REFERENT PAIE

REFERENT PAIE

Mutation

Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE

La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:
Carrières : deux gestionnaires
Paie : un référent paie/pilotage sociale et un gestionnaire paie
Formation: un chargé de développement professionnel continu

L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH

Le référent paie est directement rattaché à la responsable des ressources humaines et des affaires médicales. »

Description du poste :
Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine.
Le (la) référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d'agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l'organisation, la sécurisation et l'optimisation du processus paie.il contribuera à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :
Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Activités principales :
Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM)
Gestion de l'ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).
Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances.

Référent paie / expertise
Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie :
o Répondre aux questions complexes.
o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.
Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.
Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie.

Contribution au pilotage financier et social
Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.
Fournir les données paie nécessaires à l'EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue
Participation active aux projets d'évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.
Proposition d'améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc

Transfert de compétences et accompagnement
Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.
Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Type de contrat : Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement
Temps de travail : Temps plein
Date de début du poste : 1er septembre 2026

Formations / diplômes requis : Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)

Niveau d'expérience requis : expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)

Connaissances spécifiques :
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Compétences nécessaires : Permis B

Qualités requises :
Capacité d'écoute et pédagogie
Esprit d'analyse et de synthèse
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Autres éléments requis : Schéma vaccinal complet

CENTRE HOSPITALIER
Route de Rouen BP 83
27140 GISORS

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