'hôpital de jour.
Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur.
Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.
Met en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre.
Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).
Evalue et adapter les conditions d'accompagnement des patients
Participe à la formation et à l'évaluation des étudiants.
Participe au remplacement de cadre de santé dans le collectif cadre durant les congés.
Travaille en lien avec le médecin responsable de la structure à l'écriture puis la déclinaison du projet médical.
Organise le parcours patient.
Développe en lien avec les cadres du pôle un partenariat fort permettant la mise en uvre d'un parcours patient cohérent.
Assure un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.
Participe au staff journalier du service et à la réunion clinique
Participe au staff du département
Suit régulièrement l'évolution des situations complexes des patients en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le cadre transversal.
Participe au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels

Fonction gestion des ressources humaines :
Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif.
Participe au recrutement du personnel.
Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.
Assure les entretiens individuels d'évaluation et le recuei des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel.
Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel.
Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à l'hôpital de jour.
Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents.
Garantit le respect de la réglementation en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :
Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs de service, institutionnels et de pôle
Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité
Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements
Veille à l'utilisation optimale du matériel

Fonction communication :
S'engage dans une politique de communication et d'information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable
Promeut une culture commune au sein de l'unité
Promeut une culture institutionnelle au sein de l'unité
Développe les relations avec les partenaires
Participe à la mise en uvre de nouveaux outils de communication
Favorise le développement des réseaux
Facilite le développement des nouveaux supports d'information
Participe en collaboration avec le médecin responsable à l'élaboration et à la transmission du rapport d'activité des unités
Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement
Promeut la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l'équipe.

Compétences:
- Maîtriser les outils de TIC,
- Connaitre l'établissement, les organigrammes et l'environnement du pôle,
- Maîtriser la méthodologie du projet et sa mise en uvre,
- Etre en capacité d'animer un groupe de travail, et des réunions d'équipe
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
- Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,
- Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
- Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance,
- Accepter le débat contradictoire,
- Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources).
- Faire preuve d'une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de l'équipe médicale, de l'équipe paramédicale et des partenaires de soins.
- Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.
- Posséder une posture professionnelle orientée vers l'échange partenarial.
- Participer à la continuité de l'encadrement

Evolution de poste :
- Le profil du poste est amené à évoluer en lien avec l'évolution des besoins du Pôle.

Centre Psychothérapique de Nancy Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
1 rue du Docteur Archambault BP : 11010
54521 Laxou

Voir la fiche de l’établissement