Cadre Supérieur de Santé - Pôle du grand Nancy

Cadre Supérieur de Santé - Pôle du grand Nancy

CDD; Détachement; Mutation

Un poste de Cadre Supérieur de Santé à temps plein 100% est à pourvoir au sein du Pôle Hospitalo-Universitaire de Psychiatrie d'Adultes du Grand Nancy.

Principales orientations du projet de pôle :
Le Pôle du Grand Nancy déploie une organisation structurée visant à garantir un accès aux soins psychiatriques adapté à chaque étape du parcours de vie des personnes concernées. L'objectif prioritaire est de proposer une offre thérapeutique diversifiée, accessible et coordonnée, en cohérence avec les principes de gradation des soins en psychiatrie.

Ce parcours s'inscrit dans une approche par paliers, allant de la consultation en libéral à la prise en charge ambulatoire en Centre Médico-Psychologique (CMP), en Hôpital de Jour (HJ) intensif, jusqu'à l'hospitalisation complète (HC). Cette gradation permet une réponse ajustée aux besoins cliniques et sociaux des patients. Le Pôle dispose aussi de structures de recours expertes et innovantes d'intégrant pleinement dans le parcours patient.
Le projet de soins est conçu comme une composante intégrée du projet de vie de la personne. Il mobilise les ressources du secteur sanitaire en complémentarité avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de favoriser l'autonomie et l'inclusion dans la cité. Cette dynamique partenariale est essentielle pour répondre aux enjeux de santé mentale dans une logique de parcours global.

La sécurité des soins constitue un principe fondamental, impliquant une vigilance particulière face aux situations de rupture ou de non-accès aux soins. Le respect des cadres réglementaires médico-légaux encadrant l'exercice soignant est également au cur des pratiques professionnelles, garantissant la qualité et la légitimité des interventions.
Le Pôle du Grand Nancy souhaite être un pôle universitaire uni, attractif et solidaire avec une offre de soin complète, cohérente et d'excellence en visant à :

- Répondre au besoin populationnel en cohérence avec le projet de l'établissement au profit des patients dans le cadre d'une demande croissante de soins
o Prioritairement en stabilisant et en améliorant l'offre de soins sectoriels
o Et en valorisant des structures de recours et d'expertise transversales
- Créer une dynamique d'excellence universitaire, d'attractivité et de rayonnement national au profit de l'établissement
- Restaurer une qualité de travail et de prise en compte des RPS, et favoriser des recrutements de qualité
- Favoriser une montée en exigence au niveau des soins avec un suivi des parcours de soins en accord avec les recommandations actuelles de la science.
- Déployer un axe universitaire collaboratif avec le Pôle Transversal Universitaire.
- Promouvoir l'innovation et la recherche.
- Déployer des moyens de formation et de promotion innovants du savoir et des pratiques à travers différents canaux.

Définition du poste :
Le cadre supérieur de santé coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le chef de pôle, les chefs de pôle adjoints, les Cadres Supérieurs de Santé et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.
Le Cadre Supérieur de Santé peut avoir des missions spécifiques transversales.

Missions:

Missions permanentes ou générales selon un périmètre défini et en lien avec les autres Cadres Supérieurs de Santé
- Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle, le Cadre Supérieur collaborateur au chef de Pôle, et le cadre gestionnaire de pôle
- Animer et fédérer l'équipe d'encadrement de proximité
- Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs en lien avec la DSO et la DRH
- Participer aux recrutements
- Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
- Participer à la sélection, à la mise en uvre et au suivi des indicateurs dans le cadre du contrat de pôle
- Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
- Coordonner et suivre l'activité paramédicale en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle, les chefs de pôle adjoints, les autres Cadres Supérieurs et le cadre gestionnaire de pôle
- Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différentes unités de soins placés sous sa responsabilité
- Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
- Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
- Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité
- Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
- Superviser les différents budgets spécifiques alloués (actions de formations ponctuelles fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, ), en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne

Missions spécifiques selon un périmètre défini et en lien avec les autres Cadres Supérieurs de Santé

- Travailler en synergie avec les autres Cadres Supérieurs de Santé, favoriser une dynamique d'échange, constructive et respectueuse de leurs missions allouées selon leurs champs d'intervention définis
- Collaborer avec le Cadre Supérieur de Santé, collaborateur du Chef de Pôle, afin d'assurer la circulation et la synthèse des informations à son attention, et de contribuer à la mise en uvre des projets du Pôle conformément aux orientations et arbitrages décidés
- Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
- Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées et des budgets alloués
- Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, partenaires, collectivités territoriales, élus, etc.
- Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
- Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
- Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques
- Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient

Compétences :
- Capacité à exercer ses missions en complémentarité des autres Cadres Supérieurs de Santé selon les missions qui leurs sont dévolues
- Se positionner sur le plan transversal et hiérarchique
- Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DSO et de la DRH, à leur demande sur des sujets définis
- Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
- Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
- Faire preuve d'adaptation permanente
- Savoir faire émerger les savoirs faire
- Accompagner les changements permanents
- Être en capacité d'écoute et de décision
- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
- Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
- Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
- Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
- Être e capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers
- Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
- Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
- Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes

Spécificités du poste :
Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle gouvernance du pôle, les missions et périmètres de responsabilité du cadre supérieur de santé sont en cours de définition, d'évaluation et d'ajustement. À ce titre, le CSS sera amené à :

Assurer le management des cadres de santé des départements et des unités selon son périmètre défini, en lien avec le cadre supérieur collaborateur eu chef de Pôle, en garantissant la cohérence des pratiques et le soutien à l'encadrement de proximité. Le périmètre défini est actuellement le département d'hospitalisation, le département Psychiatrie des Personnes Agées et le département Santé Mentale et Justice.
Favoriser la communication interne et le décloisonnement des équipes, en développant une dynamique collective et collaborative au sein du pôle.
Contribuer à la définition et à la répartition des missions transversales d'encadrement et de responsabilité avec les autres Cadres Supérieurs de Santé, en lien étroit avec la Direction des Soins notamment :
o La politique de recrutement interne et la continuité des soins.
o Le pilotage de projets du pôle.
o La formation paramédicale, en coordination avec les référents pédagogiques.
o La communication institutionnelle et opérationnelle.
o La démarche qualité, incluant l'évaluation des pratiques et l'amélioration continue.
o La promotion de la santé et le développement des partenariats externes.
o Le suivi du PMS et du contrat de pôle.

Centre Psychothérapique de Nancy Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
1 rue du Docteur Archambault BP : 11010
54521 Laxou

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