Un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice)

Un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice)

CDD

Activités principales :
1.LA RELATION AVEC LES RESIDENTS ET LES FAMILLES :
a) Contribution à quelques étapes de la pré admission des résidents
L'IDEC a pour mission :
D'organiser et réaliser la visite du site
De mettre à jour la liste d'attente des demandes d'admission
De proposer une date d'entrée et un numéro de chambre
De collaborer et échanger avec l'agent d'accueil du site
De présenter le nouveau résident à l'équipe
D'étudier les dossiers de demande d'admission avec le médecin coordonnateur et le cadre de santé
De participer aux rencontres/médecins coordonnateur/famille et résident
b) L'écoute des résidents et des familles :
- Recueillir les remarques et avis
- Répondre à la demande, si possible, ou noter les demandes pour une réponse ultérieure en collaboration avec la responsable des admissions ou la directrice du site
- Proposer un entretien avec le « bon » professionnel
2.LA DEMARCHE QUALITE ET SECURITE DES PRISES EN CHARGE ET EN SOINS
a) Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques
Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d 'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents (continence)
- Coordonner les différents référents ou relais (douleur, alimentation, soignant, animation, linge, qualité)
- Accompagner les référents dans la diffusion de l'information et la mise en oeuvre des actions
- Participer à l'évaluation des pratiques professionnelle sous la responsabilité du cadre de santé
b) La gestion documentaire :
- Etre le relais d'information auprès des équipes
- Accompagner la diffusion des documents référentiels (notes, procédures)
c) Mise en oeuvre et suivi du projet personnalisé du résident:
- Assurer l'animation de l'organisation, de la réunion sur le projet personnalisé (le jour du projet personnalisé).
- Vérifier l'identification du réfèrent soignant
- Veiller à la planification du projet personnalisé (PP)
- Vérifier que le projet personnalisé soit organisé
- Accompagner le réfèrent soignant en apprentissage (rencontrer la famille aider à la signature du projet personnalisé, vérifier la signature du projet personnalisé)
3 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
a) Assurer :
- La répartition des agents par unité à partir du planning de travail réalisé par le cadre
- La mise à jour du planning en lien avec les modifications régulières/ demandes des agents, absentéisme
- La validation mensuelle des éléments variables de paie
b) Participer à la gestion de l'absentéisme en lien avec le cadre de santé
c) à l'accueil des nouveaux arrivants en partenariat avec le cadre et désigner les résidents dont il aura la référence
d) Accueillir les étudiants :
- Poursuivre l'entretien d'accueil
- Présenter le dossier de servir
- Faire la visite du site
- Présenter les membres de l'équipe
- Présenter les tuteurs du stage
- Veiller à la réalisation des bilans (mi stage ou fin de stage)
- Proposer et faire valider au cadre de santé un planning de travail
e) Vérifier l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé et Mise à jour des fiches de poste si nécessaire
f) Réaliser les entretiens professionnels et de formation des AS et/ou ASH délégués par le cadre de santé
g) En lien avec le cadre de santé :
- Prévenir et la gestion des conflits
- Réaliser les entretiens de suivi de la manière de servir
- Organiser les réunions d'équipe
AUTRES DOMAINES
Participer :
- Au conseil de vie social
- À l'élaboration du rapport d'activité (recueil de données)
- À la conduite de projet en lien avec le cadre de la structure
- À la gestion économique et logistique en partenariat avec la conseillère en économie et l'attaché d'administration

Centre hospitalier d'Angoulême
Rond-Point de Girac CS 55015 Saint Michel
16959 ANGOULEME

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