Cadre de santé Pôle domicile

Cadre de santé Pôle domicile

CDI; Détachement; Mutation

À propos du poste

Le PHGNS est une structure hospitalière publique de 500 lits et places et 450 salariés. Elle se situe au Nord du département de la Sarthe et est composée de 3 sites : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable.

Son activité principale porte sur la prise en charge de la personne âgée. Elle intervient à la fois sur le secteur sanitaire (SMR, USLD et radiologie) et sur le secteur médico-social (EHPAD, UPAD, UPHV, pôle domicile).

Nous recrutons un cadre de santé pour notre pôle domicile. Vous serez affecté sur ce secteur composé de 4 unités : le SSIAD 58 places au total sur 2 sites, l'ESA (spécialisé dans la prise en charge Alzheimer, l'E2AR (équipe d'appui en adaptation et réadaptation) et l'AJI (accueil de jour itinérant).

Le cadre de santé du Pôle Domicile est responsable de la performance globale du pôle. Il pilote l'activité, manage les équipes, développe les partenariats et garantit la qualité des prises en charge.

Il est responsable de l'atteinte des objectifs d'activité, de la fluidité des parcours et de l'efficience des organisations, dans un contexte de transformation vers le SAD mixte.

Vous interviendrez sur 2 sites : Bonnétable et Sillé-le-Guillaume.

Responsabilités

Missions principales et secondaires :
A. Pilotage de l'activité et de la performance

Piloter l'atteinte des objectifs d'activité (taux d'occupation, flux patients, délais)
Analyser hebdomadairement les écarts d'activité et déployer des actions correctives immédiates
Optimiser le taux de remplissage et limiter toute vacance non justifiée
Réguler et prioriser les admissions en fonction des enjeux capacitaires et médicaux
Arbitrer les situations complexes et adapter les plans de soins
Produire et exploiter les tableaux de bord mensuels pour la Direction des soins
Rendre compte régulièrement à la Direction des soins et alerter en cas d'écart significatif
Proposer et suivre des plans d'actions correctifs
Contribuer au développement et à l'adaptation de l'offre aux besoins du territoire
B. Développement de l'activité et des partenariats

Développer activement les admissions, en particulier en provenance des SMR, et fluidifier les parcours de sortie d'hospitalisation vers le domicile
Sécuriser les flux entrants par des circuits d'admission priorisés
Renforcer les liens avec les prescripteurs
Piloter la mise en uvre opérationnelle du modèle SAD mixte et structurer la coordination avec le SAAD partenaire
Déployer des actions de prospection et de promotion
Négocier et formaliser les conventions partenariales
Participer aux instances territoriales (CPTS, réseaux, etc.)
Positionner le pôle comme acteur clé du parcours gériatrique
C. Management et gestion des ressources humaines

Piloter la performance des équipes et ajuster les organisations
Animer les réunions d'équipe hebdomadaires et les analyses de pratiques professionnelles (APP) mensuelles
Gérer les situations individuelles complexes et les tensions d'équipe
Réguler les ressources en fonction de l'activité
Garantir l'adéquation entre charge de travail et effectifs
Arbitrer les priorités opérationnelles quotidiennes
Maintenir la cohésion et la qualité de vie au travail
D. Pilotage qualité, sécurité et gestion des risques

Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
Veiller au respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques : prescription médicale SSIAD, cahier des charges ESA, conditions d'agrément AJI
Piloter la démarche qualité (PACQSS), déclinée des recommandations issues de l'évaluation du SSIAD
Analyser les événements indésirables et déployer les actions correctives
Contribuer aux objectifs CPOM et indicateurs ARS
E. Gestion budgétaire, logistique et organisationnelle

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du Pôle Domicile
Optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles
Contrôler le respect du budget du pôle (véhicules, matériels) et alerter en cas de dérive
Superviser la logistique opérationnelle (véhicules de tournée, matériel médical, téléphones professionnels, outils numériques)
Garantir l'efficience des organisations et la maîtrise des coûts
Activités régulières et ponctuelles :
Hebdomadaire : analyse d'activité, réunion d'équipe, régulation des admissions

Mensuel : production tableaux de bord, APP, reporting Direction des soins

Ponctuel : participation aux instances territoriales, négociation partenariale, réponse aux appels à projets

Missions spécifiques :
Pilotage de la transformation vers le modèle SAD mixte Nord-Sarthe

Structuration de la coordination SSIAD/SAAD partenaire

Déploiement du PACQSS issu de l'évaluation SSIAD

Profil recherché

Diplômes exigés ou souhaités :
Diplôme de Cadre de Santé paramédical (IFCS) exigé

CAFERUIS accepté

Cadre de catégorie A

Formations exigées ou souhaitées :
Formation aux logiciels métiers du Pôle Domicile (Apozème, Domilink, SIDOBA, RESIDESMS) souhaitée à la prise de poste

Expériences exigées ou souhaitées :
Expérience significative en management d'équipe de soins à domicile (IDEC, cadre SSIAD) exigée

Expérience en coordination médico-sociale souhaitée

Recrutement par voie de mutation, détachement ou voie contractuelle.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront l'opportunité d'intégrer une structure dynamique où leur expertise sera valorisée, dans un environnement professionnel stimulant.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation directement sur indeed ou à l'adresse : [email protected] Fiche de poste détaillée sur demande

Avantages :


Restaurant d'entreprise
RTT
Lieu du poste : En présentiel

POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE
30 rue Horncastle
72110 BONNETABLE

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