Apprenti Chargé(e) de développement RH

Apprenti Chargé(e) de développement RH

CDD

- Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention des risques professionnels, handicap et maintien dans l'emploi, selon une approche d'audit système.
- Cartographier les processus, les acteurs, les outils et les modalités de pilotage existants à partir des retours des contributeurs.
- S'appuyer sur les données et bilans existants issus du Rapport social unique, du rapport de la mission handicap et des principaux indicateurs en santé et sécurité au travail, afin de contribuer à la construction d'indicateurs de pilotage en matière d'absentéisme, d'usure professionnelle, d'inaptitudes, de reclassements et de maintien dans l'emploi.
- Identifier les points forts, les points de vigilance, les écarts et les axes de structuration en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Contribuer à la conception d'un tableau de bord de pilotage et à l'analyse des premiers résultats afin de prioriser les actions d'amélioration.
- Appuyer l'amorçage d'un outil de positionnement de type GPSST, sous la supervision du responsable de la mission et des CPRP.
- Contribuer à la structuration de la mission en assistant le responsable dans la rédaction de notes, de synthèses et de supports issus des groupes de travail.
- Participer à la préparation des restitutions et supports utiles au pilotage du projet et de la Mission
SAVOIR FAIRE REQUIS
. Analyser des données, bilans et documents existants ;
. Construire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;
. Identifier des écarts et proposer des pistes d'amélioration ;
. Rédiger des notes, synthèses et supports de présentation ;
. Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;
. Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
. Intérêt pour la prévention des risques professionnels, la santé et sécurité au travail et le maintien dans l'emploi ;
. Connaissance des enjeux liés à l'absentéisme, à l'usure professionnelle, aux inaptitudes et au handicap ;
. Notions en conduite de projet, audit ou analyse organisationnelle ;
. Bonne compréhension du pilotage par indicateurs ;
. La connaissance de l'environnement hospitalier public et de l'AP-HP serait appréciée.
PRE-REQUIS
. Formation Master 2 en sociologie du travail et des organisations ou domaine équivalent ;
. Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint, Word et Outlook ;
. Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
. Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du travail en équipe ;
. Capacité à rendre compte, alerter et proposer de façon structurée.

POUR CANDIDATER :
MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS

Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP)
3, avenue Victoria
75184 Paris