Psychologue

Psychologue

L'ÉTABLISSEMENT :
Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.

LE POSTE :
Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un(es) Psychologue à l'UHSA à temps partiel (50%) pour son Pôle Psy et Cond Addictive en Milieu Pénitentiaire.
Mission :
Le poste de psychologue s'articule autour de trois axes complémentaires.
1. Activité clinique auprès des patients
L'activité clinique du psychologue repose sur une approche intégrative, en cohérence avec l'orientation thérapeutique de l'unité, croisant différents modèles et outils thérapeutiques en fonction des besoins cliniques. Le psychologue peut naturellement être ancré dans une formation théorique particulière ; il est attendu qu'il soit ouvert à d'autres approches et à leur articulation dans un cadre de soin collectif et cohérent.
Entretiens individuels :
Le psychologue assure des entretiens cliniques individuels tout au long de l'hospitalisation : entretien d'accueil, suivi psychologique, soutien en situation de crise, entretien de fin d'hospitalisation et préparation à la sortie. Ces entretiens s'inscrivent dans le projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire.
Animations de groupes thérapeutiques :
Le psychologue conçoit et anime des groupes thérapeutiques en lien avec les besoins cliniques identifiés au sein de l'unité. Si les thématiques et les objectifs thérapeutiques sont définis en cohérence avec les besoins du service, la forme que prennent ces groupes médiations artistiques, corporelles, cognitives, groupes de parole, ateliers à support... peut s'appuyer sur les affinités cliniques et les compétences propres du psychologue.
Le psychologue est cependant l'un des garants de la tenue hebdomadaire du groupe soignants/soignés.
Activité snoezelen :
Le psychologue est co-porteur, avec la psychométricienne du service, de l'activité snoezelen méthode d'apaisement sensoriel utilisée comme alternative aux mesures d'isolement et de contention. Une formation spécifique à cette approche est requise. A défaut, une formation rapide sera organisée après la prise de poste et devra être acceptée sans réserve.
Bilan psychométrique (compétence appréciée)
Si le praticien est formé à la passation et à l'interprétation de tests psychométriques, cette compétence sera un atout réel dans le service. Les outils les plus fréquemment mobilisés dans ce contexte sont notamment :
Les échelles d'évaluation de l'efficience intellectuelle
Les inventaires de personnalité
Les outils d'évaluation des fonctions cognitives
Les échelles dimensionnelles
2. Travail institutionnel et soutien aux équipes
Le psychologue est un membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire. Ce poste suppose une présence clinique active au sein de l'institution, pas une posture en retrait ou en extériorité par rapport aux dynamiques d'équipe.
Participation aux temps collectifs
Présence aux transmissions médico-soignantes quotidiennes (9h00)
Participation au staff soignant de l'après-midi (13h45)
Participation aux réunions cliniques hebdomadaires
Participation aux supervisions d'équipe
Tenue du dossier patient via le logiciel institutionnel
Soutien clinique aux équipes
Au-delà de sa présence formelle aux réunions, le psychologue joue un rôle actif dans l'élaboration clinique collective : il contribue à mettre du sens sur les situations complexes, aide les équipes à prendre de la hauteur face aux cliniques les plus difficiles, et soutient la réflexion sur les pratiques de soins. Ce travail de médiation clinique est une dimension centrale du poste, notamment dans un contexte d'hospitalisation sans consentement avec une population à la clinique sévère, très souvent marquée par des problématiques d'attachement et du traumatisme complexe.
Participation à l'élaboration et au suivi des projets de service
Participation aux instances du Pôle
Participation aux réunions des psychologues du Pôle
3. Temps FIR (Formation, Information, Recherche)
Participation au collège des psychologues de l'établissement
Activités d'enseignement
Travaux de recherche, formations continues, supervisions
Accueil et encadrement de stagiaires en psychologie

PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES REQUISES :
Solides compétences cliniques et capacité à travailler dans un contexte de soins sans consentement
Orientation intégrative ouverture à différents modèles et outils thérapeutiques
Engagement institutionnel : le psychologue est un membre de l'équipe, impliqué dans la vie du service
Capacité à soutenir cliniquement les équipes soignantes, à mettre des mots sur des situations complexes
Autonomie, rigueur et sens de l'initiative
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire dans un environnement contraint
Formation snoezelen acquise ou volonté de se former rapidement
Formation aux outils psychométriques appréciée
Obligations professionnelles :
Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Conditions d'exercice
Diplôme requis Master II professionnel en psychologie (ou équivalent reconnu).
Organisation du temps de travail :
Forfait jours 0,5 ETP
Planification des absences en lien avec l'organisation du service, validée par le médecin chef de service
Modalités de recrutement :
Grade Psychologue
Mutation, détachement, contrat renouvelable.
Reprise d'ancienneté réalisée.
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).
Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Centre Hospitalier Gérard Marchant
134, route d'Espagne BP 65714
31057 TOULOUSE

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